辭職報告范文：黨政領導干部辭職暫行規定是由范文詞典為您精心收集，希望這篇黨政領導干部辭職暫行規定范文可以給您帶來幫助，如果覺得好，請把這篇文章復制到您的博客或告訴您的朋友，以下是黨政領導干部辭職暫行規定的正文：

　　第一條 為建立健全黨政領導干部辭職制度，加強對黨政領導干部的管理和監督，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》和有關法律、法規，制定本規定。
　　第二條 黨政領導干部辭職包括因公辭職、 自愿辭職、引咎辭職和責令辭職。
　　第三條 本規定適用于中共中央、全國人大常委會、國務院、全國政協、中央紀律檢查委員會的工作部門或者機關內設機構的領導成員，最高人民法院、最高人民檢察院的領導成員(不含正職)和內設機構的領導成員；縣級以上地方各級黨委、人大常委會、政府、政協、紀委、人民法院、人民檢察院及其工作部門或者機關內設機構的領導成員；上列工作部門的內設機構的領導成員。
　　第四條 黨委(黨組)及其組織(人事)部門，按照干部管理權限履行本規定中的有關職責，負責本規定的組織實施。

第二章 因公辭職

　　第五條 領導干部擔任由人大、政協選舉產生的領導職務，任期未滿因工作需要變動職務，依照法律或者政協章程規定應當辭去現任領導職務的，向本級人民代表大會、人大常委會或者政協提出辭去現任領導職務。
　　第六條 領導干部因公辭職，應當在接到黨委(黨組)通知后7日內， 向任免機關提出辭去現任職務的書面申請。
　　第七條 因公辭職的領導干部另有任用，按照有關法律規定擬任職務與現任職務不能同時擔任的，應當在任免機關批準其辭職后，再對外公布其新任職務。

第三章 自愿辭職

　　第八條 黨政領導干部因個人或者其他原因，可以自愿提出辭去現任領導職務或者公職。
　　第九條 黨政領導干部自愿辭職應當經過下列程序：
　　(一)干部本人按照干部管理權限， 以書面形式向黨委(黨組)提出辭職申請。辭職申請應當說明辭職原因等情況，同時辭去公職的還應說明辭職后去向等。
　　(二)組織(人事)部門對干部辭職原因、辭職條件等有關情況進行了解審核，并提出初步意見。審核中應當聽取干部所在單位的意見及紀檢機關(監察部門)的意見，并與干部本人談話。
　　(三)按照干部管理權限，黨委(黨組)集體研究，作出同意辭職、不同意辭職或者暫緩辭職的決定。對申請辭去領導職務同時辭去公職的，黨委(黨組)除對是否同意其辭去領導職務作出決定外，還應對是否同意其辭去公職作出決定。
　　(四)黨委(黨組)作出同意辭職決定后，按照有關規定辦理辭職手續。由人大、政協選舉、任命、決定任命的領導干部，依照法律或者政協章程的有關規定辦理。
　　第十條 黨委(黨組)應當自接到干部辭職申請之日起三個月內予以答復。答復意見應當以書面形式通知辭職干部所在單位和干部本人。超過三個月未予答復的，視為同意辭職。
　　第十一條 黨政領導干部有下列情形之一的，不得辭去領導職務：
　　(一)有重要公務尚未處理完畢，而且須由本人繼續處理的；
　　(二)由人大、政協選舉、任命、決定任命的領導干部任職不滿一年的；
　　(三)正在接受紀檢機關(監察部門)、司法機關調查或者審計機關審計的；
　　(四)有其他特殊原因的。
　　第十二條 黨政領導干部具有本規定第十一條所列情形之一的或者有下列情形之一的，不得辭去公職：
　　(一)在涉及國家安全、重要機密等特殊職位上任職或者離開上述職位不滿解密期限的；
　　(二)未滿最低服務年限的；
　　(三)有其他特殊原因的。
　　第十三條 黨政領導干部辭去公職后三年內，不得到原任職務管轄的地區和業務范圍內的企業、經營性事業單位和社會中介組織任職；不得從事或者代理與原工作業務直接相關的經商辦企業活動。

第四章 引咎辭職

　　第十四條 黨政領導干部因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負有重要領導責不宜再擔任現職，本人應當引咎辭去現任領導職務。
　　第十五條 黨政領導干部有下列情形之一的，應當引咎辭職：
　　(一)因工作失職，引發嚴重的群體性事件，或者對群體性、突發性事件處置失當，造成嚴重后果或者惡劣影響，負主要領導責任的；
　　(二)決策嚴重失誤，造成巨大經濟損失或者惡劣影響，負主要領導責任的；
　　(三)在抗災救災、防治疫情等方面嚴重失職，造成重大損失或者惡劣影響，負主要領導責任的；
　　(四)在安全工作方面嚴重失職，連續或者多次發生重大責任事故，或者發生特大責任事故，負主要領導責任的；連續或者多次發生特大責任事故，或者發生特別重大責任事故，負主要領導責任、重要領導責任的；
　　(五)在市場監管、環境保護、社會管理等方面管理、監督嚴重失職，連續或者多次發生重大事故、重大案件，造成

[1] [2] [3]  下一頁

辭職報告范文：黨政領導干部辭職暫行規定版權歸作者所有,轉載請注明出處!