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1、薪水問(wèn)題可以交流嗎？

　　 薪水也是需要回避的話題

　　 很多公司不喜歡職員之間打聽薪水，因?yàn)橥轮g工資往往有不小差別，所以發(fā)薪時(shí)老板有意單線聯(lián)系，不公開數(shù)額，并叮囑不讓他人知道。同工不同酬是老板常用的手面，用好了，是獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的一大法寶，但它是把雙刃劍，用不好，就容易促發(fā)員工之間的矛盾，而且最終會(huì)掉轉(zhuǎn)刀口朝上，矛頭直指老板，這當(dāng)然是他所不想見的，所以對(duì)“包打聽”之類的人總是格外防備。

　　 有的人打探別人時(shí)喜歡先亮出自己（其實(shí)這樣的人亮耿來(lái)的價(jià)值也不大，主動(dòng)亮牌的往往沒(méi)好牌），比如先說(shuō)“我這月工資……獎(jiǎng)金……，你呢？”如果她比你錢多，她會(huì)假裝同情，心里卻暗自得意。如果她沒(méi)你多，她就會(huì)心理不平衡了，表面上可能是一臉羨慕，私底下往往不服，這時(shí)候你就該小心了。背后做小動(dòng)作的人通常是你開始不設(shè)防的人。

　　 首先不做這樣的人。其次如果你碰上有這樣的同事，最好早做打算，當(dāng)她把話題往工資上引時(shí)，你要盡早打斷她，說(shuō)公司有紀(jì)律不談薪水；如果不幸她語(yǔ)速很快，沒(méi)等你攔住就把話都說(shuō)了，也不要緊，用外交辭令冷處理：“對(duì)不起，我不想談這個(gè)問(wèn)題。”有來(lái)無(wú)回一次，就不會(huì)有下次了。

　　 2、“加班的制度實(shí)在不太好。”

　　 不談公司里的人和事

　　 即便老板泡小秘是公開的秘密，你也別插嘴，別人愛(ài)怎么說(shuō)怎么說(shuō)，你能不聽就不聽，能溜最好。人事關(guān)系最微妙，有人升遷，有人被炒。你不是老板，你不知原委就免開尊口，至于誰(shuí)是老板的親戚你知道就得了，犯不上傳揚(yáng)或跟人背后嘀咕。

　　 同樣，有些話類似“公司福利不好”、“公司老讓加班，不給加班費(fèi)”……在同事之間，這種話說(shuō)也白說(shuō)，因?yàn)椴皇抢习濉７炊鴤鱽?lái)傳去，被人添油加醋，讓你連解釋的機(jī)會(huì)都沒(méi)有。

　　 沒(méi)有不透風(fēng)的墻，老話自有道理。今天你和某同事說(shuō)“小張能力不行，辦不成事”，過(guò)不了兩天話就傳小張耳朵里了，你還不知情，就把人得罪了。是人多少有點(diǎn)報(bào)復(fù)心，不定哪天你被人收拾了，哭都不知道為什么。

　　 或者你跟一個(gè)要好的同事說(shuō)說(shuō)怎么整治老板、如何偷懶之類的小伎倆，萬(wàn)一哪天他晉升了，而且是你的頂頭上司，你說(shuō)你是不是有點(diǎn)尷尬？保不準(zhǔn)你走運(yùn)，成為他的主管，想一想從前說(shuō)過(guò)的話，多少也會(huì)有點(diǎn)不自在。早知如此，何必當(dāng)初。

　　 3、“我去年到巴黎度假……”

　　 家庭財(cái)產(chǎn)之類的私人秘密不必張揚(yáng)

　　 不是你不坦率，坦率是要分人和分事的，從來(lái)就沒(méi)有不分原則的坦率，什么該說(shuō)什么不該說(shuō)，心里必須有譜。

　　 就算你剛剛新買了別墅或利用假期去歐洲玩了一趟，也沒(méi)必要拿到辦公室來(lái)炫耀，有些快樂(lè)，分享的圈子越小越好。被人妒忌的滋味并不好，因?yàn)槿菀渍腥怂阌?jì)。

　　 無(wú)論露富還是哭窮，在辦公室里都顯得做作，與其討人嫌，不如知趣一點(diǎn)，不該說(shuō)的話不說(shuō)。

　　 4、私人生活在辦公室說(shuō)好嗎？

　　 在辦公室不談私人生活

　　 無(wú)論失戀還是熱戀，別把情緒帶到工作中來(lái)，更別把故事帶進(jìn)來(lái)。辦公室里容易聊天，說(shuō)起來(lái)只圖痛快，不看對(duì)象，事后往往懊悔不迭。可惜說(shuō)出口的話潑出去的水，再也收不回來(lái)了。

