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學習中共十七屆六中全會輔導提綱

刁正富

一、會議概況
　　1.中國共產黨第十七屆中央委員會第六次全體會議，于 2011年10月15日至18日在北京舉行。
　　2.出席這次全會的有，中央委員202人，候補中央委員163人。中央紀律檢查委員會常務委員會委員和有關方面負責同志列席了會議。黨的十七大代表中部分基層文化工作者和從事文化研究的專家學者也列席了會議。
　　3.全會由中央政治局主持。中央委員會總書記胡錦濤作了重要講話。
　　4.全會聽取和討論了胡錦濤受中央政治局委托作的工作報告，審議通過了《中共中央關于深化文化體制改革、推動社會主義文化大發展大繁榮若干重大問題的決定》。李長春就《決定（討論稿）》向全會作了說明。

二、會議主要精神
　　1.全會充分肯定黨的十七屆五中全會以來中央政治局的工作。一致認為，面對風云變幻的國際形勢和艱巨繁重的國內改革發展穩定任務，中央政治局全面貫徹黨的十七大和十七屆三中、四中、五中全會精神，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，團結帶領全黨全軍全國各族人民，隆重慶祝中國共產黨成立90周年，制定實施“十二五”規劃綱要，著力穩物價、調結構、保民生、促和諧，推動國民經濟繼續朝著宏觀調控的預期方向發展，全面推進社會主義經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設以及生態文明建設，全面推進黨的建設新的偉大工程，各項工作取得新進展，為實現“十二五”時期良好開局打下了堅實基礎。
　　2.全會研究了深化文化體制改革、推動社會主義文化大發展大繁榮若干重大問題，認為總結我國文化改革發展的豐富實踐和寶貴經驗，研究部署深化文化體制改革、推動社會主義文化大發展大繁榮，進一步興起社會主義文化建設新高潮，對奪取全面建設小康社會新勝利、開創中國特色社會主義事業新局面、實現中華民族偉大復興具有重大而深遠的意義。
　　3.全會指出，中國共產黨從成立之日起，就既是中華優秀傳統文化的忠實傳承者和弘揚者，又是中國先進文化的積極倡導者和發展者。我們黨歷來高度重視運用文化引領前進方向、凝聚奮斗力量，團結帶領全國各族人民不斷以思想文化新覺醒、理論創造新成果、文化建設新成就推動黨和人民事業向前發展，文化工作在革命、建設、改革各個歷史時期都發揮了不可替代的重大作用。
　　4.全會指出，改革開放特別是黨的十六大以來，我們黨始終把文化建設放在黨和國家全局工作重要戰略地位，堅持物質文明和精神文明兩手抓，實行依法治國和以德治國相結合，促進文化事業和文化產業同發展，推動文化建設不斷取得新成就，走出了中國特色社會主義文化發展道路。我國文化改革發展，顯著提高了全民族思想道德素質和科學文化素質、促進了人的全面發展，顯著增強了國家文化軟實力，為堅持和發展中國特色社會主義提供了強大精神力量。
　　5.全會指出，當今世界正處在大發展大變革大調整時期，文化在綜合國力競爭中的地位和作用更加凸顯，維護國家文化安全任務更加艱巨，增強國家文化軟實力、中華文化國際影響力要求更加緊迫。當代中國進入了全面建設小康社會的關鍵時期和深化改革開放、加快轉變經濟發展方式的攻堅時期，文化越來越成為民族凝聚力和創造力的重要源泉、越來越成為綜合國力競爭的重要因素、越來越成為經濟社會發展的重要支撐，豐富精神文化生活越來越成為我國人民的熱切愿望。全面建成惠及十幾億人口的更高水平的小康社會，既要讓人民過上殷實富足的物質生活，又要讓人民享有健康豐富的文化生活。我們必須抓住和用好我國發展的重要戰略機遇期，在堅持以經濟建設為中心的同時，自覺把文化繁榮發展作為堅持發展是硬道理、發展是黨執政興國第一要務的重要內容，作為深入貫徹落實科學發展觀的一個基本要求，進一步推動文化建設與經濟建設、政治建設、社會建設以及生態文明建設協調發展，為繼續解放思想、堅持改革開放、推動科學發展、促進社會和諧提供堅強思想保證、強大精神動力、有力輿論支持、良好文化條件。
　　6.全會強調，堅持中國特色社會主義文化發展道路，深化文化體制改革，推動社會主義文化大發展大繁榮，必須全面貫徹黨的十七大精神，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持社會主義先進文化前進方向，以科學發展為主題，以建設社會主義核心價值體系為根本任務，以滿足人民精神文化需求為出發點和落腳點，以改革創新為動力，發展面向現代化、面向世界、面向未來的，民族的科學的大眾的社會主義文化，培養高度的文化自覺和文化自信，提高全民族文明素質，增強國家文化軟實力，弘揚中華文化，努力建設社會主義文化強國。
　　7.全會認為，建設社會主義文化強國，就是要著力推動社會主義先進文化更加深入人心，推動社會主義精神文明和物質文明全面發展，不斷開創全民族文化創造活力持續迸發、社會文化生活更加豐富多彩、人民基本文化權益得到更好保障、人民思想道德素質和科學文化素質全面提高的新局面，建設中華民族共有精神家園，為人類文明進步作出更大貢獻。
