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　　 問(wèn)：我去年10月份應(yīng)聘現(xiàn)在這家公司工作。當(dāng)時(shí)，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定，試用期3個(gè)月，試用期每月1000元工資。但到領(lǐng)工資時(shí)，我發(fā)現(xiàn)只領(lǐng)到800元工資。老板解釋說(shuō)，單位每月要從工資中扣除產(chǎn)品質(zhì)量保證金200元，這是為了督促員工保障工作質(zhì)量，員工在工作中只要沒(méi)有出現(xiàn)問(wèn)題，離開(kāi)公司時(shí)，公司會(huì)一并將這筆錢全部返還給職工，公司制度一向如此。我想問(wèn)問(wèn)，這種做法是否合理？
　　
　　答：該企業(yè)的做法既違反了勞動(dòng)合同，又違反了《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，侵犯了職工的合法權(quán)益。
　　
　　《勞動(dòng)法》中明確規(guī)定，勞動(dòng)合同依法訂立具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。用人單位與您簽訂的勞動(dòng)合同中明確約定試用期月工資為1000元，但企業(yè)卻只發(fā)給800元，顯然違反了勞動(dòng)合同的約定。《勞動(dòng)法》規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿原則，用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同，一方不得附加任何條件。1994年3月勞動(dòng)部、公安部、全國(guó)總工會(huì)曾聯(lián)合發(fā)出通知，明確提出，企業(yè)不得向職工收取貨幣、實(shí)物等作為“入廠押金”和“風(fēng)險(xiǎn)金”。您所在單位雖然在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，沒(méi)有收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金，但后來(lái)強(qiáng)行從工資中扣除產(chǎn)品質(zhì)量保證金的做法，就是一種變相收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金的做法，是違法的，這種做法完全是侵害職工工資權(quán)的行為。另外，用人單位把非法克扣職工工資說(shuō)成是公司制度，其實(shí)是一種詭辯，是沒(méi)有任何法律依據(jù)的。
　　

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