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彩印關工委先進事跡材料

圍繞一個“干”　 突出一個“實”
多措并舉開創關工委工作新局面

我們xx市xx彩印包裝有限公司是一家以生產加工彩箱彩盒為主，年產值5000多萬元的中等規模的民營企業，也是寧波地區彩印骨干企業之一。公司占地面積x平方米，職工x人，其中青年職工占x%以上。為了關心好這些年輕職工，讓他們安下心來,好好工作，為企業的全面發展做出應有的貢獻，2011年，我們在xx市和掌起鎮關心下一代工作委員會的正確領導下，在公司高中層管理人員的重視下，始終按照上級黨委政府的部署和要求，把公司的關心下一代工作與公司的經濟建設、安全生產等其它工作有機結全，融為一體，成績斐然，得到上級領導的認可。回顧在過去的一年內，我們主要從下幾個方面著手：
一、及時調整充實領導班子，提供堅強有力的組織保證。我們公司關工委成立于2009年。成立當初，由于公司組織架構不甚完善，班了成員顯得單薄，加之2009至2010兩年內，公司管理層人事發生了變動，關工委班子成員也隨之消弱。為了不影響這項工作的正常開展，2011年初，我們就召開了專題會議，研究班子調整問題。調整后的班子由公司黨支部書記吳x任主任，常務副主任由總經理洪x擔任、副主任由行政副總經理曹振榮擔任，工會主席、各部門（車間）主管為委員。還聘請了原公司董事長，現年64歲，已主動退辭讓位的吳x為顧問；同時又聘請了公司常年法律顧問張x和當地一名退休老師為公司關工委兼職教師。另外，還將幾位思想敏銳，頭腦精明，又有一定事業心和責任心的技術人員、老黨員和公司內有一定威望的老員工聘為聯系。為健康、有序地開展好下一步工作夯實了組織基礎。
二、狠抓軟硬件基礎建設，促使工作扎實有效地向前推進。首先是解決辦公室問題，為辦公人員提供一個寬松、舒適的辦公場所。以前因條件限制，關工委沒有一個獨立的辦公室，工作人員也只有和其他行政人員擠在一個房間里合二為一，將就著辦公，給日常工作的開展帶來諸多不便，也影響了工作人員的思想情緒。今年初，公司在房間十分緊張的情況下，在二樓騰出一間約30米的房間，做為關工委辦公室，配備了寫字臺、椅子等辦公用品，讓辦公人員有一個真正屬于自己的場所，可以安心地做好自己的事情。
其次是規范制度，循規蹈矩，一步一個腳印地做好這項工作。克服盲目無序，雜亂無章，處于敷衍了事，不愿在此方面下功夫，動腦筋，做文章的消極狀態。并根據上級有關文件的部署和領導的要求，結合公司實際，對工作職責、內部學習、會議方案、年度計劃等制度都做了進一步的充實和完善，建立了臺帳，使之達到規范化、合理化。同時還將制度上墻，讓每一個成員都能明白自己做什么，怎么做，達到什么效果等一目了然，心知肚明。
第三是落實專項經費問題，保證此項工作的正常運轉。財務部設立專門帳戶，實行專款專用，專人負責。2011年度財務劃拔經費5.5元，主要用于相關人員工資支付和會務、培訓、旅游等活動開支上。公司認為：企業關工委工作是一項不可輕視的工作，應該和其它工作一樣，抓緊抓好，抓出成效。在經費上既使公司有困難也要想方設法，保障經費的落實到位，決不能因為經費問題而影響關工委工作的正常運作。所以說，我們公司在經費問題上從不含糊，這也是我們能夠期開展好這項工作不可缺少的重要支撐。
三、為廣大員工謀福利，彰顯企業人文關懷和社會責任。一是建議為每個員工發放一部手機。2010年底，我們對公司x個員工進行了一次全面的調查摸底。發現這些職工大部分來自四川、云南等偏遠貧困山區，由于手頭并不寬裕，又舍不得花錢，至今仍有x名員工沒有手機。既使有手機的也為了想節約一點話費，平時也很少往家中打電話。我們關工委認為：這些員工離開家中親人，日復一日，長年在公司上班，有的數年不回，為公司的發展壯大做出了一定的貢獻。有必得必有所失。這些員工為謀生計，遠離故土，也于無形中疏遠或喪失了一定的親情和友情。為此，我們向公司黨支部遞交了一份《關于要求公司為每個員工配發一部手機的建議書》。黨支部接到建議書后，立即組織關工委、工會、共青團、婦聯，共同研究，最后形成共識，采納了關工委的建議。
