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8 公司工作委員會先進事跡材料
　
干事業、為慈善，做企業、行福利，爭利益、抓公益，XX科技本著這一企業核心文化在市、區、各級機構和領導的關懷下成立了深圳市第一家殘疾人“兩新”企業關工委。關工委自成立以來，始終堅持以殘疾人為本，從殘疾人的最基本利益出發，全心全意為殘疾人服務，不斷贏得社會各界的好評。
 
不斷優化和健全組織機構，定崗定人，明確權責。通過舉手表決，最初成立了以殘友集團董事長鄭XX為名譽主任、公司總經理楊XX為常務主任、羅XX、許XX為常務副主任、祝XX、蔡XX、黃XX、丁XX、吳XX等為委員的關心下一代委員會，由鄭XX和楊XX主持全局工作，生活方面由許富才負責、女生工作由祝玉愛負責、外聯工作由蔡XX負責、心理輔導由黃XX負責、生產方面由丁XX負責，后來在開展工作中，發現關工委由于資金方面的欠缺，很多工作難以開展，通過開會討論，增設財務委員一職，由陳XX擔任，負責活動經費的申請和籌集，為關工委工作的開展提供了有利的財力支持；同時增設采購委員一職，由許XX兼任，負責活動用品用具的購買，為關工委活動的開展提供了物質保障。
 
整合優勢資源，加強關工委與各部門的協作。XX關工委成立之初，我們更好地運用義工、社工、社會組織和社區等資源依托XX互助共融，并加強與企業內部組織的工會、團委的緊密合作，融匯到公司各個部門、深入到各個區域、通達到每一個人，做到讓殘友科技關工委這一組織與社會緊密相連，是XX科技不可或缺的一部分，與殘友每一個人相關，是社會的事業、是企業的功德，是個人的義務。達到干活有伙伴、工作好開展、效率能提高的效果。自關工委成立以來，聯合工會、團委與社工義工一起開展活動十余次，跟街道團工委定期開展活動，多次參與社區活動。通過各種活動，如開展演講、集會、發傳單、辦黑板報的形式作大力宣傳關工委的制度的活動，制定激勵機制，對于那些在開展活動中表現突出的殘疾員工給予全公司通報獎勵，盡量申請資金予以物質獎勵，基本上能夠做到搞活動踴躍參與，遇到問題有點子，哪里有問題哪里就有關工委，哪里有關工委哪里就能解決問題。另一方面，由于我公司開工時間已長，廠房、辦公室、食堂、宿舍、衛生間好多都已經年久失修、陳舊不堪，考慮到殘疾人不方便的實際困難，關工委成員積極奔走，擴展渠道，多渠道申請，一是對外向民政、殘聯等部門請求給予必要的扶持；二是向公司內部領導反映，最后在各方的大力扶持下，公司廠房、辦公室、食堂、宿舍、衛生間先后得到重新裝修，極大地滿足了廣大殘疾員工出行無障礙化。
 
營造企業文化，為企業員工謀求福利。XX科技公司的殘疾員工占到企業總人數的80﹪以上，其數量之大；殘疾人員有肢體殘疾、聽力殘疾、言語殘疾、智力殘疾，有重殘的、輕殘的，殘疾人的種類輕重有別；大部分殘疾人只是勉強完成了九年義務教育，還有一部分甚至連九年義務教育就沒完成，其素質可見不高；員工來自五湖四海，各種風俗習慣、飲食衛生、語言行為等方面存在極大的差異；絕大部分來自農村，而且屬于首次出門打工。要在這樣一個特殊的企業當中開展文化建設，難度是非常大的，為此，殘友社工牽線搭橋，關工委積極與社會各界進行溝通，得到了社會各界人士的幫助，他們為我公司捐贈了鋼琴、輪椅、乒乓球臺、排球、書籍等用品，派來了專業的指導教師和教練，長期坐鎮我公司，我公司得以成立各個興趣小組，建立一個圖書室，組建了一支輪椅舞隊和一項坐地排球運動隊。2012年助殘日當天，我公司輪椅舞隊，成功登上市殘聯舞臺，他們的精彩演出，博得了在場觀眾的陣陣掌聲。
 
