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全區(qū)組織工作會(huì)議講話稿

同志們：

　  這次全區(qū)組織工作會(huì)議，主要任務(wù)是深入學(xué)習(xí)貫徹中央有關(guān)會(huì)議和習(xí)近平總書記系列重要講話精神，認(rèn)真落實(shí)全省、全市組織部長(zhǎng)會(huì)議和區(qū)委三屆七次全會(huì)精神，總結(jié)2015年組織工作，部署2016年任務(wù)。

　  會(huì)前，區(qū)委常委會(huì)專門聽取了去年全區(qū)組織工作情況匯報(bào)，專題研究了今年的工作任務(wù)；今天，區(qū)委李書記親自出席會(huì)議，等會(huì)還將作重要講話。這既是區(qū)委對(duì)組織工作的重視和支持，更是對(duì)組織工作的鼓舞和鞭策，我們要砥礪前行，不負(fù)區(qū)委的期望和要求。下面，我先講三點(diǎn)意見。

　  一、2015年組織工作回顧

　  2015年，在區(qū)委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，全區(qū)組工干部自抬標(biāo)桿、同心協(xié)力、聚焦落實(shí)、勤勉作為，高標(biāo)準(zhǔn)完成各項(xiàng)任務(wù)。

　  一是教育實(shí)踐活動(dòng)走在前列。根據(jù)中央和省、市委統(tǒng)一部署，全區(qū)1083個(gè)黨組織、2.1萬名黨員參加了第二批教育實(shí)踐活動(dòng)。全區(qū)組織系統(tǒng)銳意進(jìn)取，發(fā)揮了牽頭抓總作用。謀劃深入，制定全覆蓋的“1+7”指導(dǎo)方案，組織建立17個(gè)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系點(diǎn)，成立6個(gè)區(qū)委督導(dǎo)組，在7個(gè)不同類型的基層單位開展先行試點(diǎn)工作，構(gòu)建上下聯(lián)動(dòng)的工作格局。載體鮮活，結(jié)合實(shí)際，創(chuàng)造性地開展“減負(fù)清淤”、“民意暢通”、“三審三清”等專項(xiàng)行動(dòng)，系統(tǒng)設(shè)計(jì)“三色本”、“民生體驗(yàn)日”、“公眾開放日”等13個(gè)“自選動(dòng)作”，充分展現(xiàn)xx特色。調(diào)度科學(xué)，先后組織召開9次領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)、4次專題調(diào)度會(huì)、5次督查活動(dòng)，每一環(huán)節(jié)都認(rèn)真開展了“回頭看”和“自評(píng)估”；集中審核51個(gè)活動(dòng)單位1600余份次對(duì)照檢查材料，嚴(yán)把各環(huán)節(jié)關(guān)口，確保活動(dòng)實(shí)效。省委副書記xx，省委常委、市委書記吳xx，市委副書記xx等省市領(lǐng)導(dǎo)以及中央督導(dǎo)組、省委督導(dǎo)組、市活動(dòng)辦對(duì)我區(qū)活動(dòng)給予了高度評(píng)價(jià)。省委活動(dòng)辦專題發(fā)文介紹我區(qū)做法、市委活動(dòng)辦5次肯定并推廣我區(qū)經(jīng)驗(yàn)。

　  二是領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)不斷加強(qiáng)。深入學(xué)習(xí)、貫徹新修訂的《干部任用條例》，選、育、管機(jī)制進(jìn)一步健全。選配上，堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格考察把關(guān)，突出選賢任能。一年來，區(qū)委共調(diào)整干部4批58人次，組織任前談話80余人次。培育上，強(qiáng)化主導(dǎo)地位，全年共舉辦各類主體班和專題班8期，培訓(xùn)600余人次，選調(diào)80余人次參加省、市培訓(xùn)班；組織370余名干部參加網(wǎng)絡(luò)教育培養(yǎng)，通過率達(dá)100%；選派一批后備干部到市直機(jī)關(guān)跟班學(xué)習(xí)，開闊視野、提升能力。管理上，堅(jiān)持從嚴(yán)從緊，拉網(wǎng)式排查“裸官”、“吃空餉”、高價(jià)培訓(xùn)等問題，圓滿完成24名黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)和社會(huì)組織兼（任）職清理工作，穩(wěn)妥有序消化超職數(shù)配備干部20余人，組織299名副科級(jí)以上干部登記個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告，并核查30名擬提拔干部個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告；對(duì)全區(qū)xx份干部檔案進(jìn)行集中審核整理。激勵(lì)上，注重人文關(guān)懷，認(rèn)真落實(shí)并穩(wěn)步提高離退休老干部各項(xiàng)待遇；完成區(qū)市場(chǎng)監(jiān)督管理局組建工作，共接收在編在崗人員141人；圓滿完成700人次公務(wù)員工資調(diào)批和11名公務(wù)員錄用、登記等工作；為121名自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部開展了健康體檢、政策咨詢、慰問活動(dòng)等。