從2011年1月1日起，高中層管理人員領到一部嶄新的價值x元的“酷派”D510型3G智能手機，每月補貼話費x元。部門主管領到一部價值x元的“華為”C8500型3G智能手機，每月補貼話費x元。員工領到一部價值x元的“華為”C2829型3G智能手機，每月補貼話費x元。這些話費是在經過全面調查了解基礎上，根據絕大多數員工的話費實際消費定立的。我們這一消息曾在人民網、省市多家媒體報道過，影響很大。
二是開年紅包溫暖了員工的心扉。為了體現公司對員工的一份關愛之心，讓他們對公司產生一種歸宿感，增加對公司的熱愛之情和奉獻精神，2011年春節前夕，我們關工委就向公司建議春節后給每個員工發放一份“見面禮”公司不僅采納了建議，還認為我們真正是在為員工謀福利，這樣做才能得到員工的擁護。2011年正月初八，這是公司多年一成不變的上班日期。所不同的是，這一天，公司黨支部書記、關工委主任吳x，親自站在門衛室門口，將一個里面裝有50元的大紅禮包，一一分發給新春后上班的員工。這50元錢對員工來說不算是一個誘人的數字，但是正如一位老職工說的那樣：“這不是50塊錢的本身價值，它是對員工的一份濃濃愛意”
四、加強文化基礎設施建設，為職工搭建學習、娛樂平臺。隨著社會不斷發展，職工的愿望也在隨之改變。以往的職工整天一心想掙錢，其它的事情都放在一邊，特別是業余時間枯燥乏味，精神無所寄托。有的為了消磨閑暇時間就去喝酒、賭博甚至到處瞎逛，惹事生非，給社會制造麻煩。針對這一現實問題，2009年，我們就起草了一份《關于興辦文化基礎設施，提升員工綜合素質》的報告，提請公司研究，并很快付諸實施。當年投資x多萬元，辦起了一個近x平方米，能容納x多人的職工學校；一個x多平方米，內設乒乓球室、臺球室、棋牌室的文化活動中心；一個x多平方米，擁有x多冊圖書的職工閱覽室；一個標準的籃球場。另外還購買了一批健身器材，安置在公園內。如今，我們的職工做到了學習有書讀、娛樂有場所、健身有去處，業余生活其樂融融，綜合素質得到升華，精神面貌煥然一新。尤其是員工們都能做到遵章守紀，愛崗敬業，工作熱情十分高漲，給企業帶來了生機勃勃活力。
五、開展各項有益活動，活躍企業文化愉悅職工身心。對于企業而言，關愛員工不僅是工資福利的事情，文化生活必不可少。我們認為：員工們整天堅守崗位，不辭辛勞，為公司的發展付出了大量的心血和汗水，理應為他們提供一個休閑、愉悅的平臺和機會，以更好地激發他們的工作信心和熱情。去年4月，我們組織全體黨員和部分員工，前往福建風景名勝區旅游觀光。在兩天的游玩中，先
后游覽了位于福州市中心，被列為中國十大文化名街之一的“三坊七巷”；軍事家林則徐、教育家嚴復、詩人冰心等名人故居，觀瞻了他們當年的音容笑貌，奕奕風采。還參觀了素以山高林茂，云霧縹緲，巖奇洞怪著稱的重點風景名勝區青云山。“五、一”前夕，又組織了全體職工，開展一次集健身于娛樂為一體的“迎五一節日、覽達蓬風景”步行游活動，讓員工們在鍛煉身體的同時，又飽覽了附近達蓬山的秀美風光。9月，又再次組織全體員工參觀了機遇難得，舉世矚目的上海世博會，讓員工們領略到上海世博會的博大精深。今年5月14—15日，我們又組織了團員青年、優秀職工，一行50多人，到位于舟山市境內的5A級國家旅游風景名勝區普陀山游覽觀光，開闊了他們的視野，愉悅了他們的身心。此外，我們還因時制宜，利用好公司的文化資源平臺，開展讀書有獎、節日慶典等豐富多彩，情趣盎然的文娛活動，營造出濃厚的文化氛圍。6月25日，我們還鼓勵設計室女青年陳x，報名參加了由xx市關工委和xx市民營經濟關工委聯合舉辦的“紀念建黨90周年，黨在我心中”演講比賽，并獲得鼓勵獎。　　　　　　　

