機關各處（室）：

依據市人力資源和社會保障局《關于做好年全市各級行政機關公務員年度考核工作的通知》(保人社字[]177號)精神，結合我局實際，現就年機關公務員和工勤人員年度考核和實施獎懲工作安排如下：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持德才兼備、以德為先、注重實績的評價標準。堅持客觀公正，民主公開和注重工作實績的原則，嚴格按照職位職責和所承擔的工作任務，對機關公務員和工勤人員年度的德、能、勤、績、廉進行考核，并依據考核結果實施獎懲，通過考核進一步激勵機關工作人員愛崗敬業、秉公執法、銳意進取、扎實工作的干勁和效率，為促進我市教育事業又好又快發展做出新的貢獻。

二、考核時間及內容

考核時間：年12月26日—年12月31日。

考核內容：在依法全面考核德、能、勤、績、廉的基礎上，重點考核“德”和“績”，加強對公務員政治品質和道德品行的考核，把深入學習實踐科學發展觀，開展“帶頭創先爭優爭做人民滿意公務員”活動和“人民群眾監督評議公務員”活動，落實市委、市政府和局黨委的工作部署等情況，作為考核重點。

三、考核方法和程序

公務員年度考核實行領導與群眾、平時與定期、定性與定量考核相結合的方法進行。主要程序為：

（一）動員部署。依據教育局分組進行動員部署，提出具體的安排意見。

（二）個人總結。被考核的公務員，根據本人實際情況，按照職位職責和有關要求對全年工作進行總結，并在一定范圍內述職。

（三）主管領導在聽取群眾意見的基礎上，根據平時工作情況、參考個人總結和述職情況，提出考核等次意見和改進提高的要求。

（四）考核領導小組對主管領導提出的考核等次意見進行審核并確定考核等次。

（五）考核結果公示。考核結束后，對確定為優秀等次的人員，進行公示，公示時間為5個工作日。公示期限內如對優秀等次的人員有異議，可以向考核領導小組或人事處反映。

（六）考核結果要向被考核公務員反饋。被考核的公務員在《公務員年度考核登記表》中簽署意見。

四、考核等次名額

依據市人力資源和社會保障局要求，公務員年度考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職，工勤人員年度考核的結果分為優秀、合格、不合格。優秀等次人員的比例，一般掌握在參加年度考核的工作人員總人數的15%以內。各個不同職務層次的優秀等次人數，一般按各自參加考核的人數和規定的比例分別確定。局機關科級及以下工作人員共60名，按優秀比例15%計算，優秀等次名額為9名。

五、考核結果的使用

機關公務員年度考核結果，作為公務員調整職務、級別、工資以及實施獎懲、培訓、辭退的依據。

（一）公務員在年度考核中被確定為稱職以上等次的：

1、累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應工資標準內晉升一個工資檔次；

2、累計五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務對應級別范圍內晉升一個級別；

3、確定為稱職以上等次，且符合規定的其他任職資格條件的，具有晉升職務的資格；連續三年以上被確定為優秀等次的，晉升職務時優先考慮；

4、被確定為優秀等次的，當年給予嘉獎；連續三年被確定為優秀等次的，給予記三等功獎勵；

5、享受年度考核獎金。

（二）公務員年度考核被確定為基本稱職等次的：

1、對其誡勉談話，限期改進；

2、本考核年度不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；

3、一年內不得晉升職務；

4、不享受年度考核獎金。

（三）公務員年度考核被確定為不稱職等次的：

1、降低一個職務層次任職；

2、本考核年度不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；

3、不享受年度考核獎金；

4、連續兩年考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。

（四）機關工勤人員考核中被確定合格以上等次的，按有關規定調整工資。

六、實施獎懲

依據年度考核結果及《公務員法》，對年度工作實績突出的個人給予嘉獎、記三等功、記二等功獎勵。受獎人員一般從年度考核確定為優秀等次的公務員中產生，其中嘉獎占受獎人數的82%，記三等功占受獎人數的15%，記二等功占受獎人數的3%以內。

懲戒工作要按照《行政機關公務員處分條例》和有關規定執行。通過實施獎懲，建立健全激勵約束機制，激發和調動廣大公務員的積極性，提高工作效率。

七、填報材料

《公務員年度考核登記表》、《年事業單位（機關工勤）工作人員年度考核登記表》一式三份；考核優秀人員《公務員獎勵審批表》一式三份。

年度考核和實施獎懲結果務于2012年月日前報人事處。