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人員崗位量化管理及其工資發(fā)放辦法

一、在崗工作人員崗位工資實(shí)行“三定一評”，即定崗、定責(zé)、定工作量，評估工作效率。規(guī)定：必須按時保質(zhì)保量完成任務(wù)。
1、在崗人員崗位（職務(wù)）、職責(zé)及其工作量規(guī)定：
各職能部門日常工作一般可聘用在崗工作人員1—3人，實(shí)行雙向選擇。若上級主管部門或單位及其職能部門安排臨時性工作，可隨時調(diào)整工作人員分工，如：理化生實(shí)驗(yàn)考試、下鄉(xiāng)照像、包村禁燒秸桿、裝卸作業(yè)本或其它教學(xué)設(shè)備等。
（1）、日常工作量（單位：天）

職務(wù)或崗位

具體職責(zé)及考核辦法（略）

人均年工作量

待聘人員

站長、黨支書各1人參考上級或單位規(guī)定職責(zé)

200

劉、李開學(xué)副站長計(jì)3人參考上級或單位規(guī)定職責(zé)

160

王、闕、掌印辦公室主任、會計(jì)、印刷廠廠長各1人參考上級或單位規(guī)定職責(zé)

120

楊、韓、學(xué)欽印刷工3人

（含外聘人員）

若毎學(xué)期按時完成單位規(guī)定的人均生產(chǎn)任務(wù)者（廠長隨工人增加，隨班子成員保底）

200

  孫光輝等倉庫保管（含進(jìn)出貨物）指室內(nèi)作業(yè)、器材、設(shè)備等

100

張榮杰

  安全保衛(wèi)

門崗24小時值班（含節(jié)假日，夜晚11：00—早晨5：00，大小門要落鎖），外來人員要登記，負(fù)責(zé)單位財(cái)產(chǎn)及人身安全等工作。

180

 

  周新民

  環(huán)境衛(wèi)生

指院內(nèi)外地面、墻壁等環(huán)境衛(wèi)生，每周打掃兩次（含沖洗男女廁所每周一次），并及時清運(yùn)院內(nèi)垃圾等。

 

120

田永眾

學(xué)籍管理員負(fù)責(zé)采集、整理并保管師生信息（含下鄉(xiāng)照相）等資料打印、統(tǒng)計(jì)工作。100王 旭

報刊收發(fā)

在正常工作時間內(nèi)每天一次。

100

田 雨

司機(jī)

根據(jù)單位工作需要，隨叫隨到。

100

孫 勇

日常工作量合計(jì)

 

約2300

 

規(guī)定：每滿工作一天為1個工作量（日）（2）、臨時工作量（單位：天）

崗 位 名 稱

工 作 日　 備　　 注理化生實(shí)驗(yàn)考試16015天×10人+10個（機(jī)動）師生信息采集20030天×2人+140機(jī)動）下鄉(xiāng)包村（校）60+ X15天×4人+ X（酌情機(jī)動）其它雜工若干裝卸作業(yè)本或教學(xué)設(shè)備等物品臨時總工作量合計(jì)約700 2、每人每年總工作量為：
200個工作日，即（1）+（2）或（1）+（1）或（2）+（2）等。
3、每周一上午為在崗人員簽到時間（春夏秋季為8：00，冬季往后順延半小時）；若臨時有事簽到提前30分鐘通知，否則將記入考勤，并納入年終考核（定量與定性考核相結(jié)合）。
4、獎勵性績效工資由單位統(tǒng)管并根據(jù)在崗人員工作效率等按有關(guān)規(guī)定發(fā)放。
二、在編（站）不在崗人員：
1、因長年有病、年齡偏大等情況傷失勞動能力或工作技能者，經(jīng)班子成員研究，報主管部門同意需要提前離崗者，按其本人檔案工資的75%左右發(fā)放；
2、自愿離（退）崗者（外出發(fā)展），發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不超過其本人檔案工資的30%左右兌現(xiàn)；
3、離退休人員：按上級主管部門政策要求發(fā)放。
三、其它特殊情況由站長辦公會議研究支付。 2

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