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成績單是最好的簡歷

很多人在微博上問我為什么要長期義務給人推薦工作，而且絕大部分是陌生人，推薦成功他們也難念你的好。我通常這么回答：我是一名在IT行業打拼多年的PM（產品經理），業內的人脈還算廣、品質還算高，常聽同行們抱怨招人困難，我就開始幫忙留意，開始時都是熟人，后來就越做越大了，也有了一些名氣。

到目前為止我做推薦義工一年半了，沒有仔細算過推薦次數，應該在3000次以上，其中大部分是應屆生。因為見過很多不靠譜的應屆生，也見過很多本身不錯卻被不靠譜的“面經”帶壞的應屆生，所以我有很多話想對找工作的應屆生說。

想找工作就別掛科

大學校園里，掛科成為常見現象，甚至出現過“不掛科的大學是不完美的”之說，實際上，成績單某種程度上是你的大學縮影，成績的高與低也說明了你是否將時間和精力放在學業上。

雖然成績高不代表能力一定高，但成績低的求職者往往是用人單位不樂見的。

就像“不要小看減肥成功的女孩”一樣，別小看成績好的學生。學習是一項任務，成績好代表他任務完成得漂亮。在取得漂亮的學習成績過程中，會遇到很多誘惑和阻力，他要會取舍并懂得持之以恒，這些也恰恰是職場最看中的素質之一。某種程度上說，高分低能是不存在的，他分數比你高，就代表著他在某一方面比你強、比你靠譜。

現在求職講究附上作品，成績單其實就是你最好的作品。一般來講，成績高的學生被認為是通才，而成績低的學生則要具有一技之長，這個“長”就需要在簡歷當中體現。

求職者總是問哪家公司好，實際上，要看你的能力配得上哪家公司，一分錢一分貨，如果你能力很強，企業當然愿意高價“購買”，不要總說去企業學習，企業不是學校，企業是需要你貢獻價值的地方，錄用你的前提是你具備能力或者潛力。作為求職者，你需要證明的就是這些。

如果成績不好，那么企業會詢問原因，它是企業能否錄用你的關鍵。我曾面試過一位成績勉強畢業的求職者，問他把四年時間用在哪里了？他給我列出了他所研發的30多種軟件。理由充分，面試通過。

有的同學意識不到這一點，反而學會了一些奇技淫巧。問基礎工具會不會用，他說這個很容易學；問對產品理解有多深，他總是拿一些聽上去很深奧、細究根本無用的話來搪塞。這樣的人別說面試官，我這個推薦義工也是不會幫你的，我只幫助上進的人。

賣萌就是找死

網上很多講求職技巧的指導文章，其實就是教唆求職者愚弄面試官。新近“流行”的是賣萌求職，所投簡歷或者面試時，言辭輕佻，在簡歷中用“哥哥你好”代替了“您好”。

最近我收到的一份簡歷是這樣寫的：“親耐的哥哥呀，我是個大四的學生妹妹，剛剛畢業了啦，什么都不懂哦，簡歷也做的（原話如此）不是很好哇，你看看幫幫忙了啦，可以的話，妹妹請你吃飯，我就知道你人最好了！”

另外一份簡歷：“大哥，老弟剛畢業，沒啥經驗，但是就是喜歡你們公司，覺得你們做的事情可牛B了（原話如此），給個職位吧，啥都行，錢不是問題，夠生活就行了，我就想跟對老大。”

面對這樣的自我介紹，“的”與“得”不分、用詞不當什么的也就不是問題了。

第一份簡歷是女生寫的，很明顯是將主管假想成男性，想通過撒嬌來引得假想中的男性同情。這跟拉關系、攀老鄉等獲得面試官好感的傳統方式并無不同，而且顯得更“猥瑣”，拋開價值觀偏差不論、也拋開職場倫理不談，就是在一般的人際交往中，你口出此言，無異于告訴別人：“我，格調不高。”

實際上，面試官都是見過世面的，一年手里過的人不上千也數百，什么樣博取同情的招式都司空見慣。不是他們淡定，而是職業要求他不能有所傾斜。如果招個只會賣萌不會做事的“纖纖女子”，用人部門反饋不好，面試官的日子也不好過。

