單位總結(jié)范文：國有企業(yè)黨建工作計劃是由范文詞典為您精心收集，希望這篇國有企業(yè)黨建工作計劃范文可以給您帶來幫助，如果覺得好，請把這篇文章復(fù)制到您的博客或告訴您的朋友，以下是國有企業(yè)黨建工作計劃的正文：

　　是××公司發(fā)展歷程中不平凡的一年。在這一年里，××公司順應(yīng)新形勢新任務(wù)和新要求，加大改革力度、管理水平不斷提高、發(fā)展速度不斷加快，××公司在能取得這些工作成績的關(guān)鍵原因是：公司黨組織政治核心作用發(fā)揮的好、思想政治工作和精神文明建設(shè)成效好;這是廣大職工共享公司改革發(fā)展成果、企業(yè)凝聚力和向心力不斷增強、公

　　司社會地位和影響力大幅提升的一年。實踐證明，在公司第××次黨代會以來，公司確定的發(fā)展戰(zhàn)略和作出的決策是正確的，取得的成績是令人鼓舞的。在接下來的2010年工作中，公司黨委將加大工作力度和黨建工作，為××公司又快又好方向方展做出貢獻(xiàn)。

　　一、指導(dǎo)思想

　　隨著公司改革的不斷深化，公司產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)、管理體制、經(jīng)營機(jī)制都發(fā)生著重大調(diào)整和深刻變化，這對黨組織職能作用的發(fā)揮提出了新要求，公司在2010年黨建工作的指導(dǎo)思想是：堅持以鄧小ping理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，繼續(xù)深入貫徹落實黨的十七大、十七屆四中全會和省第十一次黨代會精神，按照“實施跨國經(jīng)營，建設(shè)百年金川”的要求，以“創(chuàng)新黨建工作，發(fā)揮政治優(yōu)勢，打造千億企業(yè)，當(dāng)好工業(yè)強省排頭兵”為主題，緊緊圍繞“五個一”工作目標(biāo)，大力實施“十百千工程”和職工素質(zhì)提升工程，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，為建設(shè)跨國經(jīng)營的礦業(yè)集團(tuán)提供堅強的思想保證、政治保證和組織保證。

　　二、工作任務(wù)

　　(一)充分發(fā)揮政治核心作用，為公司可持續(xù)發(fā)展提供堅強的政治保證

　　國有企業(yè)黨建工作始終是國有企業(yè)的獨特政治資源，是企業(yè)核心競爭力的有機(jī)組成部分，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素和重要動力資源。確立黨組織在企業(yè)治理結(jié)構(gòu)中的政治核心地位，構(gòu)建確保黨組織充分發(fā)揮政治核心作用的運行機(jī)制，是中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度的鮮明特征和本質(zhì)要求。公司是在國民經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮骨干作用的大型國有企業(yè)，作為中國有色金屬行業(yè)和甘肅工業(yè)強省的排頭兵，公司的性質(zhì)、地位和作用決定了在新的歷史時期，在完善現(xiàn)代企業(yè)制度、深化股份制改造和實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的實踐中，在建設(shè)織參與決策的程序。決策前，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)充分溝通，形成共識;黨委會或黨政聯(lián)席會議要進(jìn)行集體研究，提出意見和建議。決策時，進(jìn)入董事會、經(jīng)理層的黨委成員要認(rèn)真履行職責(zé)，使黨組織的意圖得到尊重和體現(xiàn)。決策后，黨組織要發(fā)動廣大黨員，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工保證決策的貫徹實施。黨組織要按照議大事、謀全局、明方向的要求，切實增強參與意識，改進(jìn)參與方式

　　，提高參與水平，保證參與成效。

　　5、完善黨建工作制度。我們要根據(jù)公司黨建工作在2010年面臨的新形勢新任務(wù)，認(rèn)真研究新情況，解決新問題，總結(jié)新經(jīng)驗，以黨章為根本，以完善珉主集中制、黨組織參與重大問題決策制度、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、思想政治工作以及黨員教育管理制度等為重點，按照思想保證、組織保證、協(xié)調(diào)保證和監(jiān)督保證的要求，加快修訂完善黨委工作制度，建立健全黨建工作長效機(jī)制，實現(xiàn)黨建工作的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化。

　　(二)加強黨組織自身建設(shè)，為公司可持續(xù)發(fā)展注入新的活力

　　1、堅持以先進(jìn)性建設(shè)為主線，以思想建設(shè)、組織建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)為重點，解放思想、實事求是、與時俱進(jìn)，主動適應(yīng)公司完善現(xiàn)代企業(yè)制度和推進(jìn)股份制改造的新要求，主動適應(yīng)公司“走出去”參與國際競爭、實施跨國經(jīng)營的新特點，主動適應(yīng)公司黨員和職工隊伍思想觀念和利益訴求的新變化，把服務(wù)中心工作、凝聚職工群眾、推動公司可持續(xù)發(fā)展作為黨組織工作的著力點和落腳點，不斷提高黨建工作水平，增強黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，努力把黨的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為公司的競爭優(yōu)勢、創(chuàng)新優(yōu)勢和可持續(xù)發(fā)展優(yōu)勢。

　　2、加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。實現(xiàn)公司可持續(xù)發(fā)展，關(guān)鍵要抓好兩級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。要以思想、能力和作風(fēng)建設(shè)為重點，努力建設(shè)政治素質(zhì)好、團(tuán)結(jié)協(xié)作好、用人導(dǎo)向好、作風(fēng)形象好、科學(xué)發(fā)展實績好的“五好”領(lǐng)導(dǎo)班子。

