單位總結范文：企業深入開展學習“十七屆四中全會精神”工作總結是由范文詞典為您精心收集，希望這篇企業深入開展學習“十七屆四中全會精神”工作總結范文可以給您帶來幫助，如果覺得好，請把這篇文章復制到您的博客或告訴您的朋友，以下是企業深入開展學習“十七屆四中全會精神”工作總結的正文：

　　近一段時間以來,我們公司深入開展學習十七屆四中全會精神, 切實把學習與生產實際相結合, 掀起了學習熱潮.現將工作匯報如下:

　　一、以創建學習型組織、爭做知識型員工為主攻方向，注重建立重點抓學習、全面加強素質的長效機制，為公司的發展提供強大智力支持。緊密結合工作實際情況，設立培訓部，招聘專業培訓負責人，加強宣傳力度，創新活動載體，構筑學習平臺，培養員工樹立終身學習、團隊學習的理念，提高全員學習力，使學習氣氛日益濃厚，員工素質日益提高，黨組織的凝聚力、戰斗力和創造力得到進一步增強。繼續完善內部培訓、外埠學習、員工集中學習、崗位學習、自學相結合的全方位立體學習體質，使員工素質大幅上升，全力推動學習型組織建設進程。

　　公司定購了大量的報刊、雜志及dvd光盤，供員工學習參考，使員工及時了解國家大事、法律法規政策、相關市場行情及發展趨勢、最新行業動態。在石向陽董事長的大力倡導下，多名員工通過努力，被高等院校錄取，攻讀研究生。目前，公司員工中，大專以上學歷占83.7%。公司還廣開渠道，吸納更多有思想、有才華、有能力的人員加盟公司，為公司的長遠發展安排、儲備優秀人才。

　　二、以建立“文化管理型”公司為文化建設目標，注重創新抓文化、文化促管理的經營管理體系，不斷積淀全公司的文化底蘊。企業文化是企業發展的靈魂和新型生產力。企業要長足發展，必須建立自己獨特的企業文化，突出以人為本、創新經營、誠信營銷的經營管理理念，逐步積累、持續推進，充分發揮、弘揚中華民族傳統美德被廣泛認同和價值取向的作用，不僅專人重新編撰了公司的企業文化，還對企業文化進行了全員培訓，做到政治文明、物質文明、精神文明“三個文明”同步攀升，用企業文化建設促進精神文明建設的同時帶動其他各項工作，使公司處處充滿活力、匯成動力、釋放能力，推動整個公司協調健康發展。

　　為了活躍社區群眾的精神文化生活，集團投資兩萬多元，在桑尼摩爾外貿商品交易中心門前搭建了舞臺，邀請專業演員登臺演出，以積極健康向上的節目，占領群眾的思想文化陣地，收到群眾的熱烈歡迎。

　　積極參與公益活動、光彩事業和慈善事業，盡公司所能推動社會的和諧進步。2008年汶川大地震，積極參與災區重建家園的捐助活動，捐款捐物20萬元;2004年7月至今，集團與朝陽區安慧里社區、安逸社區開展共建和諧社區活動，資助離退休教師、孤寡老人本文來源： http://.zgdoc和殘疾人免費使用車輛并提供駕駛員，同時長期資助和平里11位殘疾人，幫助他們解決生活困難;2003年非典期間，捐款30萬元，并組織36名自愿者為一線送水、送衣、送藥，無償提供車輛，總價值350余萬元;2001年集團團委組織團員為遭受冰雹的內蒙古災區捐贈現金及物品10萬元;1999年為朝陽區教育系統捐資助學提供人民幣10萬元等。在國家危難的時候挺身而出，維護社會穩定，用企業行為支援社會和諧發展，是我們最大的心愿!

　　四、新農村建設

　　在推進新農村建設方面，與結對村鎮育齡婦女開展育齡知識培訓;為適齡兒童提供心里咨詢及科普知識等多種形式的培訓課程，參加培訓人數達2000余人。同時，公司與結對村鎮建立良好的合作關系，為結對村鎮建立健全安全保衛管理制度;與屬地保潔公司建立長期合作關系;利用********定期開展文藝表演，豐富村鎮人員的業余生活;普及抗震自救知識;免費開放3d影院，普及科普知識;安置地方就業人員500余人;改善地區消費環境，促進農村商業化的進程。

　　五、傳承后奧運精神，深化精神文明建設

　　北京成功舉辦奧運會后，推動首都精神文明建設再上新臺階。現在中國已經進入“后奧運時代”，在這個時代里，我們會將最寶貴的“中國精神”延續為“后奧運精神“，讓其更加充分地融入社會，融入每位員工心里。

　　堅持學習“志愿者微笑”服務

　　奧運會結束后，公司積極從精神文明建設的角度切入，帶領員工深入學習后奧運精神，確保培訓工作的“全員覆蓋、全面落實、全部合格”。

　　深入開展學習“奧運微笑服務行動”，貫徹“做公司主人、展奧運形象、樹勞動榜樣”的主題口號。抓好各主要部門、重點人員的培訓，增強服務本領，帶動公司管理與水平的提升。文化商業事業部從自身做起，加強培訓對外服務窗口部門及每個商戶，增加老人小孩專人引導服務，增設雨具，保證顧客在陰雨天正常出行，設立兒童休息區及讀書區域，耐心聽取每位顧客的建議，積極解決每位顧客的要求，讓顧客真正有回家的感覺。

　　桑尼摩爾劇場定期與社區聯合，舉辦各種豐富多彩的二人轉、相聲等文藝表演，還讓有才藝的老人上臺表演，滿足周邊居民多，老人多的現狀，讓老人有所為有所樂。

　　以“三個代表”重要思想、黨的十六屆六中全會精神和科學發展觀為指導，貫徹落實兩個文明一手抓的思路，用和諧理論統領精神文明建設工作全局，構建和諧企業文化、建設和諧公司為出發點，堅決擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，牢固樹立社會主義理想，做“五愛”(愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛社會主義)、“四有”(有理想、有道德、有文化、有紀律)的社會主義新人，深入持久地進行“三德”(社會公德、職業道德、家庭美德)教育。認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，不斷加強首都意識、服務意識、爭創意識和環境意識，遵守《首都市民文明公約》。集團公司堅持以人為本，制造團結平等、友善互助的新型企業人際關系與工作氛圍，自覺維護員工的合法利益，教育員工自覺遵紀守法，樹立文明禮貌、助人為樂、見義勇為的社會品質，繼承、發揚愛崗敬業、誠實守信、優質服務的職業道德，提倡明禮誠信、勤儉自強的做人原則，自覺遵守家庭倫理道德規范。

　　六、為祖國60華誕獻禮

　　2009年，是偉大祖國建國六十周年。六十年的風雨兼程，六十年的坎坷艱辛，六十年的騰飛發展，六十年的光輝足跡，造就了今天經濟蓬勃發展、人民生活水平穩步提高、綜合國力日益增強的中華人民共和國。為激發愛國熱情，振奮民族精神，凝聚企業團隊力量，樹立員工積極、向上、樂觀的良好心態，公司積極開展了各項工作，為祖60華誕獻禮。

　　公司在桑尼摩爾門前搭建大型花景，支建拱形門、彩旗條幅等，慶祝祖國生日。

　　同時為展現華磊邦得人獨特風采，進一步豐富企業文化，公司集團辦聯合工會、各事業部特開展“國慶六十周年”主題征文、演講及宣傳等系列文化活動。以各種形式表達對祖國的美好祝福。

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