　　8.全會按照實現全面建設小康社會奮斗目標新要求，提出了到二0二0年文化改革發展奮斗目標，號召全黨全國為實現這個目標共同努力，不斷提高文化建設科學化水平，為把我國建設成為社會主義文化強國打下堅實基礎。
　　9.全會對推進文化改革發展作出了部署，強調要推進社會主義核心價值體系建設、鞏固全黨全國各族人民團結奮斗的共同思想道德基礎，全面貫徹“二為”方向和“雙百”方針、為人民提供更好更多的精神食糧，大力發展公益性文化事業、保障人民基本文化權益，加快發展文化產業、推動文化產業成為國民經濟支柱性產業，進一步深化改革開放、加快構建有利于文化繁榮發展的體制機制，建設宏大文化人才隊伍、為社會主義文化大發展大繁榮提供有力人才支撐。
　　10.全會提出，社會主義核心價值體系是興國之魂，是社會主義先進文化的精髓，決定著中國特色社會主義發展方向。必須把社會主義核心價值體系融入國民教育、精神文明建設和黨的建設全過程，貫穿改革開放和社會主義現代化建設各領域，體現到精神文化產品創作生產傳播各方面，堅持用社會主義核心價值體系引領社會思潮，在全黨全社會形成統一指導思想、共同理想信念、強大精神力量、基本道德規范。要堅持馬克思主義指導地位，堅定中國特色社會主義共同理想，弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神，樹立和踐行社會主義榮辱觀。
　　11.全會提出，創作生產更多無愧于歷史、無愧于時代、無愧于人民的優秀作品，是文化繁榮發展的重要標志。必須全面貫徹為人民服務、為社會主義服務的方向和百花齊放、百家爭鳴的方針，立足發展先進文化、建設和諧文化，激發文化創作生產活力，提高文化產品質量，發揮文化引領風尚、教育人民、服務社會、推動發展的作用。要堅持正確創作方向，繁榮發展哲學社會科學，加強和改進新聞輿論工作，推出更多優秀文藝作品，發展健康向上的網絡文化，完善文化產品評價體系和激勵機制。
　　12.全會提出，滿足人民基本文化需求是社會主義文化建設的基本任務。必須堅持政府主導，加強文化基礎設施建設，完善公共文化服務網絡，讓群眾廣泛享有免費或優惠的基本公共文化服務。要構建公共文化服務體系，發展現代傳播體系，建設優秀傳統文化傳承體系，加快城鄉文化一體化發展。
　  13.　全會提出，發展文化產業是社會主義市場經濟條件下滿足人民多樣化精神文化需求的重要途徑。必須堅持把社會效益放在首位、社會效益和經濟效益相統一，推動文化產業跨越式發展，為推動科學發展提供重要支撐。要構建現代文化產業體系，形成公有制為主體、多種所有制共同發展的文化產業格局，推進文化科技創新，擴大文化消費。
　  14.　全會提出，文化引領時代風氣之先，是最需要創新的領域。必須牢牢把握正確方向，加快推進文化體制改革，發揮市場在文化資源配置中的積極作用，創新文化走出去模式，為文化繁榮發展提供強大動力。要深化國有文化單位改革，健全現代文化市場體系，創新文化管理體制，完善政策保障機制，推動中華文化走向世界，積極吸收借鑒國外優秀文化成果。
　　15.全會提出，推動社會主義文化大發展大繁榮，隊伍是基礎，人才是關鍵。要深入實施人才強國戰略，牢固樹立人才是第一資源思想，全面貫徹黨管人才原則，加快培養造就德才兼備、銳意創新、結構合理、規模宏大的文化人才隊伍。要造就高層次領軍人物和高素質文化人才隊伍，加強基層文化人才隊伍建設，加強職業道德建設和作風建設。
　　16.全會強調，要加強和改進黨對文化工作的領導。各級黨委和政府要切實擔負起推進文化改革發展的政治責任，把文化建設擺在全局工作重要位置、納入經濟社會發展總體規劃，把文化改革發展成效納入科學發展考核評價體系。要加強文化領域領導班子和黨組織建設，發揮文化戰線全體共產黨員在推進文化改革發展中的先鋒模范作用。要發揮人民群眾文化創造積極性，在全社會營造鼓勵文化創造的良好氛圍，讓蘊藏于人民中的文化創造活力得到充分發揮。
　　17.全會全面分析了當前形勢和任務，強調必須增強憂患意識和風險意識，科學判斷國際國內形勢，全面把握改革發展穩定大局，保持經濟平穩較快發展，加大保障和改善民生工作力度，加強和創新社會管理，維護社會和諧穩定，全面推進黨的建設各項工作，著力解決經濟社會發展中的突出矛盾和問題，有效防范各種潛在風險，努力實現經濟社會發展預期目標。
　　18.全會審議并通過了《關于召開黨的第十八次全國代表大會的決議》，決定黨的十八大于2012年下半年在北京召開。這次大會，是我們黨在全面建設小康社會的關鍵時期和深化改革開放、加快轉變經濟發展方式的攻堅時期召開的一次十分重要的會議，對我們黨團結帶領全國各族人民繼續全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化、開創中國特色社會主義事業新局面具有重大而深遠的意義。黨的各級組織和全體共產黨員要團結帶領全國各族人民繼續解放思想、堅持改革開放、推動科學發展、促進社會和諧，以優異成績迎接中國共產黨第十八次全國代表大會召開。
　  19.　全會號召，全黨要緊密團結在以胡錦濤同志為總書記的黨中央周圍，滿懷信心帶領全國各族人民在堅持和發展中國特色社會主義的偉大實踐中進行文化創造，為把我國建設成為社會主義文化強國而努力奮斗！