　  三是基層黨建基礎(chǔ)更為穩(wěn)固。出臺(tái)加強(qiáng)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)實(shí)施意見，深入開展村、社區(qū)黨組織星級(jí)創(chuàng)評(píng)活動(dòng)。對(duì)6個(gè)軟弱渙散村社區(qū)進(jìn)行整頓并跟蹤問效，圓滿完成37個(gè)村“兩委”換屆，組織對(duì)180多名村干部開展了培訓(xùn)。為91名社區(qū)（村）黨組織書記建立了規(guī)范的人事檔案，落實(shí)700余名離任村干部補(bǔ)貼，累計(jì)發(fā)放148萬多元。大力加強(qiáng)非公和社會(huì)組織黨組織集中組建工作，新建社會(huì)組織黨組織54個(gè)。全面啟動(dòng)“黨群連心橋”工程，率先在全市開展“圓夢(mèng)微心愿”活動(dòng)。深入開展農(nóng)村黨員干部“小學(xué)教”活動(dòng)，制定發(fā)展黨員、黨員教育培訓(xùn)五年規(guī)劃，全年發(fā)展黨員140余名。深化社區(qū)黨建“三有一化”工作，19個(gè)社區(qū)服務(wù)用房面積達(dá)到xx平米以上，18個(gè)社區(qū)被命名為“市級(jí)標(biāo)準(zhǔn)化示范社區(qū)”。扎實(shí)推進(jìn)基層黨建工作項(xiàng)目化管理，構(gòu)建“一街一特、一居一品”的黨建工作格局，打造出產(chǎn)業(yè)黨建聯(lián)盟、黨代表任期制、“兩委兩站”、“溫暖快遞”等一批黨建新品牌。我區(qū)基層黨建工作受到中組部督查組和省委組織部的充分肯定，并在全市組織部長(zhǎng)會(huì)議上作了大會(huì)交流發(fā)言。

四是人才工作富有活力。發(fā)揮牽頭抓總作用，制定《xx區(qū)中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》，擬定了區(qū)第二批拔尖人才評(píng)選辦法，不斷完善人才工作配套文件。落實(shí)《關(guān)于加強(qiáng)社會(huì)工作專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》，健全社工人才隊(duì)伍培養(yǎng)、使用、考核和激勵(lì)機(jī)制。在電商園設(shè)立省級(jí)人才實(shí)訓(xùn)基地，組織北大、清華研究生來我區(qū)開展人才實(shí)踐活動(dòng)。開展政府出資為企業(yè)聘請(qǐng)科技顧問活動(dòng)，推進(jìn)科技成果就地轉(zhuǎn)化。協(xié)調(diào)舉辦“首要之區(qū)、蜀往職來”系列招聘會(huì)，吸引1000余名高校畢業(yè)生來我區(qū)就業(yè)。依托省、市重點(diǎn)人才工程，積極主動(dòng)作為，加大動(dòng)員、舉薦、申報(bào)等工作力度。去年，全區(qū)有6名同志入選市第七批拔尖人才，2家企業(yè)入選市“228”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，1家企業(yè)入選省“115”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，入選數(shù)再創(chuàng)歷史新高，四個(gè)城區(qū)中名列前茅。此外，組工調(diào)研、宣傳、信訪、遠(yuǎn)程電教等工作也都取得了新成效。組工信息工作位列全省各城區(qū)第一，繼續(xù)保持全省領(lǐng)先態(tài)勢(shì)。

　  與此同時(shí)，也要清醒認(rèn)識(shí)到差距和不足。選人用人和從嚴(yán)管理監(jiān)督干部的機(jī)制還不夠完善；培養(yǎng)引進(jìn)使用人才的機(jī)制還不夠靈活；抓黨建的氛圍還不濃厚，基層黨建工作力度不大；部分組工干部能力素質(zhì)還不能完全適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)的要求等，亟待下一步認(rèn)真加以解決。

　  二、2016年組織工作重點(diǎn)