　　3、堅持把思想政治建設(shè)放在首位。按照建設(shè)馬克思主義學(xué)習(xí)型政黨和學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子的要求，堅持用中國特色社會主義理論體系武裝黨員干部，不斷加強黨員干部的理想信念教育和思想道德建設(shè)，今后五年要安排開展一次以堅定理想信念為主題的集中學(xué)習(xí)教育活動，使廣大黨員干部牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀。堅持和改進(jìn)黨委中心組學(xué)習(xí)制度，中心組每年集體學(xué)習(xí)研討不少于12次。堅持推行領(lǐng)導(dǎo)干部述學(xué)評學(xué)制度，完善理論學(xué)習(xí)考核激勵機(jī)制。堅持以黨校為主陣地，開展多種形式的理論培訓(xùn)，組織黨員干部學(xué)習(xí)黨的路線方針政策和國家法律法規(guī)，學(xué)習(xí)跨國經(jīng)營所需要的市場經(jīng)濟(jì)、金融、科技、信息化和企業(yè)管理等方面的知識，促進(jìn)黨員干部不斷解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，培養(yǎng)世界眼光和戰(zhàn)略思維，不斷提高政治理論素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)水平。

　　4、要認(rèn)真貫徹執(zhí)行珉主集中制，按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、珉主集中、個別醞釀、會議決定”的要求，積極探索現(xiàn)代企業(yè)制度條件下貫徹執(zhí)行珉主集中制的有效途徑，促進(jìn)決策的科學(xué)化、珉主化和制度化。認(rèn)真落實珉主生活會制度，堅持和完善談心談話、務(wù)虛會和研討會制度，在領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部形成心齊氣順、風(fēng)正勁足的良好氛圍。要不斷加強基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，選好配強黨政主要領(lǐng)導(dǎo)，優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子的整體結(jié)構(gòu)。要高度重視領(lǐng)導(dǎo)班子的能力建設(shè)，不斷提高兩級領(lǐng)導(dǎo)班子的戰(zhàn)略決策能力、把握市場能力、推動創(chuàng)新能力、應(yīng)對危機(jī)能力以及抓班子帶隊伍的能力。

　　5、要加強領(lǐng)導(dǎo)班子的學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)和領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)教育，增強公司黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的黨性意識、宗旨意識、大局意識、憂患意識和責(zé)任意識，切實解決個別領(lǐng)導(dǎo)干部中存在的不思進(jìn)取、攬功推過等問題，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部善于決策，勇于負(fù)責(zé)，敢于挑戰(zhàn)，真正形成解放思想、開拓進(jìn)取、真抓實干、緊密聯(lián)系群眾的優(yōu)良作風(fēng)，把兩級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為善于領(lǐng)導(dǎo)公司可持續(xù)發(fā)展的堅強領(lǐng)導(dǎo)集體。

　　6、加強干部隊伍建設(shè)。認(rèn)真貫徹黨的干部路線和方針政策，把黨管干部原則與董事會依法選擇經(jīng)營管理者，以及經(jīng)營管理者依法行使用****結(jié)合起來，把組織考察推薦與市場化選聘經(jīng)營管理者相結(jié)合，使干部選拔任用更加規(guī)范化、制度化，努力本文來源：http://.zgdoc建設(shè)一支適應(yīng)跨國經(jīng)營需要的高素質(zhì)干部隊伍。

　　7、堅持正確的用人導(dǎo)向，按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⒆⒅貙嵖儭⑷罕姽J(rèn)的原則選拔干部，講政治、重業(yè)績、看品行、用能人，提高選人用人公信度。堅持珉主、公開、競爭、擇優(yōu)原則，嚴(yán)格執(zhí)行“珉主推薦、組織考察、充分醞釀、集體決定”的程序，加大競爭性選人用人力度，使公開招聘、競爭上崗逐步成為干部選拔任用的重要方式。擴(kuò)大群眾參與面，堅持差額考察制和任前公示制。堅持不斷完善干部考核評價和激勵約束機(jī)制，建立科學(xué)的干部績效考核制度，真正做到干部能上能下。

　　8、要大力培養(yǎng)和使用優(yōu)秀年輕干部，堅持在經(jīng)營一線發(fā)現(xiàn)人才，在技改擴(kuò)能、重點項目建設(shè)的主戰(zhàn)場鍛煉人才，把政治素質(zhì)好、創(chuàng)新能力強、在基層重要崗位和艱苦崗位經(jīng)受鍛煉、群眾公認(rèn)的年輕干部選拔到重要管理崗位。加大干部多崗位鍛煉的力度，做好二級單位與機(jī)關(guān)部室、行政崗位與黨群崗位之間的干部交流，培養(yǎng)復(fù)合型管理干部。認(rèn)真落實《干部教育培訓(xùn)條例》，綜合運用組織調(diào)訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)、在職自學(xué)、研修考察、專題研討等多種形式，不斷提高經(jīng)營管理人員的管理素質(zhì)和能力。深入開展“講黨性、重品行、做表率”活動，使干部始終保持政治堅定、品德高尚和行為先進(jìn)。

　　(三)加強人才隊伍建設(shè)，為公司可持續(xù)發(fā)展提供有力的人才和智力支持

　　1、堅持黨管人才，按照管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)的要求，加強對公司人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。公司兩級黨組織要牢固樹立人力資源是第一資源、人才優(yōu)勢是最大優(yōu)勢的觀念，切實增強做好人才工作的緊迫感和使命感，積極宣傳黨的人才工作方針政策，宣傳各類人才的先進(jìn)事跡，營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。

　　2、兩級黨組織要支持行政大力實施人才強企戰(zhàn)略，深入開展職工素質(zhì)提升工程，建設(shè)一支規(guī)模適度、結(jié)構(gòu)合理、市場意識強、熟悉經(jīng)濟(jì)運行規(guī)則、經(jīng)營管理能力強的高素質(zhì)經(jīng)營管理人才隊伍;建設(shè)一支專業(yè)知識扎實、技術(shù)水平高、創(chuàng)新意識強、能夠加快公司技術(shù)進(jìn)步的高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)人才隊伍;建設(shè)一支愛崗敬業(yè)、技藝精湛、操作能力強、善于解決技術(shù)難題的高技能人才隊伍。落實好公司人力資源規(guī)劃，建立科學(xué)的人才培養(yǎng)、引進(jìn)和使用機(jī)制。不斷優(yōu)化人才成長環(huán)境，通過創(chuàng)新和完善職位體系、薪酬體系和績效考核體系，充分調(diào)動和發(fā)揮各類人才的工作熱情和積極性。以“育得出、引得進(jìn)、留得住、用得好”為目標(biāo)，大力培養(yǎng)和引進(jìn)公司當(dāng)前發(fā)展急需和未來發(fā)展必需的高層次人才。按照“優(yōu)秀人才優(yōu)先培養(yǎng)、重要人才重點培養(yǎng)、緊缺人才抓緊培養(yǎng)”的要求，加大人才培養(yǎng)投入力度，每年選送技術(shù)和管理骨干參加各類高層次繼續(xù)教育培訓(xùn)班學(xué)習(xí)或?qū)W歷提升教育。加強對職工的崗位成才教育，鼓勵技術(shù)人員善于鉆研、敢于創(chuàng)新、不怕失敗、勇挑重?fù)?dān)，為公司可持續(xù)發(fā)展提供有力的人才和智力支持。