　　 把同事當(dāng)知己的害處很多，職場(chǎng)是競(jìng)技場(chǎng)，每個(gè)人都可能成為你的對(duì)手，即便是合作很好的搭檔，也可能突然變臉，他知道你越來(lái)越容易攻擊你，你暴露的越多越容易被擊中。

　　 比如你曾告訴她男友跟別人好了，她這時(shí)候就有說(shuō)頭：“連老公都不能搞定的人，公司的事情怎么放心交給她。”職場(chǎng)上風(fēng)云變幻，環(huán)境險(xiǎn)惡，你不害人，同時(shí)也不得不防人，把自己的私域圈起來(lái)當(dāng)成辦公室話題的禁區(qū)，輕易不讓公域場(chǎng)上的人涉足，其實(shí)是非常明智的一招，是競(jìng)爭(zhēng)壓力下的自我保護(hù)。“己所不欲，勿施于人”，如果你不先開口打聽別人的私事，自己的秘密也不易被打聽。

　　 千萬(wàn)別聊私人問(wèn)題，也別議論公司里的是非短長(zhǎng)。你以為議論別人沒(méi)關(guān)系，用不了幾個(gè)來(lái)回就能繞到你自己頭上，引火燒身，那時(shí)再逃跑就顯得被動(dòng)。

　　 5、“我的舊公司運(yùn)作得更順暢……”

　　 別拿現(xiàn)單位和原單位比

　　 無(wú)論比出個(gè)什么樣的高下，老板都不愛(ài)聽。如果你說(shuō)“我原來(lái)的公司是大牌，那里的管理水平高，工作環(huán)境比現(xiàn)在好，效率比這里高……”老板肯定會(huì)立即拉下臉，擰下一句“那么好你就回去吧。”即使老板不在場(chǎng)，同事其實(shí)也不愛(ài)聽你回憶昔日榮光，每個(gè)員工對(duì)自己供職的公司多少會(huì)有心理歸屬感，貶損公司，員工很容易以為你也在看低他。

　　 就算你說(shuō)的都是事實(shí)，原來(lái)公司確實(shí)不錯(cuò)，畢竟你現(xiàn)在端的是新家的飯碗，這么不忘舊好總是不盡人情。但也別以為喜新厭舊就好，如果你在現(xiàn)老板面前大談原先老板的不是，情況只會(huì)更糟。他覺(jué)得你今天能這么議論原先單位，下次就會(huì)這么說(shuō)現(xiàn)在的單位。

　　 6、野心勃勃的話會(huì)對(duì)你有什么威脅？

　　 野心可以有但不可露

　　 在辦公室里大談人生理想顯然滑稽，打工就安心打工，雄心壯志回去和家人、朋友說(shuō)。在公司里，要是你沒(méi)事整天念叨“我要當(dāng)老板，自己置辦產(chǎn)業(yè)”，很容易被老板當(dāng)成敵人，或被同事看作異己。如果你說(shuō)“在公司我的水平至少夠副總”或者“35歲時(shí)我必須干到部門經(jīng)理”，那你很容易把自己放在同事的對(duì)立面上。

　　 因?yàn)橐靶娜巳硕加校俏蛔佑邢蕖Ｄ愎_自己的進(jìn)取心，就等于公開向公司里的同僚挑戰(zhàn)。僧多粥少，樹大招風(fēng)，何苦被人處處提防，被同事或上司看成威脅。做人要低姿態(tài)一點(diǎn)，是自我保護(hù)的好方法。你的價(jià)值體現(xiàn)在做多少事上，在該表現(xiàn)時(shí)表現(xiàn)，不該表現(xiàn)時(shí)就算韜晦一點(diǎn)也沒(méi)什么不好，能人能在做大事上，而不在大話上。

　　 編后語(yǔ)：不亂說(shuō)話不等于不說(shuō)話，一定要分場(chǎng)合。談公司里的事情最好在比較適合、公開的場(chǎng)所，比如部門主管征詢意見時(shí)，你不說(shuō)就不妥，或者開討論會(huì)時(shí)，該發(fā)言就不能悶著，老不說(shuō)話老板以為你沒(méi)主意，但私底下的閑話少，麻煩也少。

　　 辦公室里閑話的滋生地，工作間歇，大家很愿意找些話題來(lái)放松一會(huì)兒，為了不讓閑聊入侵私域，最好有意圍繞新聞、熱點(diǎn)、影視作品談天，避開個(gè)人問(wèn)題，放得開而且無(wú)害。

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