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人力資源部個人學期工作總結
 

進入大學已經半年了，多多少少也該總結一下了。進入社聯半年多的時間，從剛開始的羞澀膽小，到現在和自己的部門干事打成一片，這是一種進步，更是一種成長，是幾位部長，師兄師姐和人力大家庭對我的信任，我始終懷抱感恩的心。由于工作性質，在人力半多時間里，幾乎是與部里每個同事，每個干事一起度過的，我們一起一次活動就是3，4個小時，一起準備工作搬運物資一起總結錯誤教訓一起去通宵。 一起排練全員大會得節目，是剛進入部門里面最幸福的時候。后來時間久了和大家都熟悉認識了之后，又了不同的感覺，也有了一些責任，而這種責任也讓我覺得新鮮，于此我也學會了溝通的重要性和傾聽他人意見的重要性，有些想法沒有實踐等于空想。其實我總覺得在部門沒有得到自己應有的發揮，也許是大家覺得我是設計學院的總給人不踏實不務實盲目追求浮夸而不做正事，那就大錯特錯了，我也很想

盡力為人力貢獻一份力量，也讓大家看到我的實力。我很想在人力做出出色的成績，讓人覺得我們人力還可以進步，還可以有更多閃亮的地方。為了做一次社團換屆或者社長培訓，雖然前前后后里里外外做了很多準備工作每次開會都討論，但還是有很多意外狀況發生。可是我在這個人力大家庭里面能找到一種強烈得歸屬感，我干的很開心又有成就感。比如聯系會長通知事情，這些有些只是瑣碎的小事，但它真的足夠鍛煉我的耐心與細心。 學生會總是往往會背負一些它不應該有的罪名，但是不曾融入，不曾為之付出，那就沒有任何發言權來妄斷他是個怎樣的團體。我覺得我要做的努力還有很多。　 在此我想對我們人力提幾條建議： ： ①就像開會時提的意見一樣，在通知方面我們做的雖然很不錯但也有不盡人意的地方，就拿換屆大會來說，有個別同學通知錯了時間導致兩位社長晚到，幸好這只是一個人，如果好多人都通知錯了呢，所以應該實行一種責任問責制，落實到個人并有一定的懲罰措施，這并不是公開批評那種懲罰，我們可以一起想出一些小懲罰或者什么的在不傷及他人自尊得情況下既讓他記住自己的錯誤也能防止下次再犯~也是這個學期做的很不夠的地方。。 ②我覺得需要更多的宣傳形式，如小海報，我們好像沒有嘗試過讓別人去了解我們人力，很多人都不知道我們部門到底是做什么的或者給人印象不夠深刻，在納新的時候就可以做很多宣傳的小海報，讓更多的人了解社聯，了解人力。  額，其實我也就想到了這么多。進入人力這么久，我的心早就和人力大家庭融入一起了，每次的活動每次的大會，我總覺得我們在一次次進步一次次成長，我真心的很感謝認識了這么一大群人，我們一起工作一起瘋一起鬧，生病了總會有大家的關心生日了總會有大家的祝福，我不是文采很好得人，每次想表達出對人力得愛但都是欲言又止，文字和感覺永遠有隔閡。所有的部長主管都像大哥哥大姐姐，我需要學習的太多，需要成長的太多，我想不管以后會怎樣，就算是有人走或者有人留，我都不會改變我的心意，留在社聯留在人力是我認為我做的最正確的一件事情。 我希望，在新的一年里面，我們每個人能繼續做自己喜歡的事情，和喜歡得人說喜歡的話，繼續堅持自己一直在堅持得東西，抓住自己不想放手的東西，珍惜該珍惜的人和事，能開著自己的車，陪著愛的人，去最想去的地方，做自己想做的事情，并做好你想做好的事情，總要的是，平常心。希望我們能越來越相親相愛。

我仍然清晰的記得在大一剛開學時，各個社團都在招新。社團多到我眼花繚亂。我一時間不知道要選擇哪個社團。經過一番思考后，我參加了社聯人力的面試。在面試時，我被徐昊師兄嚴肅的表情給震懾了。經過兩輪的面試，我進入了社聯人力。

社聯人力是一個大家庭。我非常榮幸加入了社聯人力這個大家庭。剛進入社聯人力時，我很快發現，師兄師姐們都非常的和藹可親，就連徐昊師兄也笑口常開。每當我們生日時，我們都會收到其他家庭成員的祝福短信。很多時候，如果我們生病了，我們都會得到關心。我們HR小朋友軍訓時，在寒風呼嘯中，師兄師姐們給我們送上了暖暖的豆漿。

在這個學期里，我做的工作雖然是比較瑣碎的，但是從這當中，我學會了不少的東西。在這學期里，讓我記憶最深刻的就是會長換屆大會。有些社團很認真的對待會長換屆大會，但是有些社團應付式地舉行會長換屆大會。針對存在不認真換屆的社團，我在這里提一提我的建議：我覺得，在以后的會長換屆大會中，我們可以采取獎勵政策。在會長換屆大會中，弄得好的社團應該獎勵一下（如加分等）。對敷衍了事的社團，我們應該與之交流，讓其以正確的態度對待會長換屆大會。

在會長交接儀式中，我覺得當場氣氛較僵硬。我們應該推陳出新，弄點心意。在此我提一下我的建議：在新老會長交接時，我覺得，新會長可以闡述一下其社團在他接任以后應該發展到什么程度，他應該怎么去發展其社團，應該舉辦什么活動等等。讓新老會長有足夠的發言時間。

回憶了一下我這個學期在社聯人力的工作，我發現工作較瑣碎，較煩人，但是，從中我學到了很多。

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