活動策劃范文：關于開展爭當五事干部活動實施方案是由范文詞典為您精心收集，希望這篇關于開展爭當五事干部活動實施方案范文可以給您帶來幫助，如果覺得好，請把這篇文章復制到您的博客或告訴您的朋友，以下是關于開展爭當五事干部活動實施方案的正文：

各科室、下屬單位：

為認真貫徹黨的十七大精神，切實加強我局干部隊伍建設，努力打造“肯干事、會干事、干成事、能共事、不出事”（簡稱“五事”，下同）的高素質干部隊伍，經我局黨組研究，決定在全局干部隊伍中開展以“踐行科學發展、爭當‘五事’干部”為主題的活動，現提出如下意見：

一、目的意義

近年來
，我局立足自身實際，扎實開展了機關效能建設、保持共產黨員先進性教育、作風建設、“樹新形象、創新業績”等活動，我局干部隊伍素質得到了進一步提升。為更好地適應新形勢新任務的要求，進一步轉變工作作風，改進服務態度，提高服務效率，加強工作主動性，全面增強黨員干部的主人翁意識、責任意識、團隊意識、實干意識，有必要在全局黨員干部中開展爭當“五事”干部活動。這是適應干部隊伍知識、素質結構新變化，加強干部隊伍建設的必然要求；是回應人民群眾新期待，樹立干部隊伍新形象的重要舉措；是順應科學發展新要求，推進我市經濟社會平穩較快發展的現實需要。全體干部職工要從全局和戰略高度，充分認識開展活動的重要性和緊迫性，以強烈的責任感和使命感，積極參與這項活動，并通過活動的開展，成為讓黨放心、讓人民滿意的“五事”干部。

二、指導思想和目標任務

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，圍繞“踐行科學發展、爭當‘五事’干部”活動主題，教育和引導我局全體黨員干部爭做刻苦學習、爭先創優的表率，服務群眾、干凈干事的表率，團結協作、合力謀事的表率，崇尚實干、狠抓落實的表率，不斷提升廣大黨員干部駕馭全局、科學發展、開拓創新、執行落實、溝通協調能力，著力打造一支“肯干事、會干事、干成事、能共事、不出事”的高素質干部隊伍，為我市經濟社會平穩較快發展提供堅強的組織保證。通過活動開展，使全局干部隊伍整體素質有新提升；工作作風有新轉變；求真務實、真抓實干的自覺性和立黨為公、執政為民的群眾觀念有新增強；領導科學發展、促進社會和諧的能力有新提高；干部工作機制有新發展。

三、活動安排

此項活動安排二年左右時間，從11月開始，到2011年10月告一段落。分凝聚共識、素質提升、總結深化三個階段。

（一）凝聚共識階段（11月—2010年4月）

1、組織學習。結合深入學習實踐科學發展觀活動，通過專題報告會、專家講座、個人自學等多種形式，組織全體干部職工認真學習黨的十七大、十七屆四中全會精神，學習近期中央、省委、金華市委和我市關于黨的建設和干部隊伍建設一系列重要會議和文件精神。

2、開展討論。通過“干部論壇”、“‘五事’干部大家談”等形式，組織開展“爭當‘五事’干部”大討論。

3、廣泛宣傳。充分運用報刊、廣播、電視、互聯網以及黑板報等各種方式，宣傳我局生態環保工作和干部隊伍建設的做法和成效，宣傳工作中的先進典型，營造良好的輿論氛圍。

4、概括提煉。分層次概括提煉“五事”黨員領導干部、“五事”中層干部、“五事”工作人員的具體標準和要求。

5、形成共識。對照“五事”干部標準，切實解決干部隊伍中存在的不符合“五事”要求的突出問題。同時，把好的生態環保工作經驗和創新思路通過制度形式固定下來，使干部隊伍建設更加持久長效，使“五事”的觀念深入人心。

（二）素質提升階段（2010年5月—2011年2月）

素質提升階段重點以“三推進”為抓手開展活動。

1、推進作風轉變。堅持局主要領導干部接待群眾和下訪制度、基層聯系點制度、干部群眾交心交流制度。扎實開展“一戶一策一干部”活動。認真遵守“九個服務”、“十個嚴禁”等規定，按照“萬人百企評機關”活動的規定要求，進一步細化日常作風考評細則，重視聽取服務對象、重點企業的意見，將服務職能履行到全市的生態環保工作之中，推動我局在“萬人百企評機關”活動中上一個新的臺階。

