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“三嚴(yán)三實”第三次專題研討會發(fā)言稿
 
作為xx治超站黨支部書記，我感覺自己在“嚴(yán)以用權(quán)”方面做得不夠主要表現(xiàn)在：一是面對今年工作目標(biāo)壓力巨大，時間不多，治超站團結(jié)意識差，治超消極怠工、凝聚力和向心力缺乏等問題，自己雖能清醒認(rèn)識，但未充分行使參與解決這些問題的權(quán)力。二是除黨務(wù)工作和職工關(guān)注問題外，自己從不主動過問職工的所思所想，不能滿足職工所需所求，不能把維護職工利益，貫穿于治超站決策的全過程。三是自己不能做到經(jīng)常主動深入執(zhí)法隊伍建設(shè)一線、自由裁量權(quán)標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行和廉政情況進(jìn)行有效監(jiān)督，個別黨員干部的庸懶散，黨員模范帶頭現(xiàn)象不突出等違反作風(fēng)建設(shè)的現(xiàn)象監(jiān)管不到位。四是自己在干部任用上，不能主動為行政領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策。

其問題的根源在于：一是對權(quán)力與職責(zé)的理解比較片面。我總認(rèn)為只要對事業(yè)問心無愧就行了，所以對行使自己的權(quán)力抱著無所謂的態(tài)度。其實，職責(zé)和權(quán)力兩者相輔相成。放棄職權(quán)，不依法行使職權(quán)，就是不履行義務(wù)，就是失職，就會被追究相關(guān)責(zé)任。二是心態(tài)發(fā)生變化。自己只是一個支部書記，每天按部就班工作，保持單位一團和氣就夠了。其實，自己的一言一行都在潛移默化地傳遞給干部職工，起到很壞的影響，更重要的是喪失了黨組織所賦予的權(quán)力，喪失了處領(lǐng)導(dǎo)和干部職工的信任，為上級分憂、為職工辦實事解難事就無從談起。三是與行政領(lǐng)導(dǎo)溝通不夠。我只要求自己做好本職工作，不失職、不越權(quán)就夠了，從不過問行政工作。即使行政負(fù)責(zé)人干預(yù)自己的權(quán)力、不尊重自己、不配合自己的工作，我都感覺無所謂。其實，作為黨政主要領(lǐng)導(dǎo)對單位負(fù)有同等責(zé)任，只是分工不同而已，我們應(yīng)加強彼此溝通，相互尊重、相互支持，使自己的權(quán)力運用到為單位謀發(fā)展、為職工謀福祉上。

在今后的工作中，我認(rèn)為應(yīng)從以下幾點出發(fā)：一是教育廣大干部職工增強服務(wù)意識。我們治超站擔(dān)負(fù)著從嚴(yán)治理超限運輸，及時消除超限違法行為，確保所轄道路和橋梁的安全暢通，確保人民生命財產(chǎn)安全的職責(zé)。我們的權(quán)力是人民賦予的，為人民服務(wù)是我們治超人員的職責(zé)體現(xiàn)。二是積極參與單位重大決策，及時將工作重心轉(zhuǎn)到穩(wěn)定職工隊伍、全力備戰(zhàn)迎國檢、漢施公路路域環(huán)境整治和力爭完成今年工作目標(biāo)上來。三是加強對執(zhí)法人員和黨員干部的監(jiān)管。通過加強執(zhí)法隊伍建設(shè)，規(guī)范執(zhí)法行為和管理行為，以推行“三化”服務(wù)模式、履行“四個承諾”活動為載體，并結(jié)合即將出臺的《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》的學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行，促進(jìn)黨風(fēng)、政風(fēng)的根本好轉(zhuǎn)。四是領(lǐng)導(dǎo)班子統(tǒng)一思想形成合力。加強與行政領(lǐng)導(dǎo)溝通，積極協(xié)助、支持行政工作，將全站干部職工的思想和行動統(tǒng)一到本單位的中心業(yè)務(wù)工作中來，增強單位凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力。

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