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　　本著在公司和員工雙向選擇的基礎(chǔ)上,認(rèn)同本書的新員工,經(jīng)公司的多方面試,認(rèn)為可以試用上崗者,方可進(jìn)入崗位進(jìn)行為期1-3個(gè)月的試用期.

　　一,試用期間的新員工,在安全的基礎(chǔ)上,服從安排,認(rèn)真虛心向老員工學(xué)習(xí)技術(shù),聽從班長的分配,準(zhǔn)時(shí)上班,不遲到,不早退.

　　二,員工的試用期主要是考核新員工對崗位工作的熟練程度和自己的職責(zé)以及在安全上是否按規(guī)章制度執(zhí)行.

　　三,新員工上班時(shí)間不滿15天的,公司拒發(fā)工資;試用期間擅自離崗,或在試用期內(nèi)提出辭職審批手續(xù)不完善者,公司拒發(fā)工資.

　　四,為了提高員工的責(zé)任心,遵守公司的制度和自覺約束自己的行為,為制止員工三天打魚兩天曬網(wǎng),要求每個(gè)新員工要交勞保和培訓(xùn)費(fèi)保證金,其金額為月工資的50%.試用期滿后,再工作1年,公司會(huì)如數(shù)歸還員工的以上費(fèi)用.50%是轉(zhuǎn)正后的工資,保證金是每月從工資上扣出10%.

　　五,試用期滿后,本人提出轉(zhuǎn)正申請,由生產(chǎn)線的班組評定,班長出評語和鑒定,并有同意轉(zhuǎn)正的簽字后,再由公司評定簽字生效,轉(zhuǎn)為正式員工.工資當(dāng)月就浮動(dòng)到其崗位實(shí)際工資.

　　對某些新員工掌握比較快又不違犯公司制度的,經(jīng)生產(chǎn)班組提議,車間主管認(rèn)可,公司也可以對其破格提前轉(zhuǎn)正.

　　六,對在試用期內(nèi)還不能完全獨(dú)立操作獨(dú)當(dāng)一面的新員工,我們本著耐心教他之外,并對試用期順延,直到能完全獨(dú)立操作時(shí)再進(jìn)行轉(zhuǎn)正,否則就勸其辭職.這種工人在勞保費(fèi)用上只作相應(yīng)扣除,試用期的工資照發(fā).

　　七,轉(zhuǎn)正后的工人重新填寫正式員工的各種表格.公司和員工在平等的基礎(chǔ)上互惠互利,安全生產(chǎn).盡一切力量做到公司,員工之間像個(gè)家,提高公司和員工各方面的素質(zhì),互相都要以誠信為本,員工自己要以主人翁精神,公司要熱忱關(guān)心工人的疾苦,搞好公司和工人之間的團(tuán)結(jié),不能謾罵工人.

　　以上七點(diǎn)作為新員工的試用期的標(biāo)準(zhǔn),公司和員工共同遵守,守諾言,互相信任.安安全全度過每日的生產(chǎn)任務(wù),高高興興的回家與家人團(tuán)聚.

　　認(rèn)同人簽字:

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