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公文 2014工作年會主持詞
 
　  今年所有的被表彰人我們采取現場揭曉制，我們會安排9位頒獎人，首先我們邀請上來頒獎人，信封表皮和信封內部的字都是您至少要讀出來的文字，當然如果我們的頒獎人能像奧斯卡頒獎嘉賓一樣試著詼諧戲謔地調節一下氣氛那是更好不過了，主要是可以分擔我串場的壓力；我們的受領人除了走紅毯外,也可以擁抱或飛吻你們的部門長或好兄弟。
　  大家都知道科學技術是第一生產力,所以創新一定是企業長期發展的強有力保障,公司極度重視并竭力鼓勵所有員工在各自崗位上開拓創新,每一年我們都會對效果顯著的發明人進行嘉獎,今年的3個代表團隊是: 1,孫工帶領的技術一部變量變壓創新;2,肋板式水箱創新；3，童炳生團隊為提高成套設備生產率而研發的模具創新。有請3個團隊的代表上臺領取支票。
　  今年我們針對入司不滿一年暫時不符條件參評優秀的員工新增置了一個最佳新人獎，即使時間不能使你我的起點拉平，至少我們保證一定見證你的付出、回報你的努力, 有請新君總來頒發我們晨天第一屆優秀新人獎。大屏幕上是我們今年優秀新人的提名員工,有請張總為我們公布結果。(大屏幕顯示:入司時間:,所屬部門:,同事評價:)
　  恭喜張XX，在19張選票中以13票高票當選，張XX是和傳說中一樣嗎？
　  聽過大家對你的評價,我們也想聽聽你對晨天這個大家庭的看法.
　  謝謝你給機會,讓我們幸運地把你招募進XX這個大團隊,  希望你把這之前都當作美麗邂逅的開始, 之后綿綿無絕期的康莊大道我們承諾一定陪你一起穩健走過.
　  梁XX,公司的邁克爾杰克遜，受部門長推薦,我們今年也增加了梁XX對內對外協調及管理的工作,光舞跳的好還不足夠,希望你在剛才提到的諸多優點基礎上,發揮自己的主觀能動性,提高自己的溝通及協調能力,為部門分擔更多.
　  技術部的吳XX,大家看技術部的形象哈,和財務部差不多,一絲不茍 一本正經 不茍言笑 寡言少語,中性詞哈,不是貶義詞,但是吳洪超不一樣, 技術部的活躍分子,他能靜若處子，動若脫兔,怎么講呢,就是能屈能伸,能彎能折,做方案時的細心縝密他有,談判時的據理力爭他行,主持會議時的氣場把控他能,業余活動的幽默癲狂他強,你是傳說中猴子請來的救兵嗎? 不然怎么如此五講四美 全面發展呢?
　  就像大家剛才總結的,張金龍就像一個上緊發條的陀螺,精力無限,入司雖不久,11.7.4,被一致看好至今,獲得2次優秀員工,一路走來,沒有讓公司失望過。
　  賀XX,代表形象一直是天使的臉龐,天使的身材,他雖然在生活上很有喜感,是大家的開心果,不過工作上還是有目共睹地專注和專業,入司近8年,元老級的員工,師傅級的技術,2015年度再分配給你一項重大的新任務就是帶領山東營銷中心的售后服務團隊,年后上任,給大家表個態，怎么繼續在新的平臺發揮正能量,帶出更多好徒弟.
　  每每提到生產二和安裝部的故事都讓我驚動不已, 感念不盡,每一年都有很多個他們自己覺得不足掛齒的點點滴滴組成這個撼人心旋的大團隊。譬如說，為了濱海新區移動泵站臨時泵房的順利驗收，6、7個兄弟在沒有電的現場連續5天工作超過凌晨12點，在北方11月的冬天吃住在臨時活動房；譬如說，為了龍泉水廠管線的預埋溝，又是10幾個兄弟在室外近40度的高溫用20多天的時間挖了數百米的溝渠，身體曬到脫了衣服連著皮的程度；譬如說為了天津港水廠更換老舊管道，還是6、7位兄弟連續晝夜地趕工期人工完成4米深（1層樓多高）的管坑。如果時間允許，我還能列舉出許多這種譬如說的情景，在生產二和安裝部有一條不成文的規定，請假可以，但臨時有活，即使你回美國也要趕回來，是不是，卓運？
　  公司最了解小白的莫過于新君總，在我們精英倍出的業務團隊，你覺得小白憑借什么勝出？而且蟬聯2年了吧？
　  特殊貢獻獎，他是針對入司時間久、忠誠度高，為公司做出不爭的特殊貢獻所設置的一個特殊獎項，不是每一年都會設置，有點像奧斯卡的“終身成就獎”。這2位大家可能不是很熟悉，他們本是晨天天津市場二員業務大將，為了拓展外圍市場，二十出頭的二位小伙在五年前放棄成熟的天津市場，只身分別前往河北及山東，當時的他們承受了和家人異地分居、孤軍奮戰、資源有限、環境陌生、競爭排外等等一系列困難，曾經因為物流協調問題，他們會經常半夜12點之后出門接貨車；為防止貨物遺失，他們會在零下4度沒有安全門的地下泵房的墻角捱上一夜等待天明；由于先期沒有安裝隊伍，他們自學完成了成套設備的安裝；因為區域地理位置跨度大，他們會在開完一天車，接著做一夜標書，第二天上午投標競標，下午再開5個小時車晚上趕到另一個城市繼續應酬,在連續2個晝夜高強度不眠不休工作下身體不支而住院；在他們身先士卒的帶動下，區域的安裝團隊能僅憑人力把11千瓦的泵抬上抬下而不以為然；售后團隊能扛著40斤的工具包在下雪天往返5個小時的公交車再踩著泥路步行半小時濕著褲腿為客戶無怨服務；然而，即使是這樣，從他們的嘴里你聽不到唉聲嘆氣，聽到的卻是“這都不是事” 他們會說“不好搞定的客戶慢慢捂，總會把他捂熱乎的”是怎樣的忠誠度讓我們二位85后不僅扛著晨天大旗宣戰并且如此顛之倒之甘之苦之地堅持迎戰這么久呢？我們來問問2位當事人.