　　(四)加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，為公司可持續(xù)發(fā)展提供有力保障

　　加強黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作，對于推進(jìn)公司改革發(fā)展，增強公司核心競爭力，實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值和公司遠(yuǎn)景目標(biāo)具有十分重要的意義。

　　1、加快懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)。要把懲防體系植于公司內(nèi)部控制和風(fēng)險管理制度之內(nèi)、融入公司經(jīng)營管理體系之中，在堅決懲治腐敗的同時加大教育、監(jiān)督、改革、制度創(chuàng)新力度，更有效地預(yù)防腐敗。一要加強黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育和反腐倡廉教育。把反腐倡廉教育列入經(jīng)營管理人員教育培訓(xùn)規(guī)劃，同經(jīng)營管理人員的培養(yǎng)、選拔、管理和使用結(jié)合起來，全面加強兩級經(jīng)營管理人員的作風(fēng)建設(shè)。二要推進(jìn)反腐倡廉制度創(chuàng)新。積極探索紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)融入法人治理結(jié)構(gòu)，健全紀(jì)委書記統(tǒng)一協(xié)調(diào)紀(jì)檢、監(jiān)察、審計、監(jiān)事會等機(jī)構(gòu)的監(jiān)督機(jī)制。嚴(yán)格執(zhí)行述職述廉、誡勉談話、函詢、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項等制度。建立健全重大投資項目建設(shè)管理與后評價機(jī)制。完善工程、貨物和服務(wù)采購招標(biāo)制度。完善財務(wù)及人力資源負(fù)責(zé)人委派制度。加快建立健全全面風(fēng)險管理制度。三要健全權(quán)力運行監(jiān)控機(jī)制。重點加強對領(lǐng)導(dǎo)人員特別是主要領(lǐng)導(dǎo)人員、人財物管理使用和關(guān)鍵崗位的監(jiān)督。加強對“三重一大”集體決策制度落實情況的監(jiān)督檢查。落實《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》。加強中層經(jīng)營管理人員任中和離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計。深入開展效能監(jiān)察，加強對經(jīng)營管理者履職行為的過程監(jiān)督。針對新問題，在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，逐步建立新的內(nèi)控監(jiān)督平臺。建立健全落實科學(xué)發(fā)展觀紀(jì)律保障機(jī)制，加強對中央、省委和公司重大決策部署貫徹落實情況的監(jiān)督檢查。深入推進(jìn)專項治理工作，嚴(yán)格責(zé)任追究。四要切實加大查辦違紀(jì)違法案件的力度。嚴(yán)肅查辦發(fā)生在經(jīng)營管理人員中的貪污受賄、濫用職權(quán)、失職瀆職案件，嚴(yán)肅查辦商業(yè)賄賂案件和嚴(yán)重侵害職工群眾利益的案件，嚴(yán)肅查辦群體型事件和重大責(zé)任事故背后的腐敗案件，保持懲治腐敗高壓態(tài)勢。

　　2、嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。堅持黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管、紀(jì)委組織協(xié)調(diào)、部門各負(fù)其責(zé)、職工群眾積極支持參與反腐敗的工作機(jī)制。圍繞責(zé)任分解、責(zé)任考核、責(zé)任追究三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，細(xì)化工作責(zé)任和目標(biāo)要求，將責(zé)任落實到組織，落實到崗位。兩級黨委、行政及各職能部門主要負(fù)責(zé)人要把黨風(fēng)建設(shè)和反腐敗工作納入黨政總體工作規(guī)劃，通盤考慮，協(xié)調(diào)推進(jìn)。兩級經(jīng)營管理人員既要嚴(yán)格遵守廉潔從業(yè)的各項規(guī)定，又要切實抓好職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)建設(shè)和反腐敗工作。兩級紀(jì)檢監(jiān)察組織要協(xié)助黨委加強對懲防體系建設(shè)的檢查，協(xié)調(diào)職能部門和二級單位抓好各項任務(wù)的落實。

　　 -中%國文秘$資源網(wǎng) - 您身邊免費@貼心&的文秘專家 - 歡迎訪問WwW.ZgDoC(五)加強思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)，為公司可持續(xù)發(fā)展提供強大的精神動力和文化支撐

　　(來源：http://.zgdoc)1、思想政治工作是我們做好一切工作的生命線和戰(zhàn)勝各種困難的重要法寶。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展所依靠的重要資本和核心競爭力。要充分發(fā)揮黨的思想政治工作優(yōu)勢，建設(shè)具有金川特色的先進(jìn)企業(yè)文化，不斷增強公司競爭軟實力。

　　2、增強思想政治工作的針對性和實效性。要認(rèn)真研究新形勢下公司思想政治工作的新情況新問題，完善新形勢下加強思想政治工作的長效機(jī)制。堅持正確輿論導(dǎo)向，用中國特色社會主義理論體系武裝干部職工，大力弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神，大力宣傳社會主義核心價值體系、公司重大經(jīng)濟(jì)活動以及生產(chǎn)經(jīng)營工作中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)集體和先進(jìn)個人的典型事跡，廣泛開展理想信念教育、思想道德教育、法制教育和形勢與任務(wù)教育活動。堅持以人為本、心系職工，按照教育先行、預(yù)防為主、疏導(dǎo)結(jié)合的原則，把嚴(yán)格管理和思想教育結(jié)合起來，把做好一人一事的思想工作和解決實際問題結(jié)合起來，加強人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，切實增強思想政治工作的預(yù)見性、針對性和實效性。把思想政治工作的重點放在基層、放在班組，營造心情舒暢的工作環(huán)境與和諧向上的員工關(guān)系，形成尊重人、關(guān)心人、理解人、幫助人的良好氛圍，發(fā)揮解疑釋惑、理順情緒、化解矛盾、鼓舞士氣的作用，推動公司和諧發(fā)展。

