圖|來源網絡（如有侵權請聯系刪除）一直供孩子讀書是為了什么？老百姓的想法很直接，讀書就是為了以后能有一份不錯的工作，能夠改善生活，如果讀書的結果并沒有指向這一點，那讀書還有什么意義呢？不管在這個過程中，家長是如何引導的，是讓孩子忽視結果，還是讓孩子直接對準結果，不管家長是軟操作，還是硬操作，最后家長希望的都只有一件事：孩子能夠擁有比自己更好的人生。上大學、求職、工作，這就是家長和大學生們最關注的點。不過有個遺憾的點是，一些學生前期是迷茫的，只有到了找工作的時候，才發現自己什么都不會、什么都不行。7000多家央企招聘門檻名校“碩博”起步春季招生如火如荼開始了，企業希望招到滿意的人，大學生或者在職生希望找到滿意的工作。按照這個簡單的邏輯來看，直接匹配就行了。實際上并不是，如果您也在找工作，不難發現一個實際現象，稍微好一點的企業和工作崗位，對學歷就有硬性要求，學歷不達標，大概連面試的機會都沒有。新春招聘，大數據顯示有7000多家央企招人，但是招聘門檻也很耀眼，基本上都是211、985碩博起步。企業很好，職位也很好，福利待遇都很好，但是招聘門檻這么高，很多大學生連面試的機會都沒有。所以有網友吐槽說：機會是給了，可是也不中用啊。為什么企業招聘門檻這么高每一個現象的背后都有這個現象存在的理由，好的公司、好的崗位，動輒就是名校碩博起步，既然這個現象存在，就說明名校碩博是非常普遍的。能招到人，自然不會降低門檻。另外一個原因是，一些企業還是傾向于，能力和學歷成正比的。從個人角度來看，努力讀書十幾載，畢業依然沒有競爭力。從大環境來看，本科、研究生遍地都是。當供大于求的時候，企業自然更不會降低門檻。聊一聊很多人不知道的事很多人總是喜歡往壞的方面想，比如說一個普通本科院校畢業的人，結果進入了招聘門檻是名校研究生的單位，人們自然而然就會想到說：這人走后門了，有關系。實際上，并不一定如此，企業招人是要創造價值的，只要這個人能夠創造出極大的價值，企業為什么不用呢？認識的朋友當中，不只有一個，本科學歷，進入了招聘門檻較高的單位，如果只是從學歷上來看，他們當然是沒有機會的，但是因為工作能力突出，業務能力突出，個人技能突出，經過各方考察以后，他們還是進入了好的單位工作。沒有家庭背景，沒有好的學歷，就靠這些年的個人技能的提升，還是能夠被看到、被重用。這也是一個現實。校招會看學歷，社招有推薦機制，但是被推薦的人，一定要向招聘人事、專家證明自己能干，且能干的很好。講到這，有人還是會說，那也得有認識的人啊，說到底還是要有關系。大學畢業幾年如果連點行業人脈都沒有，是不是也要進行自我反省了呢？大學如何過，決定了第一份工作沒有考上理想的大學，只考上了普通的本科學校，是不是就意味著這一輩子都沒有機會了？真的不要這么悲觀，很多普通院校畢業的學生，本科生或者是專科生，職業保持在穩定上升的狀態，一步步實現了自己的夢想。只是這些人很少發聲而已。考上什么樣的大學，并不能決定之后的一切，每一步的狀態和方向才組成了職業生涯和人生軌跡。簡單來說就是，別向回看，向上看，即便偶爾回望，也是要總結自己的不足之處。當踏進大學校門的時候，我們應該知道高考已經結束，好的、壞的都已經結束了。從踏入大學這一天起，就應該調整到新的狀態，不要被這里的一切迷惑了雙眼，要有計劃、有目標，讓自己的頭腦保持清醒。四年看起來很長，實則很短，四年可以無所事事，也可以充實豐盈實現長遠的進步。大學的狀態，決定了第一份工作，從一開始就應該做到心里有數。結語進入職場以后，就又要重新歸零了，之后每一天的樣子、每一個選擇，都會影響著個人的職業生涯。不拘泥于現在，不要用現在定義未來，我們總要相信一句話：機會是留給有準備的人的。普通人機會很少，當機會來臨時，就更得抓住了，因為錯過了就是一輩子。而抓住機會不是一朝一夕就能實現的，是經過無數過日夜的努力，才有底氣抓住任何伸來的橄欖枝啊。