　  都說，少年振衣，豈不可作千里風幡看？少年瞬目，亦可壯作萬古清流想.有你們這種不畏險阻、迎難而上、持之以恒的業務團隊證明我們的眼波未枯，我們的心仍在奔馳；證明這世界仍是一個允許夢想、允許希望的地方；證明只要有你們在，就沒有我們踏不進的市場、征服不了的客戶，所以，謝謝一直奮斗在外的河北、山東及其他外埠營銷中心的晨天同仁們，大家辛苦了！
　  她，給你尊重,給你關愛;給你的孤獨以撫慰,給你的無望以曙光;給你的快樂加倍,給你的哀傷減半. 她會記得和你一道度過的所有難忘時光.她是你最好的朋友、導師, 她以人性中那些最光明仁慈的特質,來統率我們的思維和道德標準,博大寬容,善良溫厚,新穎智慧,堅定勇敢. 這就是她的魔力.于對方眼中能如霞光過目，永難相忘。對于XX威望最高的大姐春嫣，我的個人感情稍多一些，同部門相處三余載，人力資源部的工作大旗一直由春嫣扛著，在座的153位員工中我非常自豪地說101位是經過XX進入的公司，晨天今日向心力極強的企業文化氛圍形成和春嫣從入職培訓的傾心講授到危機事件零基數的員工關系維護付出不無關系，而且大家能想象嗎？XX自2011年7月19日入職1292天居然是全勤，未休一天病、事、年假，所有加班沒有安排過一次調休，我們在座的有哪一位能做到？公司每次大小活動，旅游、年會、開業慶典、接待，春燕雖然不是臺前主角，但絕對是最給力的幕后操手，每次活動，她都是最后一個才落坐的，都是最后一個才用餐，都是最后一個才清場離開的。任何時刻，她都把自己的位置擺的很正，那就是無條件為公司服務的位置，無條件為員工服務的位置。只要你需要她，她都會先以服務他人為主，即使是用整個下午的時間為業務部掃描幾百頁合同，即使是純粹當回駕駛員，即使是為應付難纏的物業到泵房做一天衛生，沒有你想到的她沒有做的活，只有我們沒想到她卻一直在默默承擔的工作，春燕的“有事您說話”“交給我你就甭管了”這2句口頭語真的不是空話，她把這2句簡單話的含義釋義地如此極致和貼心，讓所有人都感到公司的無限正能量。這傲人的成績也是我于春嫣在2015年度正式調入營銷部霍總麾下不舍的原因之一，但是“若愛她，就放了她”你知道嗎？春嫣，因為我太愛你，所以當才貌雙全的霍總和我爭取你的時候，即使想到我們可能少有機會一起提著米面油送到塘沽宿舍了，可能少有機會一起去市場拎回豬頭肉、大餅、西瓜送到通宵趕工期的工地了，可能少有機會一起在十一、元旦假期扛著照相機、攝像機去泵房取材了，可能少有機會一起做很多很多事情了，雖心里味永難言，但依然決定欣慰奉上。但在這之前我還要做一件事，因為我之前不曾謝恩，此刻，我要為春嫣無數次點燃員工未熄的渴望，為春嫣在女兒中考的關鍵時刻還能二話不說放下家里的一切遠赴舜禹支援數月工作，為春嫣面對員工的不理智爭執表現出的隱忍寬容 虛懷若谷 屈己為人，為我們已度的和未度的歲月，我，正式向春嫣致謝！
　  你一定要如我般珍視春燕，才不枉我此時的忍痛割愛啊！
　  公司對個人委以重任的宗旨不是先冠以職位再培養能力,而是當你能力相當,用自己的人格魅力和專業素質讓人信服的時候,水到渠成地擔當管理崗位，宣讀綜合任命。
　  晨天是既可以涂寫艱辛也可以潑灑快樂的一幅白絹, 是一個可以栽下樹苗也可以期待清蔭的土地,能生長出能力\勇氣\智慧\才干\友誼\關懷......,所有人間的美德和美好天分,這里都會贈與你. 讓我們一起為咱晨天人的無限華彩點個贊吧！
　  有請我們想念已久、想念太久、相見勝似懷念的董事長？先生致辭。
 
　  p.s.如果把我們的市場前景比作一段將理想目標變現的歷程，我們將永遠不會是那疊面額有限的現鈔，而是即將上市的股票，從一張白紙起步的書寫，前程無限弗屆，一切皆有可能，事在人為，未來晨天的分量和質量就在各位手上，讓我們加油吧！
　  帶團隊是一場苦戀,你費盡心思去愛一群人,但總有個別人不為所動!做管理是一場單戀,員工虐我千百遍,我待員工如初戀!親愛的伙伴們,你若不離不棄,我便點燈相依,你若自我放棄,我也無能為力!所以,不是要淘汰一部分人,而是總是會有一部分人跟不上發展而自己淘汰自己!公文

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