　　3、認(rèn)真落實維護(hù)穩(wěn)定工作責(zé)任制、信訪工作責(zé)任制、內(nèi)部治安綜合治理領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制以及思想動態(tài)分析制度，建立健全社會輿情匯集和分析機(jī)制，加強輿論引導(dǎo)，引導(dǎo)職工群眾正確認(rèn)識和處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系，加大矛盾糾紛排查調(diào)處工作力度，切實提高做群眾工作的能力，營造和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境，建設(shè)和諧企業(yè)。做好統(tǒng)戰(zhàn)、民兵、擁軍優(yōu)屬和保密等工作。

　　4、大力開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動。要在公司大力開展愛國主義、社會主義、集體主義教育和馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀教育，廣泛開展社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和個人品德教育活動，提高職工的思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和文明素質(zhì)，努力建設(shè)“四有”職工隊伍。堅持貼近生活、創(chuàng)新載體，大力開展和諧小區(qū)、和諧家庭、和諧班組等和諧創(chuàng)建活動，大力開展文明工廠、文明校園等群眾性精神文明創(chuàng)建活動，引導(dǎo)職工群眾積極追求文明，營造和諧、安定、文明、健康向上的人文環(huán)境和有序、清潔的生態(tài)環(huán)境，為公司和諧發(fā)展提供精神動力。

　　5、加強公司核心價值體系建設(shè)。要把培育適應(yīng)跨國經(jīng)營需要、遵循企業(yè)文化發(fā)展規(guī)律、符合公司發(fā)展戰(zhàn)略、具有金川特色的企業(yè)文化作為一項戰(zhàn)略任務(wù)來抓。引進(jìn)企業(yè)文化專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)，系統(tǒng)梳理公司理念文化，規(guī)范公司標(biāo)識文化，構(gòu)建以企業(yè)使命、企業(yè)愿景、企業(yè)精神、企業(yè)宗旨為主要內(nèi)容的核心價值體系，編制公司文化手冊，增強企業(yè)文化執(zhí)行力和宣傳力度，使企業(yè)文化內(nèi)化于心、外化于行。加強制度文化建設(shè)，健全企業(yè)及員工行為規(guī)范，不斷將安全文化、環(huán)境文化、質(zhì)量文化、廉潔文化、班組文化建設(shè)引向深入。建立科學(xué)的企業(yè)文化建設(shè)評價體系，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)不斷得到改進(jìn)、規(guī)范、弘揚和提高。重視發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和塑造能夠代表公司核心價值觀的模范人物，發(fā)揮榜樣的示范帶動作用。重視發(fā)揮企業(yè)文化在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、打造企業(yè)品牌、樹立企業(yè)信譽、提升企業(yè)核心競爭力等方面的重要作用，增強公司競爭軟實力，為公司可持續(xù)發(fā)展提供強有力的文化支撐。

　　(六)堅持以人為本，不斷提高職工物質(zhì)文化生活水平

　　在2010年的工作中，我們要把推動公司發(fā)展與提高職工物質(zhì)文化生活水平緊密結(jié)合起來，充分調(diào)動職工積極性，讓職工分享公司改革發(fā)展成果。一、要繼續(xù)扎實推進(jìn)、認(rèn)真落實公司承諾的13件好事、實事。繼續(xù)完善與市場經(jīng)濟(jì)和公司經(jīng)濟(jì)效益相適應(yīng)的工資調(diào)整機(jī)制。二、認(rèn)真落實公司職工住房長遠(yuǎn)規(guī)劃，加快對廠區(qū)、礦區(qū)和重點工程的環(huán)境綠化以及水電暖等公共設(shè)施的建設(shè)工作，不斷改善職工的工作和生活環(huán)境。三、發(fā)揮公司大病醫(yī)療救助基金的作用，做好困難職工家庭幫扶及子女的就學(xué)資助工作。四、大力支持職工培訓(xùn)中心、中小學(xué)總校、服務(wù)分公司和職工醫(yī)院，辦好職業(yè)教育、基礎(chǔ)教育和職工醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，確保職工子女受到良好的教育，不斷提高職工的醫(yī)療保障水平。五、充分發(fā)揮各類職工活動場館的作用，積極開展文化體育活動，豐富職工業(yè)余文化生活，引導(dǎo)、鼓勵職工養(yǎng)成科學(xué)、健康、文明的生活方式。六、充分發(fā)揮離退休人員管理服務(wù)中心的作用，為離退休人員提供更好的服務(wù)。

　　2010年是公司實現(xiàn)中長期發(fā)展目標(biāo)的關(guān)鍵時期，加強和改進(jìn)黨建工作，推動公司可持續(xù)發(fā)展，任重而道遠(yuǎn)。我們要以黨的十七大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，全面加強黨的建設(shè)，以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)、求真務(wù)實的工作作風(fēng)、永不懈怠的創(chuàng)新勇氣，不斷開創(chuàng)公司改革發(fā)展和黨建工作的新局面，為實現(xiàn)公司“十二五”發(fā)展目標(biāo)、建設(shè)跨國經(jīng)營的礦業(yè)集團(tuán)而努力奮斗!

