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2015年縣總工會年終總結會議講話稿

這次會議圍繞全縣工作大局，共同回顧我會在2015年的工作得失，對2016年各項工作任務進行簡要規劃。
一、取得成效
（一）、夯實工作基礎，注重打造發展性工會。
1、企業工會組建有所突破。維護企業職工合法權益，組建企業工會是工作基礎，也是工會工作的職責。通過“廣普查、深組建、全覆蓋”系列工作的開展，園區企業工會組建再新高，重點推動組建了一批企業進行規范化建設。
2、工資協商得到全力推進。進一步推進了三方機制的建設，強化協調，有效促進企業推行。
3、民主管理再上新臺階。全國廠務公開協調小組在我縣開展調研工作，園區非公企業肯特化工的開展的民主管理建設與縣林業公司組建的廠務公開工作得到上級充分的肯定。
4、財務工作更加規范。繼續貫徹落實財務法規制度，嚴格執行中央“八項規定”等紀律要求。
5、外宣工作成效顯著。根據新時期工會工作新要求，組建了一支工會信息隊伍，下發了獎勵辦法。媒體宣傳、網絡建設及管理上了新臺階。
6、加強了工會干部培訓。不定期的選派專人參加學習培訓，開拓了干部視野，提供了良好的交流平臺，增強了干部隊伍的綜合素質，促進了工作效率的提升。
（二）、抓好民生工程，注重打造服務型工會。
1、幫扶性工作效果更加明顯。全年發放慰問金超過60萬元，走訪看望了多名困難勞模職工；多次深入企業發放防暑物品；今年的金秋助學活動圓了我縣60余名寒門學子的大學夢。
2、勞模工作更加有力。積極為低收入困難勞模籌集補助金，為勞模解憂解難，全年為困難勞模發放6萬余元補助金、組織勞模參加療養度假3批次。對勞模工作的重視充分體現了“尊重知識、尊重勞動”的理念，珍惜勞模的榮譽、精神財富，多關心、多學習，繼承發揚勞模精神。
3、有效實施“春送崗位”就業促進活動。結合我縣經濟社會的發展情況，企業招工與就業形勢矛盾日益凸顯，園區企業用工缺口大，我會積極開展了“2014年工會就業援助月”招聘會，30多家用工規模企業設置了招聘攤位，及時為下崗工人、農民工、返鄉就業人員等群體提供了5000多個崗位。
4、互助保障工作逐漸增強。超額完成市總下達的任務指標，至今已達49萬余元，為參保職工發放33萬余元互助保障金。市領導親自為困難重大病患職工送互助保障金。為做好此項工作，我會干部職工嚴格執行文件要求，多舉措、多方式服務職工需求，抓機遇迎挑戰，爭取互助保障職工全覆蓋，切實維護職工利益。
（三）、開展多彩活動，注重打造聚力性工會。
1、扎實開展黨員干部“面對面”、“心連心”活動，要求班子成員幫扶對接5名以上的困難群眾，一般干部幫扶對接不少于3名困難群眾，切實可行的為困難群眾解決實際問題。在三·八婦女節前夕對困難女職工進行了走訪慰問活動，積極開展了我會掛點新農村與貧困村的幫扶建設工作，直接幫扶資金達3萬余元。
2、注重宣傳，推進正能量。深入開展“中國夢·勞動美”系列活動，活動方案多、內容豐富，注重宣傳教育、可操作性，體現社會正能量的輻射性。在群眾聚集地開展了大幅“漫畫墻”社會主義核心價值觀宣傳教育活動，群眾反映強烈，得到市、縣領導充分肯定。
3、黨的群眾路線教育活動開展有序。在黨委、上級工會的指導下積極開展了為民務實清廉為主要內容的群眾路線教育實踐活動，嚴格執行黨的“八項規定”精神，進一步提升了我會工作作風建設，增強了我會領導干部的先進性、純潔性以及理想信念。
4、職工文化體育活動多姿多彩。
⑴、“金色永新”油菜花攝影大賽開展有序，反響良好。
⑵、園區羽毛球、籃球、拔河比賽兩點呈現。
⑶、全民健身，全體參與。2014年全民健身運動會干部職工籃球賽我會代表隊獲得全縣第三名。
⑷、關注“農民工、留守兒童”等弱勢群體利益維護。與縣委宣傳部、縣義工協會等單位開展了“爸媽去哪兒”等系列關愛活動，并制作相關畫冊進行再關心再教育，該活動已作為縣創新工作上報市里。
⑸、征文比賽、廣場舞系列比賽活動全面有序開展。
⑹、2015年元旦首屆職工“好聲音”大賽在園區職工之家有序開展，活動準備充分，職工奮發有力，群眾參與度高。豐富活躍了職工文化娛樂，提升了園區職工之家綜合建設能力。
(四)、取得“五個突破”，注重打造特色工會。
1、我縣職工榮獲省“五一勞動獎”、縣總工會領導獲得“全國工會工作先進者”，取得突破。
2、“職工之家”建設取得突破。“三位一體”建設管理成效取得多，積極促進企業 “建小家與職工書屋”，豐富職工文化提升，維護職工群體權益。
3、技能比賽取得突破。電子行業技能比賽兩年來取得良好持續，充分體現職工精益技術、愛崗敬業的良好風尚。
4、全年工會工作經費收繳已達240余萬元。
5、勞模工作室建設取得新突破。園區鑫力華企業的勞模室規范化建設與科研成果示范帶動提升效益循環效應。
（五）、加強自身建設，注重打造規范性工會。
1、健全完善各項規章制度，規范工作行為，提升工作效率。
2、加強工會信息、統計監督工作。
3、實行了工會資產保值升值工作。
4、扎實推進預防腐敗體系建設。
5、住鄉掛村，幫扶貧困村、困難群眾工作有序推進。
二、存在問題
（一）、工會干部職工創新意識不強，主觀能動性發揮不夠。部分同志存在老態度、舊思維、老觀念。
（二）、工作韌勁還不夠。部分同志有遇到困難沒有堅定的態度，持之以恒、開拓進取的精神有待加強。
（三）、工作作風有待加強。工作任務有時沒有及時求好的完成。工作開展要井然有序、務實求效。
（四）、學習氛圍不夠強。干部職工要積極發揮主觀能動性，營造學習型工會，要不斷完善自我，注重加強綜合素質的提升，與新時期工會工作新要求相匹配，與時俱進。
三、下一年工作計劃
（一）、關愛勞模、困難勞模的支持。一是要創造條件的增加一個勞模工作室的創建。二是對全縣勞模在五一勞動節前進行全面集體體檢。
（二）、加大工會組建力度，在全覆蓋的基礎上必須著重打造2-3個規范化基層工會建設。
（三）、民主管理工作要好中挑優的建立2-3家企業進行廠務公開、工資協商、職代會、企業文化等民主管理規范化建設。
（四）、完善“職工之家”建設，充分發揮平臺凝聚園區職工力量。
（五）、繼續開展系列文化活動和技能勞動競賽，豐富我縣職工文化，打造職工文化高地，注入職工文化靈魂。
（六）、完善困難職工建檔立案工作。對全縣困難職工做到心中有數，幫扶有序。
（七）、加強自身建設，努力營造一個奮發有為的工會理念，務實的工作作風，創新的工作思維，遵守制度的規范財務和紀律約束，團結進取的和諧氛圍。

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