　  根據(jù)省、市組織部長(zhǎng)會(huì)議精神，2016年在做好各項(xiàng)基礎(chǔ)性工作的前提下，要重點(diǎn)抓好以下幾方面工作。

　  第一，強(qiáng)化思想政治建設(shè)。堅(jiān)持全面從嚴(yán)治黨，必須落實(shí)思想建黨這個(gè)靈魂，引導(dǎo)黨員干部忠誠(chéng)、擔(dān)當(dāng)、干凈。今年，重點(diǎn)抓好4個(gè)方面工作：一是深入開展“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育。要根據(jù)省、市委實(shí)施意見，提前謀劃，創(chuàng)新載體，研究制定好我區(qū)的實(shí)施方案，確保組織到位、落實(shí)到位。7月份，要以踐行“三嚴(yán)三實(shí)”為主題，召開一次民主生活會(huì)，各級(jí)黨組織書記要上一次專題黨課。二是扎實(shí)抓好干部培訓(xùn)工作。主動(dòng)適應(yīng)干部教育新常態(tài)，重點(diǎn)辦好學(xué)習(xí)貫徹十八屆四中全會(huì)精神專題培訓(xùn)等9個(gè)主體班次。內(nèi)容上，突出黨性修養(yǎng)和能力培養(yǎng)；對(duì)象上，突出區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)班子成員及社區(qū)（村）黨組織書記；方式上，突出集中辦班與自我學(xué)習(xí)相結(jié)合。各單位也要有重點(diǎn)、分類別地培訓(xùn)干部，提升干部隊(duì)伍綜合能力。三是嚴(yán)格黨內(nèi)政治生活。黨內(nèi)生活是政治規(guī)矩，也是政治紀(jì)律。要認(rèn)真落實(shí)“三會(huì)一課”、領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活會(huì)等制度，用好批評(píng)和自我批評(píng)這一有力武器，切實(shí)解決好平淡化、隨意化、庸俗化的問題。要突出抓好民主集中制的執(zhí)行，推動(dòng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子健全議事規(guī)則和決策程序，規(guī)范和約束權(quán)力運(yùn)行。今年，將適時(shí)召開全區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)座談交流會(huì)，以會(huì)代訓(xùn)，強(qiáng)化落實(shí)。四是不斷鞏固拓展教育實(shí)踐活動(dòng)成果。要對(duì)照整改方案、整改措施和整改清單，加大整改監(jiān)督檢查力度，一條一條兌現(xiàn)承諾，不折不扣落實(shí)方案，確保整改實(shí)效。

