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“謀事要實”心得體會：黨員領導干部要做求真務實的表率

　　“三嚴三實”專題教育學習越深入，研討越具體，就越發感到自己理論素養的不足，表現在理論聯系實際上還存在脫節現象，說明自己在自我學習、自我提高上還有不小的差距。“潮平兩岸闊，風正一帆懸”。黨員領導干部做人做事做官，就必須徹底摒棄一切弄虛作假的不良風氣，大力弘揚實事求是、求真務實的工作作風。

　　求真務實創業，必須弘揚實事求是的作風

　　創業要實，首先要具備實事求是的作風，拿出真抓實干的勁頭，這是黨員領導干部必須具備的基本要求。實現張春賢書記提出的兵團團場城鎮美、職工富、素質高的目標，率先在西北全面建成小康團場，突出就是一個“干”字，業績都是干出來的，不是天上掉下來的，不是頭腦里想出來的，更不是等出來的，不干，富農強團永遠是一個遙不可及的口號、海市蜃樓的虛圖。

　　謀事實事求是，創業求真務實，重點和本質還是一個“實”字，要求每一名黨員領導干部在嚴于用權上做到從實際出發謀劃事業和工作，使點子、政策、方案符合本單位、本地區實際情況，符合客觀規律，符合科學精神，符合法規法令，不受虛言、不尚浮術、不采華名、不興偽事。

　　一是謀事要實，要敢干事，能成事，不當“五無”領導干部。“五無”黨員領導干部的表現是“心中無數，腦中無事，眼里無活，手中無招，落實無果。”心中無數的人，憑經驗，想當然，習慣于拍腦袋，拍胸脯；腦中無事的人腦中空空如也，不想事，不裝事，不記事；眼里無活的人，對事情視而不見，聽而不聞，反映麻木遲鈍，撥一下動一下，處處顯得被動；手中無招的人，缺乏干成事的功夫和實招，有想法沒辦法，有思路無措施，面對錯綜復雜的矛盾和問題，不知如何下手，怎樣出手；落實無果的人，是只開花不結果，有始無終，有頭無尾，開空頭支票。這就要求做到自己認真調查研究，聽取大家意見，掌握真實的情況，端正政績觀，出實招，用實力，求實績。在履行黨委賦予的職責上，抓好分管部門的工作安排和督查，做好指導服務，主動參與到工作的部署、實施中，靠前指揮，糾偏糾錯，帶領大家爭創一流業績。

　　二是謀事要實，要學會善干事，會干事，不當“三靠”領導干部。“三靠”黨員領導干部的主要表現是習慣于靠會議落實會議，靠文件落實工作，靠指示落實任務，實干興邦。在具體工作上光靠敢干還不行，要高標準推動工作，實干是一個方面，善干事、會干事是實干的更高一個層面。任何工作都有其規律性，領導干部主要在出主意、出思路上下功夫，要前瞻性的安排工作和指導工作，就必須抓住工作要點，功課主要矛盾，以點帶面，推動分局工作。當前，我團在向南發展，兵地融合發展，產業結構調查，增強為WW戍邊能力建設，持續增加職工群眾收入，改善民生等方面，進行前所未有的探索，這些工作都無現成的經驗可循，作為黨委班子成員之一，自己就要主動、自覺和團黨委保持高度一致，同心同力，同向同行，圍繞黨委的中心工作，多思考，多參謀，帶領分管的部門工作人員，集中精力完成黨委交給的工作任務，而不是憑空想象，閉門造車。同時，要發揮部門、基層連隊的層次管理職能，合理授權，充分調動大家的干事創業激情，黨員領導干部不可能事事躬親，但必須做到事事有為、事事盡責。

　　三是謀事要實，要守法用權，不當“三不”黨員領導干部。“三不”黨員領導干部即知法不用法，有法不守法，懂法不畏法。在實際工作中，自己就存在一些不良傾向，如分管的紀檢監察和黨建干部選拔任用工作涉及的法律法規和制度條例較多，對規范工作程序，強化制度建設，推進依法行政都具有綱領性的指導作用。同時，對自己的工作能力提升的一些如《合同法》、《公司法》、《行政訴訟法》等不甚掌握主要條款，不掌握，必然談不上運用，必然用老經驗、老觀念看待和處理問題，有時為了圖方便，對規定和條例有打折扣的現象，凡此種種，都是不實、不真的表現。黨員領導干部作為權利的行使者和法制建設的推動者，就要做到決策依法、指導依法、管理依法，提高依法執政、依法處事的能力水平，做知法、用法、守法的表率；要依法修身、不搞特殊、不當特殊、不行例外，要加強對黨的路線方針政策和國家法律法規貫徹執行的監督檢查，自覺維護法治的威嚴和尊嚴，做捍衛法律的表率。真正做到法無授權不可為，法定職責必須為，法無禁止慎可為。

　　謀事實事求是，創業求真務實要具備嚴謹的工作作風

　　實事求是和求真務實即使一種精神的體現，更是作風的體現。回顧我黨的光輝歷程，什么時候堅持實事求是的思想路線，一切從實際出發，就能制定正確的方針政策，指導實踐不斷取得勝利。大至國家、小至單位和地區也是如此。正是堅持實事求是，我團也從區域小團躋身二師乃至兵團的經濟強團，爭先進位在兵團二類團場中一直名列前三。方針政策正確，更重要的就是需要求真務實的干事創業，用正確的方法做正確的事。可見實事求是和求真務實缺一不可，需始終堅持不可懈怠，否則就會“栽跟頭”。作為黨員領導干部，感到自己求真務實的作風有些消退，坐在辦公室指揮多了，到基層連隊和田間地頭少了，其本質還是宗旨意識淡薄，更折射出求真務實的工作作風的消退。

　　學習是為了改進和提高，在具體工作中，黨員領導干部必須真正沉到基層一線，積極推進“離案工作法”，堅決壓縮在辦公室的時間，到問題一線找措施，到職工家中找民情，把更多的時間和精力投入到真抓實干之中。

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