第二份“純爺們”的簡歷，不但不MAN反而暴露了自己的求職方向不明確，不了解自己，不了解行業，也對所求職的公司知之甚少，拿著這樣的簡歷，求職失敗是必然的。

在求職郵件和簡歷撰寫文字當中，起碼的郵件禮儀是恒久不變的。別跟我說“沒個性”，再過一千年，簡歷開頭也得說“您好”。簡歷內容邏輯要清晰，最基本的段落要分清楚，切忌一大段經歷密密麻麻地堆上去。結尾簡短總結和說“謝謝”即可。別再客套一遍或再賣個萌什么的。清晰、簡單、平實的語言風格和文案是求職郵件當中最受歡迎的形式。

姑娘們，求職是一件嚴肅的事情，一個男朋友不能影響你一生導向，但一份工作可以，第一份工作更是如此。小伙子們，不要想通過“劍走偏鋒”去獲得一份穩定的工作。展現你本真和踏實的一面，在面試當中，求職者越真實越占據主動權。

10個想做產品，7個是跟風

2011年神棍節那天，我和幾個朋友相聚CBD咖啡館。落座不久，朋友梁先生就帶著外甥風風火火地走了過來，寒暄幾句之后，得知梁先生外甥學習商務英語方向，想找我介紹熟人，推薦到互聯網產品行業。IT行業，一直是應屆大學生求職的熱門選擇，新潮、快速發展和白領的生活方式，吸引著剛剛走出象牙塔的學子們。

擇日下午，我對小梁進行了非正式的面試。問了一些簡單的問題，例如“凡客誠品和趕集網的區別是什么”、“迅雷軟件最強勢的地方是什么”。含糊的應答讓我看出小梁實際上對互聯網了解很淺，只是懂得如何去使用一些軟件而已。媒體們最近熱炒的“產品經理”被小梁看到后，發現門檻似乎挺低，也就愣愣沖沖地想通過關系進入到行業里。

我對這樣的情況早有心理準備，實際上很多大學生會將愿意上網等同于“喜愛互聯網”，將喜歡另存為美圖等同于“喜歡設計”……繼而以為這就是自己的求職方向。

小梁選做產品為求職方向就是如此。根據我的推薦經驗，想在產品方向求職的應屆生，70%以上是跟風。大學期間浪費了很多時間，等到畢業才開始抱佛腳。他們不懂技術、不會設計、不明白運營，恰巧看到“產品經理”這個Title就來了。這種人不能要，對其本身和行業的發展，[蓮~山 課件 ]都不是一個利好的狀態。實際上這些人當中沒有幾個適合產品方向的，如果你沒做過任何產品，那么真的不適合，而且產品行業薪酬平均值低于技術和運營很多。這一點也是應屆生沒有仔細考量的。

我告訴小梁，假如他真的想做產品，面試官會很希望看到人有建網站或者開淘寶店的經歷，因為這些都算是你的產品。與做產品相關，如果你能夠證明自己在產品運營、產品設計、產品感覺、溝通能力等方向具備一定的優勢，企業是很愿意要你的。

第一份工作要“俗”一點

對于自己的第一份工作，我常勸應屆生要實際一點、“俗”一點。人脈和家庭背景某種程度上是我們無法掌控的，盡量選擇距家和朋友比較近的地方，在今后工作中無形當中就增加了一些砝碼。更重要的是要了解自己的喜好和優勢，如果喜好和優勢能夠成為賴以生存的飯碗，那么實際生活和工作當中，無疑你會幸運很多。

將這些內容寫在紙上，然后自己按照實際情況給出一些分數，這樣你會很清晰地了解到自己未來的發展方向。另外一點，對于學生來說，很難做到真正了解行業是否適合自己，除了去相關公司相關部門實習外，還可以通過SNS、QQ或者微博等等渠道去和業內人士溝通。

作為學長的他們，大多是會給予耐心地解答，這時候賣點萌，多多少少能有點用，嘴甜一些總不會吃虧嘛。向內行人打聽請教還有一個好處，就是可以“摸底”，應屆生不要妄自菲薄的同時，也別把用人單位看得太權威嚴謹，不靠譜的地方多了去了。應屆生很容易被企業騙去做苦力，好多應屆生浪費了兩三年時間，驀然回首，一起畢業的同學早超過他好幾步，而他卻仍然以“至少我學到了東西”來安慰自己。花兩年時間做任何事都能有所得，天天玩空檔接龍，還能拿“累積1萬局”當成績呢，問題是能取得更大的成績為什么要屈尊于小而淺的！

職場之道，給寶貴的資源以最優分配，最充分應用，而時間恰恰是最寶貴的資源。無論是找實習還是找工作，你都要問問自己：“呆在這里是否會浪費我的時間？”

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