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1酒店以下列日期為休假日：

1．1法定假日：

1．1．1元旦：一天（一月一日）

1．1．2春節：三天（除夕、正月初

1．1．3清明節：一天（農歷）

1．1．4五一節：一天（五月一日）

1．1．5端午節：一天（農歷五月五日）

1．1．6中秋節：一天（農歷八月十五日）

1．1．7國慶節：（十月一日、二日、三日）

1．2行政辦公人員每周二天假期（周

2法定假日因工作需要上班的，須經部門申報給人力資源部，由人力資源核定后，可以根據員工需求給予換休或計發工資。

3正常情況下，當月星期

4領班級以上員工（含領班）當月正常休假原則上每周休一天不安排連休，需有特殊情況的，經部門經理批準可酌情安排。員工因特殊工作情況需要提前休下月假，先經部門審批后到人力資源部核查備案。

5部門主管級（含主管）以上領導連休的，按請假審批權限辦理。

6員工請假分以下幾種：

6．1事假：因事必須親自處理者可請事假，事假無工資，每年事假累計不超過15天。

6．2病假：因病需治療或休養者，憑縣級以上醫院診斷證明，申請病假，病假期間按基本工資的80%發放工資，試用期內病假超過三天的，按照試用不合格處理。

6．3婚假：連續工作滿一年的員工結婚可請婚假3天，實行晚婚（男25周歲以上，女23周歲以上）的婚假增加10天，銷假時憑結婚證書享受有薪待遇。

6．4產假：連續工作滿一年的女員工符合國家計劃生育政策憑生育部門出具的“準生證”，可申請有薪產假，產假為90天，其中產前休假15天，難產增加產假15天。（即105天）。

6．5喪假：員工的直系親屬（指父母、配偶、兄弟姐妹）去世，可申請3天有薪喪假。

6．6年假：在本酒店連續服務滿1年的合同制員工，可申請休5天有薪年假，滿10年不滿20年的年假10天。國家法定休假日，休息日不計入年假假期。

7假期的核準權限如下：

7．1主管級（含）以下人員，病事假期3天內由部門經理審批，人力資源部審批備案；5天以上（含5天）由人力資源部審核，報辦公室主任審批備案。

7．2部門經理級以上人員請假由綜合辦主任批準。

7．3任何未經批準的休假均按曠工處理。

8員工在休當年年假時，如有下列事情之一者，不給予年假：

8．1員工在當年度請事假、病假累計超過30天及休過產假的，將不再享受該年度年假。

8．2曠工合計達2天者。

8．3違紀受到最后警告、降職、停職檢查等行政處理尚未撤銷的。

9申請休年假的時間應在享受年假年限到期之日起11個月內，本年度年假不得累積到下一年度。

10員工除因急病不能自行請假，可由同事或親屬代為請假，應親自辦理請假手續，未辦妥請假手續，不得先行休假，否則以曠工處理。新晨范文網

11員工請假假期屆滿未履行續假或雖行續假尚未核準而不得職者，除的確因病或臨時發生意外等不可抗力事情外，均以曠工處理。

12請假理由不充分或有妨礙工作時，可縮短假期或延期請假，也可不予批假。

13請假者必須在休假前將經辦事務交接清楚。

14計算全年可請假天數，均自每年1月1日起到12月31日止，中途入職者按比例增減。

15員工請假不得虛造理由，否則除以上曠工論處外，并依情節輕重予以懲處。

16其他未規定按照《員工手冊》執行。

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