六、善于調解職工糾紛，不給政府部門添麻煩。員工整天工作在一起，時間久了，難免會產生一點小摩擦。如何善于處理這些小事情，使之不至于小事不處理，釀成大事端。面對這一現實問題，公司關工委平時除了每季度對職工進行一次思想品德和職業道德專題培訓以外，還經常深入車間班組，用“動之一情，曉之一理，喻之一法”的方式，教育廣大員工一定要互敬互愛，增進友誼，和睦相處。遇到一些小矛盾時要互相忍讓，互相諒解，且不能因一些雞毛蒜皮的事情爭來吵去，釀成大事。對員工之間已發生的吵鬧、糾紛的事情，關工委人員都會及時介入，因勢利導，進行調解，把問題化解在萌芽狀態，不給上級政府添麻煩。
今年6月24日下午，粘盒車間打釘工謝x，在用油壓車拉產品時，由于一時不慎，軋到李x所放在地上的紙箱上，造成紙箱破裂。李x認為謝x的所為是故意的，感到非常氣憤，出口就罵了謝x。謝x認為自己又不是故意的，挨了他的罵很委曲，不由分說地還了他一句。就這樣，你一言，我一語，大吵起來。最后李x先動手打了謝x一巴掌，繼爾互相撕打起來。關工委得知情況后，在第一時間進行調解。經過一番耐心細致的調處后，兩人都各自認識了錯誤。李x還當面向謝x陪禮道歉，并向公司書寫保證書，認錯態度較好。
今年12月30日早晨上班不久，品質部查驗員張x在粘盒車間查驗產品時，發現女工王x做的彩盒粘接不牢，當場指出原因，教育她做事一定要細致，對產品負責。可能是由于張x沒有注意講話的語氣和方式，引起王x的不滿，隨口罵了張x一句。張x是一個好勝心強，缺少忍耐的人。聽到王x在罵自己，就朝王x的臂部打了一拳。王x也不甘示弱，隨即就與張x打了起來，后被員工拉開。但是王x認為自己吃了虧，便打電話給老公，叫他招集老鄉過來“報仇”。 關工委接到主管反映后，[蓮~山 課件 ]立即通知當事雙方，向她們講解，一旦事態形成事實的嚴重性。經過一個多小時的思想開導，雙方都能主動承認錯誤，互相諒解。
七、轉化后進青年思想，幫助解決他們的終身大事。 公司表面處理車間新工孫聰杰，今年32歲，掌起鎮五姓點村人。他幾歲那年，媽媽因病醫治無效，
英年早逝，使他過早地缺少母愛。父親也因大部分時間都耗在牌桌上，對他很少管教。他養成了好吃懶做，不求上進的壞毛病，整天躲進網吧，沒日沒夜地狂玩，
終身大事一直沒有著落。前些年，好心的鄰居曾給他介紹過不少本地和外來姑娘，一打聽他的身世后，不告自吹，直到30出頭還是光棍一個，是全村唯一一個還沒找到對象的問題青年。他的父親也因家境貧困，無能為力，只能干著急。
為了幫助這個落后青年，轉變思想，改變行為，去年2月，公司關工委主任吳x不顧別人的反對，把他招進公司，安排在一個工作比較輕松的表面處理車間，讓他每天上班8小時，每周休息4天，待遇也是包月工資，就餐免費，讓他享受到一般普工享受不到的優厚待遇，使他的心里得到極大的慰藉，感受到生活的陽光和溫暖。為了能夠使早日成婚，建立一個溫暖的小家庭，公司關工委領導還四處打聽，為他牽線搭橋，尋找另一半。最后通過一位月下老人，在海南為他介紹了一個和他年齡相仿，善解人意的姑娘，并于今年農歷七月二十六日，由公司出面, 置辦了18桌酒席，為他舉辦了一場特殊婚禮特,還邀請他的親朋好友和公司的所有管理人員，共同慶賀，從此讓結束了單身的日子。