三、抓好六中全會精神學習宣傳貫徹

　　 1.中共十七屆六中全會閉幕后，中宣部在京召開全國宣傳部長會議，對學習宣傳貫徹全會精神作出具體安排。中共中央認為：以黨的十七屆六中全會召開為標志，我國文化改革發展進入一個新的階段。宣傳思想文化戰線要按照中央統一部署，把學習宣傳貫徹全會精神作為重大而緊迫的政治任務，全力做好工作。

　　 2.黨的十七屆六中全會是在全面建設小康社會關鍵時期和文化改革發展重要階段召開的重要會議。全會審議通過的關于深化文化體制改革、推動社會主義文化大發展大繁榮若干重大問題的《決定》，在總結歷史經驗、科學分析形勢的基礎上，闡明了中國特色社會主義文化發展道路，確立了建設社會主義文化強國的宏偉目標，提出了新形勢下推進文化改革發展的指導思想、重要方針、目標任務、政策舉措，充分體現了我們黨在文化上的高度自覺和政治上的遠見卓識，是推進我國文化改革發展的綱領性文件。胡錦濤總書記在全會上發表重要講話，全面回顧了一年來中央政治局的工作，深刻闡述了關系黨和國家長遠發展的重大問題，就貫徹落實全會精神、做好當前工作提出了要求，為推動文化改革發展、促進黨和國家事業發展指明了前進方向。全會必將對推動社會主義文化大發展大繁榮，對全面建設小康社會、推進中國特色社會主義偉大事業產生重大的影響。

　　 3.十七屆六中全會主題重大、內涵豐富，就文化改革發展提出一系列重要論斷、重要部署、重要舉措。推動全會精神的貫徹落實，需要廣泛深入、扎實有效的宣傳動員。要全面把握全會基本精神，大力宣傳闡釋文化改革發展的巨大成就和機遇挑戰，宣傳闡釋文化改革發展的指導思想和重要方針，宣傳闡釋堅持中國特色社會主義文化發展道路的現實依據和基本要求，宣傳闡釋文化改革發展的奮斗目標和主要任務。要運用多種形式、多種渠道宣傳報道全會精神，切實加強對重大問題的研究解讀，把人們的思想和行動統一到全會的決策部署上來。