第二，從嚴(yán)選拔管理干部。中央、省、市委先后出臺(tái)了一系列制度規(guī)定，核心內(nèi)容是從嚴(yán)選拔、從嚴(yán)約束、從嚴(yán)監(jiān)督、從嚴(yán)問責(zé)。必須強(qiáng)化法治意識(shí)、法治思維，不能因?yàn)橹贫榷嗑瓦x擇性執(zhí)行，不能因?yàn)橹贫葒?yán)就搞變通，絕不能“縮水”，更不能“放水”。一要嚴(yán)格選拔任用。選人用人，首要的是堅(jiān)持黨管干部原則，強(qiáng)化黨委主導(dǎo)作用。要把好“動(dòng)議提名關(guān)”，按照“誰提名、誰負(fù)責(zé)，誰推薦、誰負(fù)責(zé)”的要求，制定落實(shí)好動(dòng)議、提名等辦法。個(gè)人推薦時(shí)，要書面說明理由，署名推薦；單位推薦時(shí)，要對(duì)其廉潔自律情況嚴(yán)格把關(guān)、作出結(jié)論性評(píng)價(jià)。要把好干部“考察考核關(guān)”，探索建立干部從政行為“負(fù)面清單”記錄，加強(qiáng)對(duì)干部的日常了解識(shí)別，延伸考察范圍。要把好“程序步驟關(guān)”，進(jìn)一步修改完善干部選任工作流程，落實(shí)干部選任工作進(jìn)行全程紀(jì)實(shí)、預(yù)審報(bào)告等制度，對(duì)每個(gè)過程都要記錄在案，便于倒查，讓條件和程序真正成為選拔干部的門檻和“檢測(cè)儀”。要通過嚴(yán)格的把關(guān)，形成“三個(gè)不等于”的常態(tài)，即動(dòng)議的干部不等于啟動(dòng)考察、考察的干部不等于提交上會(huì)、上會(huì)的干部不等于任職到位。總之，絕不能讓有疑點(diǎn)的干部?jī)e幸過關(guān)，絕不能讓有硬傷的干部蒙混過關(guān)。二要培養(yǎng)選拔年輕后備干部。年輕后備干部隊(duì)伍建設(shè)事關(guān)長(zhǎng)遠(yuǎn)、事關(guān)全局。要一手抓培養(yǎng)、一手抓選拔。按照市委組織部要求，啟動(dòng)新一輪后備干部集中選拔調(diào)整工作。區(qū)直部門還有相當(dāng)一部分干部沒有基層工作經(jīng)歷，下步將采取選派黨建指導(dǎo)員和掛職鍛煉等方式，加強(qiáng)基層實(shí)踐鍛煉。要提前謀劃2016年鎮(zhèn)黨委、政府換屆事項(xiàng)，以功能結(jié)構(gòu)優(yōu)化為取向，提前做好班子分析、后備干部培養(yǎng)和各類人才引進(jìn)，統(tǒng)籌干部日常調(diào)整配備，做好換屆人事安排預(yù)案。三要推進(jìn)專項(xiàng)整治工作。要按照市委部署，加大查處和問責(zé)力度，繼續(xù)抓好“違反干部任用標(biāo)準(zhǔn)程序、跑官要官和說情打招呼、三超兩亂（超編制、超職數(shù)、超規(guī)格配備干部，擅自提高干部職級(jí)待遇、擅自設(shè)置職務(wù)名稱）、干部檔案造假、領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)兼職、裸官”等6項(xiàng)重點(diǎn)整治工作。尤其要嚴(yán)格在職數(shù)范圍內(nèi)選配干部，對(duì)歷史上形成的“三超兩亂”逐步進(jìn)行調(diào)整消化。同時(shí)，加大選人用人專項(xiàng)自查檢查。當(dāng)前，重點(diǎn)開展個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告的抽查和干部檔案的專項(xiàng)整治。四要從嚴(yán)加強(qiáng)管理監(jiān)督。這項(xiàng)工作，重在經(jīng)常、貴在較真。今后要把更多的精力用到對(duì)教育管理監(jiān)督上來，真正管到實(shí)處、嚴(yán)到份上。要加強(qiáng)日常管理，對(duì)干部的苗頭性、傾向性問題，及時(shí)咬耳朵、扯袖子，架設(shè)“警戒線”，打好“預(yù)防針”。要嚴(yán)格執(zhí)行省、市委關(guān)于輪崗交流的有關(guān)規(guī)定，增強(qiáng)班子活力。同時(shí)，要積極探索及時(shí)調(diào)整不勝任不稱職干部的辦法，真正讓干部不敢懈怠、不敢瀆職。五要關(guān)心關(guān)愛干部。對(duì)干部既要嚴(yán)格要求，也要關(guān)心關(guān)愛，經(jīng)常交心談心，健全激勵(lì)機(jī)制。要主動(dòng)協(xié)調(diào)，認(rèn)真落實(shí)中央和省委關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)以及職務(wù)和職級(jí)并行兩個(gè)意見，把好事辦好，充分調(diào)動(dòng)廣大干部的積極性。今年，我區(qū)從社區(qū)村書記、主任中定向招錄1名公務(wù)員。這是首次實(shí)施惠及基層干部的創(chuàng)新舉措，各單位要做好宣傳發(fā)動(dòng)工作。老干部工作是黨的干部工作的重要內(nèi)容，要落實(shí)好各項(xiàng)政策，傾注關(guān)愛之情、多做務(wù)實(shí)之事。同時(shí)，要落實(shí)好退出實(shí)職崗位領(lǐng)導(dǎo)干部的政治經(jīng)濟(jì)待遇，做好管理服務(wù)工作。

