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員工內(nèi)部獎(jiǎng)罰條例

為端正態(tài)度，提高本部員工工作的積極性，創(chuàng)造性，防范錯(cuò)誤率的上升，教育違紀(jì)者和個(gè)人，提高部門工作質(zhì)量，特制定以下條例：
一：每月優(yōu)秀員工評(píng)選。獎(jiǎng)勵(lì)：當(dāng)月當(dāng)選為優(yōu)秀員工著，下月免傳送及送洗杯具。
評(píng)選方法：部門制定相關(guān)條件，確定符合條件的候選人，由員工公投產(chǎn)生。
評(píng)選條件：1.工作滿三個(gè)月，并已轉(zhuǎn)正的員工。
　　 2.當(dāng)月考勤無任何異常者。
　　 3.沒有任何處罰記錄者。
　　 4.經(jīng)常受客人上司表揚(yáng)未接到任何投訴者。
　 二：當(dāng)月業(yè)績(jī)超過2000元以上員工。獎(jiǎng)勵(lì)：除按公司
規(guī)定給予18%提成外，令獎(jiǎng)勵(lì)下月免傳送及洗杯。
　 評(píng)選方法：按本人業(yè)績(jī)計(jì)算。
　 評(píng)選條件：1.當(dāng)月考勤任何無異常者。
　　　　　　 2.沒有處罰記錄者。
  三：對(duì)本部工作提出良好建議，經(jīng)采納試行有明顯效果
者獎(jiǎng)勵(lì)，免予傳送，洗杯一個(gè)月。
評(píng)選方法：部門根據(jù)員工表現(xiàn)出名單，員工公投產(chǎn)生。
評(píng)選條件：1.當(dāng)月考勤任何無異常者。
　　　　　 2.沒有處罰記錄者。
四：每月最差員工。當(dāng)月被評(píng)選為最差員工者。處罰：
下月罰傳送或洗杯一周。
 評(píng)選方法：部門根據(jù)員工表現(xiàn)出名單，由員工公投產(chǎn)生。
 評(píng)選條件：1.當(dāng)月考勤有異常者。
　　　　　 2.當(dāng)月有接到罰款單者。
　　　　　 3當(dāng)月有接到投訴者。
　　　　　 4.當(dāng)月工作表現(xiàn)欠佳者。
五：接處罰單者。處罰：依違規(guī)程度處罰傳送或洗杯1—3天。
　  評(píng)選方法及對(duì)象：以事實(shí)依據(jù)為準(zhǔn)。
備注：以上為內(nèi)部獎(jiǎng)罰，可與酒店之獎(jiǎng)罰條例同時(shí)執(zhí)
行，望各員工嚴(yán)格遵守公司及部門之各項(xiàng)規(guī)章制度。

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