　　 4.　落實全會精神的過程，是一個不懈努力、深化實踐、創新創造的過程，必須樹立良好的精神狀態和工作作風。要自覺用全會精神指導實踐、推動工作，進一步明確文化改革發展思路，進一步加大文化改革發展推進力度。要圍繞社會主義核心價值體系建設、為人民提供更好更多的精神食糧、發展公益性文化事業、發展文化產業、深化文化領域改革開放、建設文化人才隊伍等方面的任務，明確工作責任、時間進度、保障措施，把長遠目標和階段性目標結合起來，有計劃分步驟地推進。要堅持求真務實，抓實抓細抓具體，對確定的目標咬住不放，對認準了的事情一抓到底，切實把全會精神轉化為推動文化改革發展的實際行動。

四、要聯系油田發展實際，加強企業文化建設

企業文化建設通過與思想政治工作、企業管理相結合，確立企業的核心價值觀和共同行為規范，塑造良好的企業形象，培養過硬的隊伍素質，弘揚積極進取的企業精神，創造和諧氛圍和優美環境。江漢油田的企業文化建設依據行業性質和企業特點，適應現代企業制度的要求，圍繞增強干部職工的進取精神和全局觀念，突出抓好團隊文化、創新文化、安全文化、廉政文化、學習文化的建設；歸納提煉為江漢油田企業精神，必將進一步增強企業的凝聚力和向心力，努力構建成為與生產經營相協調、具有江漢油田特色的企業文化體系。

加強企業文化建設包括加強企業的歷史、品牌、產量、質量、管理、人文形象、精神風貌等多方面的宣傳、培育。其關鍵的任務就是要打造好企業的核心競爭力。

因為，企業沒有競爭力，企業就不能長期生存。如果企業不能長期生存，那么，加強企業歷史、品牌、產量、質量、管理、人文形象、精神風貌等多方面的宣傳、培育就毫無意義。

那么，怎樣打造好企業的核心競爭力呢？

縱覽國內、外一切成功企業打造企業核心競爭力概括起來我們認為主要有以下幾種方法：一是要把企業建立成學習型組織；二是要培育企業文化；三是要培養造就一支企業家隊伍，現分別論述如下：

《一》、把企業建立成學習型組織

國內、外一些著名的經濟理論專家共同認為：企業核心能力是“組織中的積累性學識，特別是關于如何協調不同的生產技能和有機結合多種技術流派的學識。”要培育企業核心能力，必須進行知識與技能的學習與積累。知識與技能的學習與積累的關鍵在于創建學習型組織，全體員工共同努力，在不斷的修煉中增加企業的專用性資產、不可模仿性的隱性知識等。據統計：在世界排名前100位的企業中，已有40家（包括我們熟悉的福特、微軟等）公司都先后進入了建立學習型企業的軌道；我國的寶鋼集團、海爾集團、大慶油田和我們江漢油田等有影響的大型企業也開始注重學習型企業管理模式，不斷地培養和積累企業的核心競爭能力。

第一，正確認識建立學習型組織的重要性。所謂把企業建立成學習型組織，就是要通過不斷的學習來改革、完善企業原有的組織，善于不斷地引導員工學習各種與本企業有關的相關文化科學知識和技能。這里的學習不單是單純的看書、辦學習班，而是在系統研究項目和產品的過程中的學習。注重掌握原則：一是要全員學習，即決策層、管理層、操作層都要全身心地投入學習；二是要全過程學習，做到邊學習邊準備，邊學習邊計劃，邊學習邊推行；三是團隊學習，不僅重視個人學習和個人智力的開發，更要重視團隊的學習和群體智力的開發。讓員工團體在學習和工作中體驗人生的價值和生命的意義，讓員工團體在學習、工作中不斷的與時俱進地積累增強企業核心競爭力的文化科學知識和技能。隨時準備為企業的生存和發展貢獻力量。

第二，必須強化企業組織的學習機制。學習機制是一種無形的力量，它能促使每個員工通過內部的互相學習和積極吸取外部的文化科學新知識，進一步推動企業的創新活動，加速形成企業的核心能力。強化企業組織學習的機制方法主要有：一是要建立基礎網絡，為公開的組織學習和交流文化科學知識和技能提供良好的基礎設施，使組織學習活動建立在高效的信息網絡基礎之上；二是要建立廣泛的溝通機制，使職能部門、項目組織和組織以及成員之間、經理層和各部門、經理層與員工之間都能進行及時交流，特別要使決策層能獲得來自各方面的真實信息和寶貴建議；三是要通過定期的培訓帶動學習，通過培訓激發員工的學習文化科學知識和技能的興趣，并促進學習效率的提高；四是促進員工的合理流動，通過員工的流動，消除組織的惰性，煥發流動員工在新環境、新崗位上的學習、工作熱情；五是要讓學習成果共享，讓受到培訓的員工介紹他們新學到的文化科學知識和技能，變一人學習為大家學習，一人進步為大家共同進步，一人提高為大家共同提高。

