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教職工暨工會會員代表大會院長工作報告

各位代表：
現在，我代表學院作工作報告，請予審議，并請列席代表提出意見。
一、過去工作回顧
自二屆一次教職工暨工會會員代表大會以來，全院教職工深入學習貫徹科學發展觀和習近平總書記系列重要講話精神，團結一心，克難奮進，推動了學院各項事業不斷進步。學院增列為學士學位授予權單位，獲批“XX省戰略性新興產業人才培養計劃”項目3個、XX省本科高校“專業綜合改革”試點項目3個、省級實習實訓基地1個，成為全國民辦高校黨建研究會理事單位，教學質量、辦學水平和社會影響力不斷提升。
（一）教學科研工作取得新成績
我們大力實施教學改革和質量工程建設，注重科研投入和管理，促進教學和科研良性互動，并取得成效。學院聘任了12名學科帶頭人或專業負責人，加強指導系部學科專業建設；開展了青年教師教學水平認證工作。進行了三學期制的教學改革試點，開設了校企合作班，引進了6門“爾雅通識教育網絡課程”，加入了XX省高校師范教育聯盟，制定了向應用技術類型高校轉型發展初步方案。學科專業建設取得一定成效，學院增列為學士學位授權單位；電子信息工程、機械設計制造及其自動化、園林3個專業獲批為XX省“戰略性新興產業人才培養計劃”項目，電子信息工程、市場營銷、園林3個專業獲批為XX省本科高校“專業綜合改革”試點項目。人才綜合素質穩步提高，學生獲得省級以上學科競賽獎勵XXXX人次，考取研究生270人。科研項目數量和層次不斷提升，獲批省級項目20項，立項建設院級項目32項，發表論文XXXXX篇。
（二）隊伍建設實施新舉措
我們積極推進崗位設置與薪酬改革，更好發揮人力資源效能。我們制定了《XX大學文理學院崗位設置及聘任管理試行辦法》和《XX大學文理學院聘用人員薪酬管理試行辦法》，進一步提升教職工薪酬待遇、發展空間；增購了職工“生育險”，“五險一金”得到落實；完成了養老保險由機關事業單位險到企業險轉移工作，單位上繳額度與以往相比翻了一番，職工利益得到了更為堅實的保障。2014年，我們引進了13名緊缺專業教師，啟動了為期2年的教職工讀書活動，出臺了教職工出國進修培訓、教職工國內進修培養等管理辦法；組織了二級單位主要負責人到香港高校考察學習，開展了主題為“轉變作風，提升能力”的中層干部培訓，調整了部分中層干部，并對部分崗位干部、職員進行了輪崗交流。
（三）管理創新帶來新變化
我們進一步完善運行機制，管理水平和服務質量不斷提高。2014年，我們推進了制度“廢、改、立”工作，全面清理建院以來出臺的179項規章制度，初步確定保留70個，修改63個，廢止16個，新立30個；實行了二級單位年度綜合考核實施辦法，兌現了獎罰；整體實施了內部機構調整和人員定編定崗；試行了輔導員在學生宿舍輪流居住制度，提高了思想政治教育進舍區的針對性和應急管理能力；開展了國有資產清產核資工作，完成了建賬和標簽粘貼工作。按照XX大學要求，我們審慎、穩妥推進改制工作，提出合作條件和框架協議，多次實地考察投資方，向學校遞交了改制工作報告及有關材料，配合學校改制工作領導小組做了大量的基礎工作。
（四）民生改善邁出新步伐
我們著力實施民生改善工程，民生改善工作取得成效。2014年，我們在政策允許的范圍內，適當提高了教職工的福利待遇，給2014屆畢業生發放紀念U盤；在西校區，重修了校大門，整修了行政辦公樓，新建了文化長廊、廣播臺，安裝了電子顯示屏；在城中校區，安裝了門禁系統，增加了100多個泊車位，維修了7號學生宿舍，粉刷了部分老宿舍外墻，申報了電力擴容項目，拓寬刷黑了3號教學樓前道路，鋪設了塑膠球籃球場等。我們盡力解決師生特殊困難，修訂了“陽光基金”管理辦法，建立了師生貧困及重大災害保障基金，師生各一人共獲1.5萬元資助；解決了30多位教師的戶口問題；申報并獲批了中級職稱的獨立評審權。我們重視師生合理訴求，在學院主頁開辟了“我有問題問院長”在線交流欄目，及時了解、回應師生關切，處理、落實有關訴求，全年處理信訪事宜30余件，做到了事事有回音。
（五）黨建和思想政治工作開創新局面