　　跨國經(jīng)營的礦業(yè)集團(tuán)的過程中，黨組織的政治核心作用只能加強，不能削弱。

　　1、完善與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的黨建工作機(jī)制。我們要認(rèn)真貫徹落實黨的十七大、《中共中央關(guān)于加強和改進(jìn)新形勢下黨的建設(shè)若干重大問題的決定》、《中共甘肅省委關(guān)于加強和改進(jìn)國有企業(yè)黨建工作的意見》和全國國有企業(yè)黨建工作會議精神，把充分發(fā)揮黨組織政治核心作用、保證公司治理結(jié)構(gòu)有效運行和全心全意依靠職工辦企業(yè)有機(jī)結(jié)合起來，把黨組織獨特的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢同現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理優(yōu)勢結(jié)合起來，建立與公司法人治理結(jié)構(gòu)有機(jī)融合、職責(zé)明確、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)的黨建工作機(jī)制。

　　2、發(fā)揮黨組織政治核心作用。堅持政治領(lǐng)導(dǎo)，保證監(jiān)督黨的路線方針政策和國家的法律法規(guī)在公司貫徹執(zhí)行;參與重大問題決策，支持股東會、董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理層依法行使職權(quán);堅持黨管干部、黨管人才原則;堅持全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)，領(lǐng)導(dǎo)工會、共青團(tuán)等群眾組織;領(lǐng)導(dǎo)公司的思想政治工作和精神文明建設(shè);加強思想、組織、作風(fēng)和制度建設(shè)，落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。

　　3、發(fā)揮黨組織政治核心作用。要建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的黨建工作機(jī)制，做到：把各級黨組織的機(jī)構(gòu)設(shè)置、職責(zé)分工、工作任務(wù)納入公司的管理體制、管理制度和工作規(guī)范之中，使政治核心作用組織化、制度化、具體化;堅持將黨建工作與經(jīng)營工作同步規(guī)劃、同步實施、同步考核，實現(xiàn)黨建工作與經(jīng)營工作的有機(jī)融合;進(jìn)一步完善“雙向進(jìn)入、交叉任職”的領(lǐng)導(dǎo)體制，堅持黨委會與董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理層的溝通協(xié)調(diào)制度;黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要落實“一崗雙責(zé)”的要求，高度重視、積極支持、主動參與黨建工作，在機(jī)構(gòu)、人員、經(jīng)費、場地等方面提供保障，保證黨組織參與決策、帶頭執(zhí)行、有效監(jiān)督，發(fā)揮政治核心作用。

　　4、完善黨組織參與重大問題決策的內(nèi)容和程序。參與重大問題決策是國有企業(yè)黨組織的重要職責(zé)，是黨組織發(fā)揮政治核心作用的基本途徑。一、我們要進(jìn)一步從制度上保證黨組織參與決策。要不斷總結(jié)、精心提煉，及時將公司成熟的經(jīng)驗和做法上升為工作規(guī)則和制度，不斷完善公司章程和董事會、經(jīng)理層的議事規(guī)則，對兩級黨組織參與重大問題決策的主要內(nèi)容和程序作出更加明確的規(guī)定。二要進(jìn)一步細(xì)化并明確黨組織參與重大決策的內(nèi)容。凡公司重大戰(zhàn)略、發(fā)展規(guī)劃、年度計劃、重點項目安排、財務(wù)預(yù)決算、重大投融資方案、資產(chǎn)重組和資本運作、大額度資金使用等重大事項，提交股東會、董事會審議決定的問題，涉及職工切身利益的重大問題，重要改革方案和重要管理制度的制定、修改，內(nèi)部機(jī)構(gòu)的設(shè)置調(diào)整，經(jīng)營管理人員、項目組負(fù)責(zé)人和重要崗位管理人員的推薦、任免、獎懲等涉及改革發(fā)展全局的工作，黨組織都要積極參與決策。三要進(jìn)一步完善黨組織參與決策的程序。決策前，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)充分溝通，形成共識;黨委會或黨政聯(lián)席會議要進(jìn)行集體研究，提出意見和建議。決策時，進(jìn)入董事會、經(jīng)理層的黨委成員要認(rèn)真履行職責(zé)，使黨組織的意圖得到尊重和體現(xiàn)。決策后，黨組織要發(fā)動廣大黨員，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工保證決策的貫徹實施。黨組織要按照議大事、謀全局、明方向的要求，切實增強參與意識，改進(jìn)參與方式

　　，提高參與水平，保證參與成效。

　　5、完善黨建工作制度。我們要根據(jù)公司黨建工作在2010年面臨的新形勢新任務(wù)，認(rèn)真研究新情況，解決新問題，總結(jié)新經(jīng)驗，以黨章為根本，以完善珉主集中制、黨組織參與重大問題決策制度、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、思想政治工作以及黨員教育管理制度等為重點，按照思想保證、組織保證、協(xié)調(diào)保證和監(jiān)督保證的要求，加快修訂完善黨委工作制度，建立健全黨建工作長效機(jī)制，實現(xiàn)黨建工作的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化。

　　(二)加強黨組織自身建設(shè)，為公司可持續(xù)發(fā)展注入新的活力

　　1、堅持以先進(jìn)性建設(shè)為主線，以思想建設(shè)、組織建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)為重點，解放思想、實事求是、與時俱進(jìn)，主動適應(yīng)公司完善現(xiàn)代企業(yè)制度和推進(jìn)股份制改造的新要求，主動適應(yīng)公司“走出去”參與國際競爭、實施跨國經(jīng)營的新特點，主動適應(yīng)公司黨員和職工隊伍思想觀念和利益訴求的新變化，把服務(wù)中心工作、凝聚職工群眾、推動公司可持續(xù)發(fā)展作為黨組織工作的著力點和落腳點，不斷提高黨建工作水平，增強黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，努力把黨的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為公司的競爭優(yōu)勢、創(chuàng)新優(yōu)勢和可持續(xù)發(fā)展優(yōu)勢。

　　2、加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。實現(xiàn)公司可持續(xù)發(fā)展，關(guān)鍵要抓好兩級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。要以思想、能力和作風(fēng)建設(shè)為重點，努力建設(shè)政治素質(zhì)好、團(tuán)結(jié)協(xié)作好、用人導(dǎo)向好、作風(fēng)形象好、科學(xué)發(fā)展實績好的“五好”領(lǐng)導(dǎo)班子。