第三，要堅持不懈地培育一支高水平的人才隊伍。人是生產力中最具有決定性的力量，人才是企業最寶貴的資源。市場競爭的核心在人才，企業要在激烈的市場競爭中占據一席之地，必須建設一支高素質的人才隊伍。雖然核心能力并非存在于單個人中，但核心能力的形成歸根到底是文化科學知識、技能的學習與積累，而人才則是這些智力資源的載體，因此，企業核心能力對人才有高度的依賴性。目前，我國企業普遍缺少文化科學高素質的專業技術人員和市場開發、管理方面的人才，一些企業平時不太注重人才的積累和儲備，對教育、培訓和管理重視不夠，對人才這一特殊資源的增值、保值意識薄弱，極大地阻礙了企業的發展。所以在此有必要特別強調幾點：一是要樹立人才資源意識，形成“尊重人才、重用人才”的基本觀念和學習、工作習慣；二是要發揮政策效力，將“政策留人、待遇留人、事業留人、感情留人”落到實處；三是要加大人才培訓力度，特別要注重培養高、精、尖學科帶頭人、管理帶頭人；四是要注重大人才觀、重學歷，但不唯學歷，讓一切愛崗敬業的人都有用武之地，都能得到應有的尊重。

《二》、注重培育建設企業文化

從形式上看，似乎企業的競爭或國家的競爭是產品、勞動和科技的競爭，但實質上，確是企業、國家文化科技的競爭。因此，企業在現代經濟管理活動中，必須把企業文化建設當作自己的一項重要工作來抓緊、抓好，要樹立，“今天的企業文化就是明天的企業經濟”的思想。

首先，要精心培育企業文化。企業文化雖然不能被明顯的、直接的簡單的看到和觸摸到，但作為一種無形的力量，卻能滲透在企業的一切領域中，成為企業綜合能力的中樞神經系統，并成為企業核心能力的發出者和指揮者。看，大慶油田之所以成為大慶油田，年產原油長期保持在5千萬噸左右，就是有“三老、四嚴”、“四個一樣”的企業文化在長期地發揮作用；咱們江漢油田之所以能不斷發展，不斷進步也得益于有“苦干、快上、自立、自強”的企業文化在發揮著無形的作用。

因此，可以說企業文化，企業理念是一個企業最高的理想信念，是凝聚企業所有部門和全體員工長期自覺為之共同目標而奮斗的動力源泉，也是促使企業核心能力形成的重要環節。對一個經濟組織企業而言，企業文化建設是事關企業形象、前途和命運的大事。所以，我們要從企業長期生存、發展的高度來積極地培育企業文化。

其次，要培育富有生命力和時代感的企業道德文化。由于新時期市場經濟體制的發展，就業方式、分配方式、生活方式、價值觀念日益多樣化，因此要樹立充分體現市場經濟新要求的“競爭意識”、“公平意識”、“創新意識”、“法治意識”，不斷地構建富有生命力和時代感的道德文化，培育“重質量、貴誠信”的企業道德文化。

再次，要培育內涵豐富、廣泛認同的企業形象文化。在現代企業競爭中，良好的企業形象是一個企業的無價之寶，是企業贏得競爭優勢的重要因素。塑造良好的企業形象，是企業文化建設的關鍵，也是取信于市場和社會的首要內容。一是要塑造推廣企業視覺形象，鮮明地體現企業的行業特色、質量特色和文化特色，強化外部公眾對企業的認知度，激發廣大職工的榮譽感；二是要設計塑造推廣企業品牌形象，實施精品名牌戰略；三是要充分借助廣播、電視、電影、報紙、多媒體、網絡、產品說明書、形象代言人、文化活動中心的作用，通過他們不斷地、經常地、反復的把企業形象文化傳播到千家萬戶，世界各地億萬人民的心中。

