（原標題：內外資機構互相挖墻腳！有私募開出近200萬年薪搶人，還有量化高薪招人專職研究監管政策） 今年以來，量化私募行業迎來強監管，量化私募在產品備案上出現了新變化，空氣指增產品備案數據大幅增長。值得關注的是，為了應對市場變化，量化私募在人才招聘上也有新情況——外資量化、內資量化都在爭搶中低頻策略人才，甚至還有量化私募把年薪上限開到了198萬元；此外，還有量化私募高薪招聘合規人才，專門來配合落實監管部門的合規管理工作。有私募開出近200萬年薪，爭搶中低頻人才根據各大招聘網站信息，股票中低頻基金經理、研究員成為當前量化私募的招聘熱門需求。從薪酬待遇來看，較前期出現明顯上漲，甚至有量化私募把年薪開到了最高198萬元。某招聘獵頭信息顯示，北京某量化私募招聘量化投資經理，月薪80K到110K，18薪（年薪144萬~198萬元），職位要求是負責中低頻方向的研究工作，設計主導股票中低頻交易策略的研發，跟蹤策略的實盤交易和交易分析等。要求具有海外知名對沖基金工作經驗，有實盤管理經驗（千萬元以上的資金規模），在A股市場有實盤或有回測數據。值得注意的是，某外資量化私募更是直言不諱地在招聘啟事中“挖墻腳”。其應聘人才要求是目前任職國內私募基金資管等量化機構，招聘的量化投資經理月薪60K到90K，年薪72萬~108萬元，要求碩士研究生、英文流利，職位要求是負責股票中低頻策略的開發。另外一家外資量化私募招聘的量化研究員薪酬是月薪50K到80K，一年18個月的薪酬（年薪90萬~144萬元）。從要求來看，至少熟悉一門編程語言（C++/Python等），具備很強的學習能力，IMO/ACM/CMO/NOI或者其他獎項獲得者優先。量化降頻是趨勢，高頻策略容量較小，需要往中低頻擴容，好容納更大的策略空間，超額收益長期也會更穩定。中安鼎盛投資合伙人陳伯仲曾告訴記者，隨著量化監管逐步規范，集中的高頻交易有所限制，量化私募逐步把重心放在偏向中低頻的策略上，中低頻策略對因子的半衰期和魯棒性要求比較高，容量大，需要長期投入。銓景基金FOF基金經理鄭彥欣告訴《每日經濟新聞》記者，有賺錢能力的策略人才歷來是量化私募的“臺柱子”，是各量化公司高薪爭搶的對象。尤其是近半年來，微盤股沖高回落，并在政策引導下難以繼續“炒作”，由此諸多量化私募失去了原先賴以獲取超額收益的板塊，因此更需要靠“真本事”來賺取超額收益，人才爭奪更加激烈。量化私募迎強監管，高薪招聘合規人才今年4月12日，證監會發布《證券市場程序化交易管理規定（試行）（征求意見稿）》，對高頻交易提出了更嚴格的監管要求，使得高速發展的量化私募迎來了嚴監管。近期杭州某量化私募招聘高級合規經理，開出的月薪20K到40K，年薪達到24萬~48萬元，崗位要求就是跟蹤研究監管政策，配合落實監管部門對私募基金的合規管理工作。此外 ，還有量化私募直接拿出殺手锏——股權激勵計劃。比如某量化私募高薪招聘量化基金經理，月薪75K到100K，年薪達到90萬~120萬元，帶股權激勵。職位的要求是開發與管理CTA或Alpha投資策略，持續改進核心交易模型，要求是1年以上優異的CTA或Alpha策略實盤業績，以及3年以上量化策略投資相關領域的工作經驗、優秀的編程能力、熟練掌握Python等。值得注意的是，國內的量化私募也在積極開發海外業務。根據公開招聘信息，國內知名量化私募針對海外市場的招聘職位顯示，月薪20K到40K，19薪，也就是海外市場開發年薪38萬~76萬元。職位要求是募集期支持前端銷售進行線下線上的路演等。鄭彥欣告訴記者，去年四季度開始，監管對于量化私募的關注度顯著提升，尤其是年初微盤股被錯殺，進一步引起監管的高度重視，未來監管針對量化的合規交易規則要求會更加具體。為了避免觸碰合規，量化私募高薪招聘合規人才專門來配合落實監管部門的合規管理工作，為正常運營保駕護航。排排網財富研究部副總監劉有華告訴記者，隨著監管日漸趨嚴，量化私募對合規運營的重視程度在不斷提高，合規經營是未來量化私募行業健康發展的基石。總體而言，量化私募的新變化，是監管趨嚴和行業競爭加劇共同的結果，有助于推動行業健康有序發展。封面圖片來源：每日經濟新聞 文多 攝