我們堅持以鄧XX理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，深入貫徹落實黨的十八大精神和習近平總書記系列重要講話精神，扎實做好黨建和思想政治工作。我們以紀念建黨90周年為契機，舉辦了黨史黨建知識競賽、“唱支山歌給黨聽”紅歌會等活動；以“創先爭優，關愛學生”為主題，開展了幫扶教育活動；以“兩訪兩創”活動為載體，開展了訪創活動；以黨的群眾路線教育實踐活動為抓手，提出并落實了領導班子整改方案；以“反腐倡廉”文化展、家庭助廉等，強化黨風廉政建設；以建立并試行院領導西校區值班制，促作風轉變，共解決實際問題28件。
四年來，黨建和思想政治工作取得豐碩成果。2011年，學生工作先進典型、原外語學部副主任許夢怡同志的先進事跡被社會主流媒體爭相報道，被評為XX省高校十佳輔導員，并被授予“XX省五一勞動獎章”。2012年，我院《讓青春閃耀道德光芒——10∙24英雄集體后續培養的探索與實踐》項目榮獲首屆全國民辦高校黨建與思想政治工作優秀成果特等獎，學院因此成為全國民辦高校黨建研究會理事單位。2013年，學院受邀在第二屆全國民辦高校黨的建設和思想政治工作論壇做典型發言。2014年，4個黨建創新項目獲XX大學批準立項，2個黨建創新課題分獲第二屆XX省民辦高校黨的建設與思想政治教育工作優秀成果特等獎、一等獎。
（六）十周年校慶開啟學院事業發展新征程
2014年，我們喜迎建校十周年，以總結辦學經驗，彰顯辦學特色，激勵師生志氣，凝聚各方力量，為學院發展注入新的生機和活力。我們制定了《XX大學文理學院十周年校慶工作方案》，出版了校慶叢書《日新文叢》，改版了學院各級網站，制作了宣傳片和畫冊，成立了校友會，舉辦了校慶慶典大會、“泮池揚波”文藝晚會，邀請了著名作家、文學評論家劉醒龍等開啟“泮池講壇”學術報告會，開展了青年教師講課比賽、師德師風演講比賽、“我心中的校訓”征文、社團文化節、書畫筆會等系列活動。
過去的四年，我們還有許多工作卓有成效、成績喜人。我們加強招生就業工作，在招生就業形勢日趨嚴峻的背景下，新生報到率穩定在92%以上，四年來在校生規模增長了近12%，畢業生一次性就業率穩定在90%以上；我們加強實驗室建設，新建專業實驗室8個、多媒體教室20間；我們加強校園安全管理，建成校園視頻監控系統；我們加強校園文化建設，辦好一年一度的“泮池五月風”科技文化節、社團文化節；我們加強圖書情報服務，增購圖書X.7萬冊；我們加強財務管理，注意勤儉辦學，四年來每年平均上繳學校管理費XXXX多萬元。
各位代表，四年的成就鼓舞人心，未來的發展任重道遠。 我們知道，學院的每一點進步和發展，離不開XX大學的堅強領導，離不開社會各界的大力支持，離不開師生員工的共同努力。借此機會，我代表學院黨委、行政向各位代表，并通過你們向大家表達崇高的敬意和衷心的感謝！我們清醒認識到，學院事業發展還存在著亟待解決的困難和問題，主要表現在：辦學條件還需要大力改善，師資隊伍建設還需要繼續加強，人才培養模式改革還需要不斷推進，學科專業結構還需要逐步優化，工作作風還需要進一步轉變等。面對這些困難和問題，我們別無選擇，只有尋求支持，堅定信念，負重前行！
二、2015年工作安排
2015年是學院踏上新征程的起步之年，既充滿希望，也面臨挑戰。學院工作的總體要求是：以科學發展觀為指導，深入學習貫徹黨的十八屆三中、四中全會和省委十屆五次全會精神，繼續推進“四項工程”，著力完善管理體制、優化運行機制，著力推進教學改革、加快轉型發展，著力加強人才隊伍建設、提高教學質量和管理水平，著力創新黨建工作、提高黨建科學化水平，為學院發展邁向新臺階奠定良好基礎。
全年重點抓好以下六個方面的工作：
（一）完善管理體制，優化運行機制
1.在長大支持下完善現行管理體制，爭取更多的自主辦學空間；全面推進治理制度的“廢、改、立”工作。
2.開展學院中長期發展戰略研究，啟動“十三五”事業發展規劃編制工作，引領學院科學有序發展。
3.結合目標管理的要求，按照科學性與可操作性相結合的原則，修訂二級單位綜合考核辦法，強化績效指標，規范考核程序及要求，保證公平、公正。
4.實行嚴格高效的管理，精簡管理人員，明確崗位職責，強化履職責任，改革用工和薪酬制度，提高管理效益和效率。
（二）堅定轉型發展方向，大膽推進教學改革
5.完善轉型發展方案，細化配套政策、措施，選擇1-2個專業群先行試點；采取非均衡發展戰略，重點支持省級立項專業和學院改革試點專業建設，著力培育專業特色，加強跟蹤檢查，嚴格驗收標準和程序，力爭取得實效。
6.適應轉型需要，建立產學合作的長效機制，針對專業特點，加強學生實踐動手能力培養。
7.實行招生規模、就業情況與專業設置聯動，建立專業預警和動態調整機制，促進專業結構優化。
