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　　編號____________

　　甲方_________________________

　　法定代表人_______________________

　　注冊地址_________________________

　　乙方_____________性別________

　　居民身份證號_____________________

　　出生日期_____年_____月_____日

　　在甲方工作起始時間____年____月____日

　　簽訂日期_________年_____月_____日

　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同。

　　一、勞動合同期限第一條本合同為______________期限勞動合同。空格填寫"固定期限、無固定期限"。無固定期限合同可以說是長期合同。建議一般不要簽訂無固定期限合同。本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

　　以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。本合同于_______________________終止。如果是無固定期限合同，本款應當刪去。二、工作內容

　　第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任______________________崗位（工種）工作。第三條乙方工作應達到________________________標準。本條視企業具體情況決定是否需要約定。三、勞動保護和勞動條件

　　第四條乙方工作時間安排為以下第_____項：

　　1.執行標準工時制。乙方每日工作時間8小時，每周工作44小時。

　　2.執行綜合計算工時工作制。乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過44小時。

　　3.執行不定時工作制。在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。根據情況選擇一項。關于每日工作時間和每周工作時間是法律明確規定的，不可作更改，改了也無效。第五條甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的150%的工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。該比例是法律明確規定的，不可更改，改了無效。乙方加班工資基數為每日________元或按_____________執行。折算后不得低于本地最低工資標準。第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作范圍和勞動安全衛生制度。

　　第七條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。四、勞動報酬

　　第八條甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按___________執行。乙方在試用期間的工資_____________________________。

　　甲乙雙方對工資的其他約定：__________________________________

　　_________________________________。填寫計件標準，如填寫不下的，可以在合同后附頁，或填"見公司計件工資標準"。

　　在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。第九條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元。不得低于本地最低工資標準。五、保險福利待遇

　　第十條甲乙雙方按國家和----------省、市、自治區的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。第十一條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、________省、市、自治區有關規定執行。甲方按____________支付乙方病假工資。不應低于最低工資標準的80%，各地政府有具體標準。第十二條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和----------省、市、自治區的有關規定執行。第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：____________________________________________________________________________________________________六、勞動紀律

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