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企業黨委在創先爭優活動和企業黨建經驗交流材料

通過深入細致的調研活動，了解掌握了各單位黨委在創先爭優活動和企業黨建等方面許多好的經驗和做法：

一是創先爭優活動有特色。全局各子分公司黨委按照局黨委創先爭優活動的安排和部署，做到了活動有方案、有計劃、有組織、有保障和激勵機制，內容豐富，活動載體形式多樣。有的項目黨組織在公開承諾中，把對勞務工的“工資保障監督”承諾牌布置到了施工現場、勞務工駐地，公開接受廣大員工的監督。真正做到了“規定動作不走樣，自選動作有特色”。

二是企業黨建與企業中心工作相得益彰。企業的良性發展、健康發展、和諧發展是企業物質文明和精神文明協同發展的結果。各單位黨組織把參與“三重一大”決策，黨管干部、黨管人才，有效監督，群團工作，導師帶徒，過程控制，效能監察，黨委中心組學習等方面與企業中心工作結合起來，抓住了黨組織發揮政治核心作用的關鍵。把黨建融入到項目管理之中，實施了項目管理標準化和項目黨建標準化管理，促進了“雙標共建”，抓住了企業黨建的“牛鼻子”，實現了企業管理的經濟效益、人才效益和社會效益“三大效益”的共建。真正體現了黨建工作“融入中心、進入管理、重心下移、推動發展”，使黨建工作從務虛向務實轉變，把企業黨建的政治優勢轉化成了企業的市場競爭優勢，把黨的組織優勢轉化成了企業的發展優勢。

三是主題實踐活動形式多樣。各單位黨組織以“黨旗紅、當先鋒、爭第一”為主旋律，緊緊圍繞生產經營實際，積極開展了“創先爭優示范工作”、“樹機關形象、展黨員風采”、“農民工談心交心工程”、 “黨員科技管理創新行動”、“黨員先鋒工程”等形式多樣的專題活動，開創了路地和諧、隊伍穩定、思想活躍、團結向上的良好局面。

四是企業文化建設有特色。各單位黨組織積極按照局企業文化建設的要求，在傳承先進企業文化的基礎上，從理念層、行為層、制度層、物質層（視覺層）積極開創了富有各自特點的特色文化活動。宣傳文化陣地和有形化建設各具特色，形式豐富多采，增強了感召力。有的單位還編印了質量文化、安全文化、團隊文化等特色文化體系，打造了以“和諧誠信、爭創一流”為主要內容的、充滿生機活力的“紅文化”。

五是群眾團工作處處體現生機。各單位工會、團的組織按照“黨建帶工建、團建”的原則創造性地開展工作，在“三工建設”、“三不讓承諾”、“冬送溫暖、夏送清涼、平常送關懷”、“安全質量萬人行”、“青年建功立業”、“青年成長成才工程”、“青年安全示范崗”等活動方面做了大量行之有效的工作，發揮著引導群眾、組織群眾、保護群眾利益的積極作用；發揮著凝聚人心、凝聚力量、鼓舞士氣、好快發展的積極作用。

六是海外市場盡顯魅力。按照“開放的理念、開放的模式、開放的思路”的原則，海外分公司積極構建了“大經營、大海外、大市場”的格局。海外黨組織的建立，在生產經營、員工風貌、“三工建設”、人才培養、形象建設、后勤保障等方面盡顯黨組織的政治核心作用。用先進的海外文化促進了海外分公司的持續、健康、快速、和諧發展。

調研過程中，李xx副書記對下步黨建工作提出了具體要求：

一是大力弘揚先進企業文化，做到理念先行，規范行為；攻堅克難，勇爭第一。

二是進一步探索建黨工作實體化（組織實體化、職能實體化、考核實體化）、效益型（經濟效益、人才效益、社會效益）組織的建設。

三是進一步探索黨組織發揮政治核心作用的途徑和方法。

四是把架子隊黨建工作作為下一步黨建工作的重點來抓。

五是進一步加大宣傳力度，挖掘典型、選樹典型、宣傳典型。

六是進一步健全機制，創新載體，不斷提升企業黨建工作科學化水平，推動企業科學發展。

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