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婦幼保健院合同制員工會議上的講話

各位姐妹們：

大家下午好！

首先感謝你們為婦幼保健院的發展、進步做出的貢獻，可以說，沒有你們，就沒有婦幼保健院的今天。你們在各自的工作崗位上加班加點，默默無聞地工作，你們辛苦了！

醫院的興旺發展離不開在座各位的積極努力，同時，醫院的健康發展也是我們社會地位、經濟福利的保證。現在社會就業壓力大，找個工作很不容易，我們醫院合同工的待遇這幾年逐步得到改善和提高，現在在我市衛生系統可以說是最好的，這與醫院的發展進步是分不開的。相反，如果醫院發展不好，各位的待遇不可能得到逐步提高。因此，每一位員工要樹立“院興我興，院衰我衰”的思想，時刻維護醫院的利益，維護醫院的聲譽，時時刻刻用心做好每一件事，為我院的發展壯大貢獻自己的聰明才智。

我給大家提幾點要求：

一、要遵守規章制度、崗位職責、操作規程

規章制度是在前人教訓的基礎上制定的，“沒有規矩，不成方圓”，制度是約束人的行為的，試想，如果沒有約束，整個社會將陷入混亂、災難中。違反了法律，就會觸犯刑律，不遵守規章制度就會引發事故差錯，因此，我們要認真學習相關的醫療護理法律法規、規章制度，并認真遵照執行。尤其是查對制度、消毒隔離制度、無菌操作制度、交接班制度、首診負責制度等，一定要認真執行。 說起無菌操作制度，我在這里要多說幾句，因為這牽扯到院感制度的執行。院感工作無小事，出一個醫療事故，可以賠錢解決，如果發生了院感事件，可以讓一個醫院關門，所以，大家一定要遵守院感的有關規章制度、規程，積極參加院感知識的學習培訓，提高自覺遵守院感制度、規范和標準的依從性。

主動履行崗位職責是我們每個人的責任，“責任重于泰山”，尤其我們干醫的，現在的醫療市場不夠規范，醫患關系緊張、缺乏信任感，這就要求我們更要嚴格履行崗位職責，自覺做好份內事物，完成應當承擔的任務，愛崗敬業，扎扎實實干好本職工作，達到預期的工作目標。要對工作負責，對患者負責，這同樣也是為自己負責。

操作規程是我們工作的基礎，無論做什么工作，在哪個崗位，在工作中都要嚴格執行操作規程，執行操作規程既體現了對患者負責，同時也能有效保護自己。

二、要樹立“一切為病人”的服務理念

我們醫院現在最大的優勢就是服務態度好，服務比較熱情周到，所以到我們家生孩子的越來越多，我院的分娩量已連續幾個月超過人民醫院。這是人民群眾對我們醫院的信任，也是我們醫護人員的驕傲。大家一定要把這一優勢發揚廣大，護理上不是已經開展了“優質護理示范工程”活動了嗎，其他崗位也要開展優質服務。在我們院工作，首先要服務態度好，要微笑服務，使用文明用語，樹立良好的醫德醫風，實習“首問負責制”，體貼病人，關愛病人，精心診治，細心護理，熱情服務，堅決杜絕“生、冷、硬、頂”的現象發生，要做好與病人的交流和溝通，樹立“一切為病人”的服務理念，把人民群眾的滿意當做自己工作的最高目標。

三、要加強業務學習，不斷提高業務水平

要干好工作，首要的一條就是要有較高的業務水平，業務水平怎么提高？就是要學習、鍛煉，在學中干，在干中學。不要把業余時間用在玩上，用在吃喝打扮上，用在張家長李家短上，要多抽出點時間來用在學習上，尤其年輕人。可能有人要說，我反正是個臨時工，我就想找個地方混。請大家一定要記住，混日子就是在浪費自己的時間，浪費自己的大好年華。想一想，你35歲以后還能混嗎？那個時候會有更多的年輕人，他們比你學歷高，比你更努力，比你更能干，要求也比你低。你要是沒學到東西，沒鍛煉出來能力，他們會代替你的。況且，如果機會來了，你不學習、不練習，能考得上嗎？大家記住，機會永遠是留給有準備的人的。

四、要有“慎獨”精神

“慎獨”是什么，通俗講就是自覺，就是領導在與不在，有人監督和沒人監督一個樣，都要認真干好工作，自覺遵守制度職責。我們醫療衛生系統的工作，尤其要提倡“慎獨”精神，因為我們有午班，有夜班，工作性質決定我們經常需要單獨完成工作。這體現一個人的素質問題，那些只會干表面活，只會做表面文章的人，不可能是一個高素質的人，遲早要出問題。

五、要有團結協作精神

我們的工作不是一個人的事，不是一個人就能把工作干好的，所有的工作都相互交叉，相互需要，相互依賴。所以，大家要有團隊精神，有團結協作精神，互幫互助，你丟了我撿起來，取長補短，加強交流和溝通，遇事不要斤斤計較，要大事講原則，小事講風格。要團結一心，團家就是力量，團結出效益，團結出成績，一個不團結的團隊不可能是一個有戰斗力的團隊，同樣，在一個不團結的團隊里工作、學習的個人，一個不能融入團隊的個體，是不會有好的發展的。

所以，讓我們齊心協力共謀發展，干群之間、人與人之間、科與科之間，加強團結，凝心聚力，心往一處想，勁往一處使，為了我們美好的明天努力奮斗！
　
再次感謝大家，感謝你們的付出，也感謝你們對我工作的支持，謝謝！

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