8.發揮網絡教學優勢，加大網絡在線課程的引進使用力度，建立配套的考試、學分管理制度。
9.充分挖掘校外的教育資源，拓寬辦學空間，搭建人才培養的國際交流與合作平臺，互派師生學習交流。
10.策劃項目指南，合理組織團隊積極申報各類科研項目，重點圍繞教學開展科研活動，立項數要高于近五年平均數；積極籌辦學報，為師生展示研究成果提供平臺；活躍校園學術氛圍。
（三）加強人才隊伍建設，提高教學質量和管理水平
11.加大緊缺人才的引進力度，緩解一人同時承擔多門專業課的狀況；樹立“不求所有，但求所用”的人才工作理念，采取特殊政策，聘請企事業單位專業技術人員擔任兼職教師，從事教學或實習實訓指導工作。
12.通過減免工作量鼓勵教師外出學習培訓；明確“雙師型”教師的資格認定標準，有計劃安排教師到企事業單位頂崗實踐，提高教師對學生實踐的指導能力；在近年教學水平認證基礎上，開展骨干教師的遴選工作，對其重點培養。
13.拓展教師職稱晉升通道，在已取得中級職稱獨立評審權基礎上，盡快完成高級職稱委托長大評審的報批手續，促進教師隊伍的職稱結構不斷優化。
14.探索干部和管理人員培訓的新模式、新途徑；推進讀書活動，交流學習體會；完善輔導員培養、晉升、考核機制，開展輔導員職業技能大賽，提高職業能力和興趣。
（四）創新招生就業工作，全力實現“兩率”新突破
15.全面解讀各省招生政策，充分利用政策空間爭取招生計劃；加大招生宣傳力度，創新宣傳理念，拓展宣傳渠道，精心策劃宣傳方案，細化配套政策措施，舉全院之力，確保新生實際報到率高于去年。
16.健全院系兩級就業指導服務體系，強化系部的主體責任；發揮就業軟件作用，實現院系就業信息互通共享，通過實習、網絡、校園招聘等途徑，搭建更多的供需平臺，全面促進畢業生充分就業，確保就業率和就業質量高于、好于去年；切實開展畢業生就業狀況跟蹤調查，掌握客觀、真實、全面的數據。
（五）科學編制財務預算，努力改善辦學條件
17.科學編制財務預算，細化預算科目，明晰預算項目開支內容，強化預算剛性約束，注重預算分析，提高資金使用效益。
18.更新廢舊實驗、辦公設備，新建急需的專業實驗室；實施學生宿舍電路改造工程，維修破損、漏雨房屋。
19.加強對招投標工作的監督，配合省、市和學校有關部門做好財務檢查、審計工作，適時開展內部審計試點。
（六）重視黨建和思想政治工作，保障學院改革發展
20.抓好學院黨委理論學習中心組的政治理論學習，緊密結合學院事業發展實際和中心任務，認真設計理論學習專題，探索并建立理論學習的活動品牌；加強系部領導班子建設，完善議事制度，切實貫徹民主集中制；健全基層黨組織民主生活會制度，舉辦黨建理論知識和工作方法培訓班。
21.推進作風建設，探索建立“治庸問責”的長效機制；大力加強師德師風和學風建設，出臺實施方案，開展“爭先創優”系列活動，傳播正能量；堅持懲防并舉、注重預防的方針，落實黨風廉政建設“一崗雙責”責任制；嚴格執行中央“八項規定”、力戒“四風”。
22.進一步理順學生工作院系兩級管理體制，改革學生管理與服務模式，建立網絡管理與服務平臺，發揮現代通訊工具的作用；開展心理健康教育中心建設，力爭省廳立項；加強對學生組織的指導，調動其積極性、主動性，提高自我教育、自我管理能力，加強校園安全保衛工作，杜絕人身安全事件；探索學生工作新思路、新方法，配備輔導員助理，開展學生工作項目研究，形成具有時代特點、體現學院特色和水平的理論成果。
23.出臺《XX大學文理學院關于進一步加強和改進新形勢下宣傳思想工作的意見》，順應發展要求，充分利用各種新媒體，著力構建全方位、多層次、寬領域的宣傳格局，建立相對穩定的宣傳隊伍，培訓宣傳骨干，緊扣學院中心工作，加強政策解讀，介紹改革經驗，報道先進典型，加強校內外輿情監控，跟蹤做好正面引導，提升學院知名度和美譽度。
24.牢固樹立民本思想，多做惠民實事，促進職工收入穩定增長；建立并上線“信息公開”網站，及時公開院務、系務信息，接受師生和社會監督；充分發揮工會組織作用，切實維護教職工合法權益，協調解決教職工實際困難；積極開展健康向上、豐富多彩的教職工文體娛樂活動，增強教職工的凝聚力和幸福感。
各位代表，同志們！今后五至十年將是我院事業發展的重要爬坡期，讓我們攜起手來，再鼓干勁、再漲激情、再求突破，為把學院建成國內知名、特色鮮明的應用技術型大學而努力奮斗！
謝謝大家！

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