八、開展公益及社會活動，培養青年職工高尚情操。今年3月12日，我們組織10名青年志愿者，前往掌起鎮“共青林”基地，參加義務植樹造林。植樹期間，大家不怕臟、不怕苦、不怕累，比干勁、比數量、比成績，個個爭先恐后，表現出年輕人的青春活力。有的手被鍬把磨破了，流出了鮮血，但他們全然不顧，裝出一副若無其事的樣子干著，充分體現出這些年輕人擁有一顆熱愛公益事業的誠摯之心。6月26日，是國際禁毒日，我們公司有2名志愿者，參加了由掌起鎮組織的禁毒義務宣傳活動，在大街上向眾多的行人宣傳禁毒的重大意義，呼吁人們“愛生命，不吸毒”，共同抵御毒品的危害。10月21日，我們開展了一次“捐一滴血，獻一份愛”無償獻血公益活動，有52團員青年報名獻血，獻血量大都在400CC。他們說，年輕人就是要有愛心的。
10月8日，我們還組織了x名男女青年職工到xx市委黨校，參加了由xx市暫住人口服務管理局舉辦的外來人員素質培訓班，使他們對xx的人文、歷史、概況以及有關法律法規、文明禮儀、社會常識等有了初步了解。11月10日，我們還與掌起成校聯合舉辦了掌起鎮“xx”杯維修電工技能比賽，本鎮x多家規模以上的企業電工報名參賽，我們公司李加勇奪經過角逐，取得第2名的好成績。11月19日，我們又組織公司高中層管理人員，一行x人，前往上海一家知名印刷企業參觀學習。通過實地參觀，大家開闊了視野，轉換了腦筋，受益匪淺。12月14日、16日，我們又組織x名中層管理人員，參加了由x紡織技術學院與掌起成校聯合舉辦的“管理與溝通”、“和諧企業文化的構建和創新”等企業管理講座。在兩天的學習中，他們感到自己的知識有限，需要學習的東西很多，今后要對自己不斷充電，跟上時代發展的潮流。
九、開展創建活動，塑造公司外在形象和影響。今年我們本著對內練真功，對外塑形象這一主線，先后開展了省級“安康杯”、寧波市級“誠信企業”、xx市級“平安企業”創建工作，不求虛名，只講務實，大大整合了公司的厚重度。還堅持公司每年一次的“一最二先三優”評選活動。一最即：“最忠誠奉獻者”、二先即：“先進車間”、“先進班組”、三優即：“優秀管理者”、“優秀機長”、“優秀員工”。通過這一激勵機制，對提升公民凝聚力、職工的向心力，調動員工的工作積極性和主動性，增強員工的主人翁意識，都將起到潛移默化，潤物無聲的
作用。
十、關注職工健康，擔當起對職工切身利益負責的重任。我們不僅堅持每年
一次為印刷車間員工進行在崗健康體檢，還對新工進行崗前和離職體檢，做到既
對職工的健康負責，也對公司負責，降低風險率。對育齡職工也是每年一次“五項”檢查，都是公司出面，請市鎮醫務人員來公司上門服務，免費檢查。對查出有問題的，由公司負責通知本人，到醫生指定的醫院復查，切實對女職工負起責任，感受到關工委無微不至的關懷和厚愛。
十一、明年我們的總體工作思路是：
1、繼續深入貫徹落實上級黨委政府有關文件精神，廣泛宣傳做好關心青年職工的方針政策；
2、關心職工的學習、工作和生活，幫助他們排憂解難，解決實際問題，讓他們心無牽掛，安于職守；
3、力所能及，多渠道地解決職工子女在xx就學問題，減少他們為下一代入學難的后顧之憂；
4、做好職工綜合素質培訓工作，努力把青年職工培養成為一個有文化、有技能、有道德，適應新型企業發展的復合型職工；
5、是努力改善普工的的食宿問題，盡可能地讓他們和管理人員一樣，享受免費食宿的待遇，以達到留住他們的人，拴住他們的心，全心全意地投身到公司的建設事業中去；
 6、繼續組織開展好職工文娛活動，陶冶職工情操。積極參與社會公益活動，彰顯職工慈善、仁愛之心。
總而言之，在2011年度的關心職工的工作中，我們雖然付出了努力、付出了心血，付出了代價，也取得了能夠看得見，摸得著，在社會上有一定影響力的成績，但是我們也清醒地認識到，我們的工作與上級領導的要求還有一定的差距，今后還有很長的路要我們走，很重的擔子要我們挑，很多的困難要我們去征服。所有這些我們都不怕，因為我們堅信：只要我們擁有一顆熱愛事業，獻身事業，不畏艱難險阻的雄心壯志，沒有趟不過的河，沒有越不過的山。
 

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