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我在一家合資公司工作了一年多，但是由于在某一項目上出現了問題（此問題是前任項目主管留下的，只是本人拉了最后的導火線），公司領導有意在此事上找一個替罪羊，于是讓我自己提出辭職申請。公司甚至還威脅說如果我不提出辭職申請，就要以嚴重違反公司財務條例為由開除我。事實上公司在出差住宿費用規定上限為200元/天，我開就的發票也在此范圍內，但公司認為我開就的發票與住宿賓館的價格不一致。公司其他員工也在住宿發票上有我類似的問題，但公司就以此為借口來要挾我，逼我辭職。我也在幾天前遞交了辭職申請書。

　　我和公司當時在簽訂勞動合同時，雙方在勞動合同中約定，或者是我提出辭職申請或者是公司提出辭退我，都應給對方一個月的時間（提前一個月書面提出）。

　　在此種情況下，請問各位仁兄，我該怎么辦？是否可以要求公司給予我一個月的期限，給予我離職之后的一個月工資（遞交辭職申請之后，辦理勞動退工手續之前的一個月）？或者還有別的更好的辦法？

　　面對公司的開除威脅，他退縮了，他選擇了自己辭職；他也疑惑：單位里別人都這樣做，怎么就輪到我就要開除呢？

　　我們先暫且不談違反公司的財務條例是不是應該開除，而是先解決一些員工錯誤的理解：別人做了違反公司規定的事沒被處罰，我做了也不會有事。甚至有些員工還這樣對公司辯解：某某也這樣，你們怎么不處罰他？

在法律的層面上，公司是否處罰一個員工，這個權利掌握在公司的手里。所謂權利就是可以做什么，而不是一定要做什么！權利是可以放棄的。公司可以選擇處罰一個違反公司規定的員工，也可以對其不作任何處理，任之發展。雖然這樣對于公司人力資源管理上來說是非常糟糕的，有極大負面影響的，但是法律上并不認為是非法的。

　　事實上，很多公司對于一些員工的違規行為視而不見，并不是因為他們不處罰，而是他們知道開除、除名一個員工需要有充分的理由和足夠的證據！員工看到其他人違反公司規章，這是他的個人行為，他個人就這樣認為了：這個人違反公司規章。公司的管理層要這樣認為就不能單單憑個人認為就可以的。萬一被處罰的員工申請勞動仲裁，而公司沒有充分證據的話，公司將面臨敗訴的危險！所以公司對處罰員工不得不慎之又慎。也許正當公司發愁找不著證據時，看見別人違規的員工過于自信，以為公司同樣會睜一只眼閉一只眼，也去故意違規。假使這違規又被公司逮個正著，證據充分。那公司豈有不處罰之理？

　　所以從員工的角度來說，不要抱有什么僥幸心理，公司的規章制度還是需要認真遵守。

　　那公司說違反財務條例要開除是不是對呢？這不能一概而論。首先我們要看公司的規章制度中是不是有這樣的規定。如果沒有這樣的規定，那該處罰純屬領導的心血來潮，不可以作為處罰員工的理由。其次如果有這樣的規定的，我們要看這個規章制度是不是合法，這就要證明該規章制度是符合以下三個條件的：①通過珉主程序制定；②內容合法；③已向勞動者公示。尤其是第③點，很多公司都容易忽視。

　　關于way在問題中提到的提前30天辭職的問題，way的理解又有點偏差。法律上規定員工辭職要提前30天通知的本意是讓單位能有個充分的時間安排其他人頂替這個職位。換句話說，就是讓不知道辭職之事的單位能有個準備的時間。way和公司的合同中也說到：“都應給對方一個月的時間。”可見這類條款保護的是被提出辭職方。如果單位同意員工立即辭職的話，是法律允許的。在問題中，是公司硬逼著way自己提出辭職，最終提出辭職方還是way，我想公司一定不會提出還要way再待一個月的吧。

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