第三，加強(qiáng)基層黨建工作。今年基層黨建工作總的要求是，以《基層服務(wù)型黨組織行動(dòng)計(jì)劃》為總抓手，堅(jiān)持問題導(dǎo)向與目標(biāo)指向、補(bǔ)齊短板與強(qiáng)化示范、整體推進(jìn)與重點(diǎn)突破相結(jié)合，保障有人管事、有錢辦事、有場(chǎng)所議事、有機(jī)制成事，增強(qiáng)基層黨組織政治與服務(wù)功能。重點(diǎn)抓好6個(gè)方面：一是抓責(zé)任。抓黨建是最大的政績(jī)、最根本的政治。要強(qiáng)化黨委管黨建、書記抓黨建的責(zé)任，今年將通過組織調(diào)度、集中觀摩、結(jié)果通報(bào)，建立“三級(jí)書記聯(lián)述聯(lián)評(píng)聯(lián)考”常態(tài)機(jī)制。要嚴(yán)格基層黨建工作考核評(píng)價(jià)結(jié)果的運(yùn)用，推動(dòng)各級(jí)黨組織書記落實(shí)抓黨建工作的主業(yè)職責(zé)。二是抓整治。今年是社區(qū)“兩委”換屆之年，要扎實(shí)開展好社區(qū)“兩委”換屆工作。持續(xù)整頓軟弱渙散基層黨組織，繼續(xù)選派“第一書記”、黨建指導(dǎo)員、駐村干部幫扶整頓，切實(shí)解決“薄弱村”、“城中村”、“信訪村”等存在的突出問題。三是抓覆蓋。以非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織黨組織集中組建為重點(diǎn)，加大“望潛商圈”、“三里庵商圈”等商圈黨建推進(jìn)力度，探索建立商業(yè)街、專業(yè)市場(chǎng)、樓宇類黨組織，優(yōu)化組織設(shè)置，發(fā)揮組織功能，全面推進(jìn)各領(lǐng)域黨的基層組織建設(shè)。四是抓隊(duì)伍。要抓住換屆機(jī)遇，拓寬選人用人渠道，進(jìn)一步選優(yōu)配強(qiáng)社區(qū)“兩委”班子特別是黨組織書記，著力選拔一批優(yōu)秀黨組織書記兼任街道黨工委委員。堅(jiān)持分級(jí)負(fù)責(zé)原則，實(shí)施“領(lǐng)頭雁”培訓(xùn)計(jì)劃，切實(shí)加強(qiáng)基層黨組織帶頭人和黨員隊(duì)伍建設(shè)。五是抓項(xiàng)目。堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)工作理念抓黨建，充分發(fā)揮首創(chuàng)精神，深入推行基層黨建工作項(xiàng)目化管理。今年的項(xiàng)目計(jì)劃已經(jīng)印發(fā)，各單位要集中精力，力求突破。要將推進(jìn)黨代表任期制作為重點(diǎn)，積極開展一些探索，發(fā)揮好黨代表的作用。六是抓保障。堅(jiān)持重心下移、資源下沉、政策下傾，重點(diǎn)解決活動(dòng)場(chǎng)所、工作經(jīng)費(fèi)、報(bào)酬待遇等突出問題。今年，區(qū)里對(duì)基層黨建投入大幅提升，要嚴(yán)格落實(shí)好社區(qū)服務(wù)群眾和基層黨建兩個(gè)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的使用。各鎮(zhèn)街園也要立足實(shí)際，加大投入。特別是以場(chǎng)所建設(shè)為重點(diǎn)，大力實(shí)施達(dá)標(biāo)升級(jí)計(jì)劃。

第四，大力推進(jìn)人才工作。人才是轉(zhuǎn)型之要、競(jìng)爭(zhēng)之本、活力之源，必須扭住人才的培養(yǎng)、引進(jìn)和使用三個(gè)關(guān)鍵，用真心喚人、以事業(yè)留人。一要履行牽頭抓總責(zé)任。組織部門抓人才工作，就是牽頭抓總，調(diào)動(dòng)各方面積極性，而不是包辦具體事務(wù)。要加強(qiáng)宏觀領(lǐng)導(dǎo)，抓統(tǒng)籌、抓規(guī)劃、抓機(jī)制，特別要支持園區(qū)人才發(fā)展，將園區(qū)打造成創(chuàng)新的“高地”、人才的“基地”。要強(qiáng)化與領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位協(xié)作，落實(shí)目標(biāo)責(zé)任制，形成工作合力。二要大力推進(jìn)人才重點(diǎn)項(xiàng)目。依托省、市人才工程，加強(qiáng)縱向聯(lián)系和橫向溝通，推行人才工作項(xiàng)目化管理。做好省、市“百人計(jì)劃”、“特支計(jì)劃”、“115”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、“228”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)等申報(bào)和相關(guān)服務(wù)工作；出臺(tái)《引進(jìn)高層次人才綠色通道實(shí)施辦法》，探索推進(jìn)英才計(jì)劃、高端人才引領(lǐng)、招碩引博等工程，引進(jìn)一批高層次人才；扎實(shí)開展我區(qū)“第二批拔尖人才”選拔工作，提升區(qū)內(nèi)人才質(zhì)量。三要積極引導(dǎo)人才發(fā)揮作用。人才以用為本。要進(jìn)一步強(qiáng)化聯(lián)系服務(wù)，推動(dòng)人才與產(chǎn)業(yè)對(duì)接，與園區(qū)對(duì)接，與項(xiàng)目對(duì)接，與基層需求對(duì)接。要充分利用科教強(qiáng)區(qū)優(yōu)勢(shì)，搭建多層次、立體式平臺(tái)，促進(jìn)智力、資本、市場(chǎng)等要素深度融合，推動(dòng)人才優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢(shì)。