　　3、堅持把思想政治建設(shè)放在首位。按照建設(shè)馬克思主義學(xué)習(xí)型政黨和學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子的要求，堅持用中國特色社會主義理論體系武裝黨員干部，不斷加強黨員干部的理想信念教育和思想道德建設(shè)，今后五年要安排開展一次以堅定理想信念為主題的集中學(xué)習(xí)教育活動，使廣大黨員干部牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀。堅持和改進(jìn)黨委中心組學(xué)習(xí)制度，中心組每年集體學(xué)習(xí)研討不少于12次。堅持推行領(lǐng)導(dǎo)干部述學(xué)評學(xué)制度，完善理論學(xué)習(xí)考核激勵機(jī)制。堅持以黨校為主陣地，開展多種形式的理論培訓(xùn)，組織黨員干部學(xué)習(xí)黨的路線方針政策和國家法律法規(guī)，學(xué)習(xí)跨國經(jīng)營所需要的市場經(jīng)濟(jì)、金融、科技、信息化和企業(yè)管理等方面的知識，促進(jìn)黨員干部不斷解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，培養(yǎng)世界眼光和戰(zhàn)略思維，不斷提高政治理論素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)水平。

　　4、要認(rèn)真貫徹執(zhí)行珉主集中制，按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、珉主集中、個別醞釀、會議決定”的要求，積極探索現(xiàn)代企業(yè)制度條件下貫徹執(zhí)行珉主集中制的有效途徑，促進(jìn)決策的科學(xué)化、珉主化和制度化。認(rèn)真落實珉主生活會制度，堅持和完善談心談話、務(wù)虛會和研討會制度，在領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部形成心齊氣順、風(fēng)正勁足的良好氛圍。要不斷加強基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，選好配強黨政主要領(lǐng)導(dǎo)，優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子的整體結(jié)構(gòu)。要高度重視領(lǐng)導(dǎo)班子的能力建設(shè)，不斷提高兩級領(lǐng)導(dǎo)班子的戰(zhàn)略決策能力、把握市場能力、推動創(chuàng)新能力、應(yīng)對危機(jī)能力以及抓班子帶隊伍的能力。

　　5、要加強領(lǐng)導(dǎo)班子的學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)和領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)教育，增強公司黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的黨性意識、宗旨意識、大局意識、憂患意識和責(zé)任意識，切實解決個別領(lǐng)導(dǎo)干部中存在的不思進(jìn)取、攬功推過等問題，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部善于決策，勇于負(fù)責(zé)，敢于挑戰(zhàn)，真正形成解放思想、開拓進(jìn)取、真抓實干、緊密聯(lián)系群眾的優(yōu)良作風(fēng)，把兩級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為善于領(lǐng)導(dǎo)公司可持續(xù)發(fā)展的堅強領(lǐng)導(dǎo)集體。

　　6、加強干部隊伍建設(shè)。認(rèn)真貫徹黨的干部路線和方針政策，把黨管干部原則與董事會依法選擇經(jīng)營管理者，以及經(jīng)營管理者依法行使用****結(jié)合起來，把組織考察推薦與市場化選聘經(jīng)營管理者相結(jié)合，使干部選拔任用更加規(guī)范化、制度化，努力本文來源：http://.zgdoc建設(shè)一支適應(yīng)跨國經(jīng)營需要的高素質(zhì)干部隊伍。

　　7、堅持正確的用人導(dǎo)向，按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⒆⒅貙嵖儭⑷罕姽J(rèn)的原則選拔干部，講政治、重業(yè)績、看品行、用能人，提高選人用人公信度。堅持珉主、公開、競爭、擇優(yōu)原則，嚴(yán)格執(zhí)行“珉主推薦、組織考察、充分醞釀、集體決定”的程序，加大競爭性選人用人力度，使公開招聘、競爭上崗逐步成為干部選拔任用的重要方式。擴(kuò)大群眾參與面，堅持差額考察制和任前公示制。堅持不斷完善干部考核評價和激勵約束機(jī)制，建立科學(xué)的干部績效考核制度，真正做到干部能上能下。

　　8、要大力培養(yǎng)和使用優(yōu)秀年輕干部，堅持在經(jīng)營一線發(fā)現(xiàn)人才，在技改擴(kuò)能、重點項目建設(shè)的主戰(zhàn)場鍛煉人才，把政治素質(zhì)好、創(chuàng)新能力強、在基層重要崗位和艱苦崗位經(jīng)受鍛煉、群眾公認(rèn)的年輕干部選拔到重要管理崗位。加大干部多崗位鍛煉的力度，做好二級單位與機(jī)關(guān)部室、行政崗位與黨群崗位之間的干部交流，培養(yǎng)復(fù)合型管理干部。認(rèn)真落實《干部教育培訓(xùn)條例》，綜合運用組織調(diào)訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)、在職自學(xué)、研修考察、專題研討等多種形式，不斷提高經(jīng)營管理人員的管理素質(zhì)和能力。深入開展“講黨性、重品行、做表率”活動，使干部始終保持政治堅定、品德高尚和行為先進(jìn)。

　　(三)加強人才隊伍建設(shè)，為公司可持續(xù)發(fā)展提供有力的人才和智力支持

　　1、堅持黨管人才，按照管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)的要求，加強對公司人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。公司兩級黨組織要牢固樹立人力資源是第一資源、人才優(yōu)勢是最大優(yōu)勢的觀念，切實增強做好人才工作的緊迫感和使命感，積極宣傳黨的人才工作方針政策，宣傳各類人才的先進(jìn)事跡，營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。

