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同志們：

　　實行中層干部競聘，是深化干部人事制度改革的必然要求，是落實“戰(zhàn)略轉型、高位求進、跳起摸高、猛上臺階”的重大舉措，是落實全縣信合員工對干部選拔任用知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權的具體體現(xiàn)，通過“伯樂相馬”變“賽場選馬”的形勢選拔干部，激勵廣大

　　干部員工隊伍充實知識、提高素質、開拓視野、鍛煉能力，為優(yōu)秀人才脫穎而出營造更好的氛圍和搭建更寬廣的舞臺，推進聯(lián)社干部人事制度的轉型。下面我結合本次干部競聘工作講幾點意見：

　　一、開展競聘的目的和意義

　　按照現(xiàn)代人力資源管理理念和法人治理的要求，以調整優(yōu)化組織架構為基礎，以規(guī)范用工制度為重點，以促進業(yè)務發(fā)展、提高經營效益、保障經營戰(zhàn)略和目標實現(xiàn)為目的，建立員工能進能出、干部能上能下的用工機制，逐步打造一支富有激情和創(chuàng)造性，能真抓實干的干部隊伍，利用“引進一只‘狼’，激活一群‘羊’，帶出一群‘狼’”的放大效應，提高聯(lián)社的整體管理水平和團隊實力，為業(yè)務發(fā)展和創(chuàng)新提供有力的人力資源保障。

　　二、深入宣傳、廣泛動員，鼓勵符合條件的員工積極參與競聘

　　(一)統(tǒng)一思想認識，積極支持競聘

　　全縣員工要看到改革是時代潮流，大勢所趨，形勢所迫，不僅是省聯(lián)社要求我們改，形勢迫使我們改，更重要的是自身發(fā)展需要改。為了實現(xiàn)戰(zhàn)略轉型、猛上臺階、三年再造一個“高縣聯(lián)社”的宏偉戰(zhàn)略和企業(yè)增效、員工增收的發(fā)展目標，必須堅持改革，加快改革，這也是廣大職工的共同呼聲。

　　(二)調整好心態(tài)，積極參與競聘。

　　全縣員工，特別是在座各位，要把心態(tài)調整好，要敢于參加競聘，積極參加競聘。對極少數(shù)可能出現(xiàn)的落聘者，要調整好心態(tài)，要失崗不失志，失崗不失文明。

　　(三)嚴肅紀律，嚴格執(zhí)行競聘方案。

　　首先要加強組織領導，確保公平、公開、公正，嚴格執(zhí)行競聘方案和辦法。其次是聯(lián)社領導要帶頭執(zhí)行，主持公道、主持正義。競聘領導小組的工作人員，要秉公辦事，嚴守紀律，不準弄虛作假，違規(guī)操作。

　　三、保持良好的工作秩序，不能因競聘影響當前工作。

　　在競聘期間，全縣干部員工必須保持昂揚向上的工作狀態(tài)，不能因競聘影響當前工作，在新競聘上的中層干部未到崗以前，現(xiàn)有的機關中干、信用社（分社）主任，必須繼續(xù)履行好原崗位職責，不得擅離職守,確保各項工作和業(yè)務發(fā)展不松勁。如因履職不到位，影響聯(lián)社改革發(fā)展和穩(wěn)定大局的，對于違反聯(lián)社規(guī)定造成不良影響或財產損失的，聯(lián)社按照有關規(guī)要給予行政或處分，直至依法解除勞動合同。

　　最后，祝愿競聘工作取得圓滿成功！

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