發揮五老作用，協助殘友解決心理建設問題。XX科技公司是一個以加工為主的企業，員工經常會要求加班，經摸底調查，很多員工心理方面會出現明顯的心理障礙，比如輕殘者會跟重殘者發生口角，聽力殘疾者不愿跟肢體殘疾者住同一個宿舍，這個人誤用了另一個人的肥皂等……這些日常的雞毛蒜皮日積月累，積壓在他們的內心，不容易冰釋。為了解決以上問題，掛點的五老同志利用自身資源，積極與社工取得聯系，深入到車間、各部門、宿舍、飯堂、大院，對有存在心理問題的人員，做心理開導。同時，開展專題講座，邀請了一些對這些方面有經驗的五老做集中講座，收效頗多；定期舉辦了一些關于心理健康的文藝晚會，讓員工用歌聲、用舞步放松心情、敞開胸懷，融入社會，繼而了解彼此，善待彼此，創建和諧的企業氛圍；關工委成員會不定時、不定地點的深入到員工內部（關工委沒有獨立宿舍，分散住于員工宿舍之中），一旦發現員工有不同尋常的舉止，及時與其溝通，找出其糾結之處，防范于未然，及時處理，遇到問題，解決問題，不拖沓、不放棄。
 
以老幫幼的方式，幫帶企業殘疾員工提升職業技能。科技是第一生產力，人才是第一資源，殘友公司當前員工的文化素質不高，職業技能水平低，隨著科學技術的日新月異，產品的更新換代，低科技的產品不斷地被淘汰掉，要跟得上時代，必須得努力提高自身的職業技能。就此，關工委加大對職業技能宣傳力度，貼標語、“一對一”幫扶，讓員工轉變觀念，從過去固有的思想上醒悟過來，知道提高技能的必要性、緊迫感，自發地、主動地參與到提高技能的工作中來；特別邀請了一直在外資企業做品質工作的退休人士卓老來我公司為品質部的人員傳授品質知識；邀請深圳市智科通訊有限公司的專業人士為我公司傳授生產、管理、研發、銷售、焊接等方面的知識；多次組織員工集中學習，安排相關人員到“華為”、“富士康”、“吉事達”、“國威”等企業參觀學習、交流經驗；開展技能競賽，進行生產大比武，鍛造了一批優秀的技能好手和生產能手，一些人甚至創造了自己獨有的技術，見賢思齊，通過比賽，好多人學到了自己不會的技能。
 
加強職業道德建設，提高員工的敬業精神，弘揚身殘志不殘的美德。由關工委牽頭，殘友工會、團委、義工、社工齊出動，利用主題會議、主題演講、QQ群討論、征文比賽等多種方式帶動、刺激、激勵員工爭做一個“愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會”的好員工；抓原型、樹典型，利用開展活動的契機，獎勵了一批優秀員工；同時，針對一些80后、90后員工從小養成的怕吃苦、意志不堅等壞習慣（大多數為獨生子女，家庭條件比較好，父母溺愛等因素從小沒有吃過苦）采取責任到人的方式“一對一”幫扶，改造了一批人，其中有的人已經成為了企業的中堅力量。公司還注重幫助苦難員工，關工委著力營造一個“有活大家一起干，有飯大家一起吃，有苦難大家一起幫”的企業氛圍，加大對苦難員工的幫扶力度。如殘疾女孩劉玲玲上班途中腿部摔傷，關工委成員齊出馬，有的打電話，有的找車很快將她送往醫院及時醫治，因為傷情嚴重，需要大量手術費，而該女孩剛來深圳，老家還在遙遠的貴州，根本沒錢醫治她的傷。又是關工委主動掛帥，倡議全公司的人員募捐，募集資金達到XXX元。
 
踐行社會主義核心價值觀，倡導員工得到自身價值的同時，努力實現社會價值。殘疾人士因為自身的不便，需要社會的關懷和幫助，殘友公司關工委成立至今，在社會各界的幫扶下，很多員工已經取得一技之長，更是能夠自食其力，關工委利用這一優勢，組織員工深入社區，開展了多起進社區免費為孤寡老人、不便人士維修家電等活動，贏得了廣大市民的好評，增強了殘疾員工的自信心，作為一個殘疾人，不僅不需要別人的幫助，反而還能利用一技之長，幫助更多需要幫助的人，實現了自身價值，成為一個對社會有意義的人。企業招聘殘疾人，不是在破壞企業形象，反而因此獲得更大的形象，這才是改革開放，走社會主義道路所提倡的。殘疾人擁有無限的潛力，只要我們當好這個伯樂，將他們的潛力挖掘出來，他們就能夠創造出意想不到的價值。 8

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