　　2、兩級黨組織要支持行政大力實施人才強企戰(zhàn)略，深入開展職工素質(zhì)提升工程，建設(shè)一支規(guī)模適度、結(jié)構(gòu)合理、市場意識強、熟悉經(jīng)濟(jì)運行規(guī)則、經(jīng)營管理能力強的高素質(zhì)經(jīng)營管理人才隊伍;建設(shè)一支專業(yè)知識扎實、技術(shù)水平高、創(chuàng)新意識強、能夠加快公司技術(shù)進(jìn)步的高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)人才隊伍;建設(shè)一支愛崗敬業(yè)、技藝精湛、操作能力強、善于解決技術(shù)難題的高技能人才隊伍。落實好公司人力資源規(guī)劃，建立科學(xué)的人才培養(yǎng)、引進(jìn)和使用機(jī)制。不斷優(yōu)化人才成長環(huán)境，通過創(chuàng)新和完善職位體系、薪酬體系和績效考核體系，充分調(diào)動和發(fā)揮各類人才的工作熱情和積極性。以“育得出、引得進(jìn)、留得住、用得好”為目標(biāo)，大力培養(yǎng)和引進(jìn)公司當(dāng)前發(fā)展急需和未來發(fā)展必需的高層次人才。按照“優(yōu)秀人才優(yōu)先培養(yǎng)、重要人才重點培養(yǎng)、緊缺人才抓緊培養(yǎng)”的要求，加大人才培養(yǎng)投入力度，每年選送技術(shù)和管理骨干參加各類高層次繼續(xù)教育培訓(xùn)班學(xué)習(xí)或?qū)W歷提升教育。加強對職工的崗位成才教育，鼓勵技術(shù)人員善于鉆研、敢于創(chuàng)新、不怕失敗、勇挑重?fù)?dān)，為公司可持續(xù)發(fā)展提供有力的人才和智力支持。

　　 -中%國文秘$資源網(wǎng) - 您身邊免費@貼心&的文秘專家 - 歡迎訪問WwW.ZgDoC(四)加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，為公司可持續(xù)發(fā)展提供有力保障

　　加強黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作，對于推進(jìn)公司改革發(fā)展，增強公司核心競爭力，實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值和公司遠(yuǎn)景目標(biāo)具有十分重要的意義。

　　1、加快懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)。要把懲防體系植于公司內(nèi)部控制和風(fēng)險管理制度之內(nèi)、融入公司經(jīng)營管理體系之中，在堅決懲治腐敗的同時加大教育、監(jiān)督、改革、制度創(chuàng)新力度，更有效地預(yù)防腐敗。一要加強黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育和反腐倡廉教育。把反腐倡廉教育列入經(jīng)營管理人員教育培訓(xùn)規(guī)劃，同經(jīng)營管理人員的培養(yǎng)、選拔、管理和使用結(jié)合起來，全面加強兩級經(jīng)營管理人員的作風(fēng)建設(shè)。二要推進(jìn)反腐倡廉制度創(chuàng)新。積極探索紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)融入法人治理結(jié)構(gòu)，健全紀(jì)委書記統(tǒng)一協(xié)調(diào)紀(jì)檢、監(jiān)察、審計、監(jiān)事會等機(jī)構(gòu)的監(jiān)督機(jī)制。嚴(yán)格執(zhí)行述職述廉、誡勉談話、函詢、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項等制度。建立健全重大投資項目建設(shè)管理與后評價機(jī)制。完善工程、貨物和服務(wù)采購招標(biāo)制度。完善財務(wù)及人力資源負(fù)責(zé)人委派制度。加快建立健全全面風(fēng)險管理制度。三要健全權(quán)力運行監(jiān)控機(jī)制。重點加強對領(lǐng)導(dǎo)人員特別是主要領(lǐng)導(dǎo)人員、人財物管理使用和關(guān)鍵崗位的監(jiān)督。加強對“三重一大”集體決策制度落實情況的監(jiān)督檢查。落實《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》。加強中層經(jīng)營管理人員任中和離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計。深入開展效能監(jiān)察，加強對經(jīng)營管理者履職行為的過程監(jiān)督。針對新問題，在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，逐步建立新的內(nèi)控監(jiān)督平臺。建立健全落實科學(xué)發(fā)展觀紀(jì)律保障機(jī)制，加強對中央、省委和公司重大決策部署貫徹落實情況的監(jiān)督檢查。深入推進(jìn)專項治理工作，嚴(yán)格責(zé)任追究。四要切實加大查辦違紀(jì)違法案件的力度。嚴(yán)肅查辦發(fā)生在經(jīng)營管理人員中的貪污受賄、濫用職權(quán)、失職瀆職案件，嚴(yán)肅查辦商業(yè)賄賂案件和嚴(yán)重侵害職工群眾利益的案件，嚴(yán)肅查辦群體型事件和重大責(zé)任事故背后的腐敗案件，保持懲治腐敗高壓態(tài)勢。

　　2、嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。堅持黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管、紀(jì)委組織協(xié)調(diào)、部門各負(fù)其責(zé)、職工群眾積極支持參與反腐敗的工作機(jī)制。圍繞責(zé)任分解、責(zé)任考核、責(zé)任追究三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，細(xì)化工作責(zé)任和目標(biāo)要求，將責(zé)任落實到組織，落實到崗位。兩級黨委、行政及各職能部門主要負(fù)責(zé)人要把黨風(fēng)建設(shè)和反腐敗工作納入黨政總體工作規(guī)劃，通盤考慮，協(xié)調(diào)推進(jìn)。兩級經(jīng)營管理人員既要嚴(yán)格遵守廉潔從業(yè)的各項規(guī)定，又要切實抓好職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)建設(shè)和反腐敗工作。兩級紀(jì)檢監(jiān)察組織要協(xié)助黨委加強對懲防體系建設(shè)的檢查，協(xié)調(diào)職能部門和二級單位抓好各項任務(wù)的落實。

　　(五)加強思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)，為公司可持續(xù)發(fā)展提供強大的精神動力和文化支撐

　　1、思想政治工作是我們做好一切工作的生命線和戰(zhàn)勝各種困難的重要法寶。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展所依靠的重要資本和核心競爭力。要充分發(fā)揮黨的思想政治工作優(yōu)勢，建設(shè)具有金川特色的先進(jìn)企業(yè)文化，不斷增強公司競爭軟實力。