《三》、注重培養造就企業家的精神

打造企業核心競爭能力需要各種資源，然而有一種資源是難以在市場上買到的：它是存在于打造者身上的“企業家精神”。著名的管理學大師彼得·德魯克認為：“企業家就是賦予資源以生產財富的能力的人。”也就是在某種程度上說：企業核心能力內部形成機理是：企業家精神——企業核心價值觀體系（經過充分有效地利用各種資源）——企業核心競爭能力。因此，企業家精神是企業核心能力形成的重要基礎，它起著熔鑄企業核心競爭能力的關鍵作用。

第一，要塑造企業家的創新精神、敬業精神和合作精神，這三種精神是對當代企業家的基本要求。由這種精神就可以延伸出團隊精神、學習精神、改革精神、勤奮進取精神等各種精神。如果沒有企業家的創新精神，企業既不可能產生核心技術專長，也不可能高效率地組織先進的管理方法和管理制度，如果沒有企業家的敬業精神，企業就不能樹立遠大目標，并在其目標下進行艱苦創業和不懈努力奮斗，就不可能使企業員工保持高昂的斗志和旺盛的工作熱情，企業也難以應付各種阻力和困難的環境，難以從小到大、由弱到強，實現快速成長；如果沒有企業家的合作精神，企業則不可能被有效地組織起來，更不可能形成強有力的團隊，企業也不會有什么凝聚力和戰斗力，也不可能進行有效的戰略聯盟。

當前，我國不少虧損企業就缺乏企業家的創新精神、敬業精神和合作精神，由于企業家精神的不足，已經成為影響我國企業競爭力提高的重要因素，所以我們必須大力倡導、精心培育和激勵我國的企業家精神。

第二，要深化體制改革，促進企業家精神有一個良好的形成環境。重點要進一步建立和完善現代企業制度，真正發揮懂事會、監事會、經理以及股東大會在生產、經營等管理方面的職能作用，既使企業家精神能得以有效發揮，又有權力制衡的約束與推動。要理順企業家成長的環境，凈化社會空氣，使企業家有健康的產生、生存、發展的良好空間。要提倡艱苦奮斗，努力進取的敬業精神，創造人人拼搏進取的社會環境。要破除貪圖安逸、滿足現狀，無所作為的思想，樹立敢為天下先的先進理念，用企業家創業有功、創業光榮的社會風尚替代拿錢混日子的思想。

第三，要加強企業家的個人修養。企業家的職業決定了他是一個全方位的管理者，而不是某一方面的專家。他的個性、文化基礎、知識面、工作作風、氣質魄力、決策方法、理想信念、人際關系等無不對企業的前途命運、員工的精神面貌、企業經營管理效率產生重大影響。因此，企業家必須不斷加強自身修養，不斷學習。現在我國不少大中型企業，包括咱們江漢油田都已在副科級以上干部上任前或上任后進行相關知識的外培、內訓，拓寬他們的文化、科技、人文知識面，提高他們的領導藝術，增強他們的事業心和責任感。

另外，還要注意發揮企業家的群聚效應，創造有利于企業家成長和企業家精神發揚的特殊產生集中環境，如美國的硅谷、中國北京的中關村電子一條街，武漢東湖經濟開發區、光谷等等，都是通過產品間的連接通道和企業家的群聚效應，企業家之間互相聯系、互相促進和互相影響。在那里，既有好的管理制度，又有相對好的相關專業知識、技術、文化氛圍；既允許人成功，也允許人失敗，允許人才流動；既有大學科研機構的密切合作，又有金融機構和資本市場的廣泛支持。因此企業家的創新積極性、事業心得到了有效的保護和必要的支持。

綜上所述，打造企業核心競爭力雖然是一項長期的、全面的系統工程，但只要我們團結一致、統一思想、統一認識，堅持把企業建立成學習型組織；堅持培育企業文化，堅持培養和造就一支企業家隊伍，我們就能夠快速有效地、與時俱進地打造好企業的核心競爭力。

總之，只有真正地打造好企業核心競爭力，才能使企業文化建設既有出發點又有落腳點。

我們老同志有一個好傳統，即：既注意抬頭看路又注意埋頭拉車。抬頭看路就是要和以胡錦濤同志為總書記的黨中央保持高度一致，埋頭拉車就是要堅持和支持按照油田企業的特點和局、處黨委具體的要求，一步一步地抓落實。為緊密聯系油田實際，創造性地全面學習宣傳貫徹中共十七屆六中全會精神做出更多、更大的貢獻。

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