三、不斷提高組織工作整體水平

組織部門是管黨治黨的重要職能部門，組工干部承擔(dān)著重要責(zé)任，在自身建設(shè)上必須有更嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)、更高的追求。要按照省、市委部署，深入開展主題實(shí)踐活動(dòng)，弘揚(yáng)沈浩精神，建設(shè)模范部門。

一要建設(shè)一支好的組工隊(duì)伍。做好組織工作，首要的是建設(shè)一支政治素質(zhì)過硬的組工干部隊(duì)伍，特別是要選好組織委員、組織員。我區(qū)一直沒有配備鎮(zhèn)街園黨（工）委專職組織委員，這是隊(duì)伍建設(shè)的一個(gè)短板，也是工作開展的一個(gè)斷檔。按照市委組織部要求，區(qū)委決定將在6月前全部配備到位。組工干部自身硬，首先是政治素質(zhì)要硬。在選人用人、基層黨建、人才工作等重要問題上，都要始終與黨委保持高度一致。想問題、定政策、做工作，都要從政治和全局上考慮，懂規(guī)矩、講程序，帶頭貫徹落實(shí)區(qū)委、政府的重大決策部署。要把加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提升素質(zhì)作為履職之要，多學(xué)習(xí)、善思考、勤實(shí)踐，在服務(wù)大局中體現(xiàn)價(jià)值、展示形象。

二要塑造一份好的組工文化。公道正派是組織工作的核心價(jià)值，是對(duì)組工干部的第一位要求。大家看組織部，也主要看這一條。打造組工文化，要求組織部門、組工干部一定要把堅(jiān)持原則、公道正派作為作為立身之本、履職之要，公心做人、公心做事，敢于反映真實(shí)情況、敢于抵制不正風(fēng)氣。要公道對(duì)待干部，堅(jiān)持五湖四海，不分遠(yuǎn)近親疏，不講門第背景，做到一視同仁、不偏不倚。要公平評(píng)價(jià)干部，堅(jiān)持實(shí)事求是，全面、歷史、辯證地看干部，多渠道、多層次、多側(cè)面地了解、考察干部。要公正舉薦干部，甘為人梯、善當(dāng)伯樂，為黨委當(dāng)好選人用人的參謀助手。

三要倡導(dǎo)一種好的組工方法。組織工作頭緒多、戰(zhàn)線長(zhǎng)，抓好工作落實(shí)，必須注重方式方法。要注重問題反思。反思的目的是認(rèn)識(shí)問題、改進(jìn)工作。在基層黨建工作中，要堅(jiān)持問題導(dǎo)向，調(diào)整工作思路，將要素資源由強(qiáng)示范向補(bǔ)短板聚集，工作重心從造“盆景”向塑“風(fēng)景”轉(zhuǎn)變，夯實(shí)基層根基。要注重?cái)?shù)據(jù)分析。沒有數(shù)據(jù)化就沒有科學(xué)化。當(dāng)前，組織工作越來越重視基礎(chǔ)信息數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)梳理，要在建立健全各類臺(tái)帳上下深功夫細(xì)功夫。要注重探索創(chuàng)新。既要在繼承中創(chuàng)新，把常規(guī)工作做出特色，又要在探索中前行，防止按部就班。要實(shí)施項(xiàng)目化管理，以經(jīng)濟(jì)工作理念抓好組織工作，列出任務(wù)清單，加強(qiáng)過程調(diào)度，確保工作績(jī)效。

同志們，做好今年的組織工作，責(zé)任重大，使命光榮。讓我們?cè)趨^(qū)委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞全區(qū)工作大局，改革創(chuàng)新，銳意進(jìn)取，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，真抓實(shí)干，為加快建設(shè)“魅力xx、首要之區(qū)”提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證！

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