　　2、增強思想政治工作的針對性和實效性。要認(rèn)真研究新形勢下公司思想政治工作的新情況新問題，完善新形勢下加強思想政治工作的長效機(jī)制。堅持正確輿論導(dǎo)向，用中國特色社會主義理論體系武裝干部職工，大力弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神，大力宣傳社會主義核心價值體系、公司重大經(jīng)濟(jì)活動以及生產(chǎn)經(jīng)營工作中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)集體和先進(jìn)個人的典型事跡，廣泛開展理想信念教育、思想道德教育、法制教育和形勢與任務(wù)教育活動。堅持以人為本、心系職工，按照教育先行、預(yù)防為主、疏導(dǎo)結(jié)合的原則，把嚴(yán)格管理和思想教育結(jié)合起來，把做好一人一事的思想工作和解決實際問題結(jié)合起來，加強人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，切實增強思想政治工作的預(yù)見性、針對性和實效性。把思想政治工作的重點放在基層、放在班組，營造心情舒暢的工作環(huán)境與和諧向上的員工關(guān)系，形成尊重人、關(guān)心人、理解人、幫助人的良好氛圍，發(fā)揮解疑釋惑、理順情緒、化解矛盾、鼓舞士氣的作用，推動公司和諧發(fā)展。

　　3、認(rèn)真落實維護(hù)穩(wěn)定工作責(zé)任制、信訪工作責(zé)任制、內(nèi)部治安綜合治理領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制以及思想動態(tài)分析制度，建立健全社會輿情匯集和分析機(jī)制，加強輿論引導(dǎo)，引導(dǎo)職工群眾正確認(rèn)識和處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系，加大矛盾糾紛排查調(diào)處工作力度，切實提高做群眾工作的能力，營造和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境，建設(shè)和諧企業(yè)。做好統(tǒng)戰(zhàn)、民兵、擁軍優(yōu)屬和保密等工作。

　　4、大力開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動。要在公司大力開展愛國主義、社會主義、集體主義教育和馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀教育，廣泛開展社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和個人品德教育活動，提高職工的思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和文明素質(zhì)，努力建設(shè)“四有”職工隊伍。堅持貼近生活、創(chuàng)新載體，大力開展和諧小區(qū)、和諧家庭、和諧班組等和諧創(chuàng)建活動，大力開展文明工廠、文明校園等群眾性精神文明創(chuàng)建活動，引導(dǎo)職工群眾積極追求文明，營造和諧、安定、文明、健康向上的人文環(huán)境和有序、清潔的生態(tài)環(huán)境，為公司和諧發(fā)展提供精神動力。

　　5、加強公司核心價值體系建設(shè)。要把培育適應(yīng)跨國經(jīng)營需要、遵循企業(yè)文化發(fā)展規(guī)律、符合公司發(fā)展戰(zhàn)略、具有金川特色的企業(yè)文化作為一項戰(zhàn)略任務(wù)來抓。引進(jìn)企業(yè)文化專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)，系統(tǒng)梳理公司理念文化，規(guī)范公司標(biāo)識文化，構(gòu)建以企業(yè)使命、企業(yè)愿景、企業(yè)精神、企業(yè)宗旨為主要內(nèi)容的核心價值體系，編制公司文化手冊，增強企業(yè)文化執(zhí)行力和宣傳力度，使企業(yè)文化內(nèi)化于心、外化于行。加強制度文化建設(shè)，健全企業(yè)及員工行為規(guī)范，不斷將安全文化、環(huán)境文化、質(zhì)量文化、廉潔文化、班組文化建設(shè)引向深入。建立科學(xué)的企業(yè)文化建設(shè)評價體系，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)不斷得到改進(jìn)、規(guī)范、弘揚和提高。重視發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和塑造能夠代表公司核心價值觀的模范人物，發(fā)揮榜樣的示范帶動作用。重視發(fā)揮企業(yè)文化在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、打造企業(yè)品牌、樹立企業(yè)信譽、提升企業(yè)核心競爭力等方面的重要作用，增強公司競爭軟實力，為公司可持續(xù)發(fā)展提供強有力的文化支撐。

　　(六)堅持以人為本，不斷提高職工物質(zhì)文化生活水平

　　在2010年的工作中，我們要把推動公司發(fā)展與提高職工物質(zhì)文化生活水平緊密結(jié)合起來，充分調(diào)動職工積極性，讓職工分享公司改革發(fā)展成果。一、要繼續(xù)扎實推進(jìn)、認(rèn)真落實公司承諾的13件好事、實事。繼續(xù)完善與市場經(jīng)濟(jì)和公司經(jīng)濟(jì)效益相適應(yīng)的工資調(diào)整機(jī)制。二、認(rèn)真落實公司職工住房長遠(yuǎn)規(guī)劃，加快對廠區(qū)、礦區(qū)和重點工程的環(huán)境綠化以及水電暖等公共設(shè)施的建設(shè)工作，不斷改善職工的工作和生活環(huán)境。三、發(fā)揮公司大病醫(yī)療救助基金的作用，做好困難職工家庭幫扶及子女的就學(xué)資助工作。四、大力支持職工培訓(xùn)中心、中小學(xué)總校、服務(wù)分公司和職工醫(yī)院，辦好職業(yè)教育、基礎(chǔ)教育和職工醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，確保職工子女受到良好的教育，不斷提高職工的醫(yī)療保障水平。五、充分發(fā)揮各類職工活動場館的作用，積極開展文化體育活動，豐富職工業(yè)余文化生活，引導(dǎo)、鼓勵職工養(yǎng)成科學(xué)、健康、文明的生活方式。六、充分發(fā)揮離退休人員管理服務(wù)中心的作用，為離退休人員提供更好的服務(wù)。

　　2010年是公司實現(xiàn)中長期發(fā)展目標(biāo)的關(guān)鍵時期，加強和改進(jìn)黨建工作，推動公司可持續(xù)發(fā)展，任重而道遠(yuǎn)。我們要以黨的十七大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，全面加強黨的建設(shè)，以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)、求真務(wù)實的工作作風(fēng)、永不懈怠的創(chuàng)新勇氣，不斷開創(chuàng)公司改革發(fā)展和黨建工作的新局面，為實現(xiàn)公司“十二五”發(fā)展目標(biāo)、建設(shè)跨國經(jīng)營的礦業(yè)集團(tuán)而努力奮斗!

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