2、推進團結協作。建立民主生活會測評制度，切實提高民主生活會質量。對民主生活會中征求的意見、查擺的問題、整改的措施等情況進行測評。強化我局主要領導抓班子、帶隊伍的責任意識和解決班子自身問題的能力，按照“分工明確、權責對等、密切配合、運行高效”的原則，進一步規范和明確班子成員分工負責機制。開展多層次的談心談話活動，局主要領導與中層干部、班子成員之間、分管領導同分管對象之間至少進行一次談心談話，溝通思想，促進工作，形成團結協作、善于共事創業的工作格局，為全市生態環保工作多出新點子、金點子和亮點子。

6、推進廉政建設。開展黨風廉政教育，推進廉政文化建設，增強干部的廉潔意識和拒腐防變能力。完善黨風廉政建設責任制檢查考核辦法，定期開展黨風廉政教育座談會，對黨員干部執行黨風廉政建設責任制情況進行全面檢查  上一頁  [1] [2] ，切實解決干部廉潔從政方面存在的突出問題。

（三）總結深化階段（2011年3月—10月）

1、認真進行總結。各科室、下屬單位對活動開展情況進行認真總結，通過總結發現本科室和單位干部中存在的主要問題，并根據實際，提出針對性建議。同時，對一些好的做法以及活動中取得的成效進行認真地提煉，為全局干部隊伍建設提供借鑒
。

2、完善考評體系。根據上級要求，研究制定我局領導干部綜合考核評價實施細則，綜合運用民主推薦、民主測評、民意調查、個別談話、實績分析、綜合評價等方法，對領導班子和領導干部能力作風現狀、履行職責情況和群眾公認程度加強考核，建立符合科學發展觀要求的干部考核評價體系。

3、加強監督管理。完善領導干部經濟責任審計綜合評價、個人重大事項報告、述職述廉等制度；加大對領導干部人、財、物權的監督力度。強化信訪舉報的監督作用。同時要注意把加強對干部的監督同信任干部、保護干部、激勵干部統一起來，充分調動廣大干部的積極性、主動性、創造性。

4、評選先進典型。組織開展“優秀‘五事’干部”評選活動，精心選樹一批素質高、能力強、作風好、群眾公認的優秀干部典型。充分運用各種宣傳資源，構建立體式宣傳網絡，大陣容、全方位、多層次地宣傳先進典型。引導全局各級黨員干部以先進典型為榜樣，大力弘揚創業、創新、創優的時代精神。

四、活動要求

1、加強領導，提高認識。成立東陽市環境保護局爭當“五事”干部活動領導小組，徐文金同志擔任組長，俞中強、黃其明、王進文、史建華、盧正冠同志任副組長，局機關各科室和下屬單位全體干部職工為成員，領導小組下設辦公室，盧正冠同志任辦公室主任，具體負責領導小組常務事務。各科室和下屬單位要充分認識開展活動的重要意義，切實提高思想認識。要按照市委部署和要求，加強領導、明確責任、落實分工，確保活動開展思想到位、措施到位、工作到位。

2、精心組織，認真實施。各科室、下屬單位要按照局要求制定活動規劃和年度活動計劃，做到總分結合、長短結合。無論是規劃還是計劃，都要明確目標、明確任務、明確措施。要聯系本單位實際和干部隊伍能力作風情況，有重點、有針對性地解決有關問題，確保能力作風建設與干部隊伍素質提升、工作發展相互促進、相輔相成。

3、注重實效，統籌推進。要把爭當“五事”干部活動與深入學習實踐科學發展觀活動結合起來，正確處理好開展活動與抓好其他工作特別是年度生態環保工作中的關系，統籌協調，合理安排，把握好進度和節奏，以促進各項工作的有效落實來檢驗活動的實際效果，真正做到“兩不誤、兩促進”。

活動策劃范文：關于開展爭當五事干部活動實施方案版權歸作者所有,轉載請注明出處!