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講座教授聘任合同

       聘任方：___________________________（簡稱甲方）
　　受聘方：___________________________（簡稱乙方）

　　為保證__________________順利實施，保障甲乙雙方的合法權益，根據國家法律有關規定并參照_____________講座教授崗位制度，經雙方協商，訂立本合同。

　　第一條　聘期
　　_________講座教授崗位聘期為_________年，第一年為試用期，聘任期滿，聘任合同自動解除。
　　聘期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

　　第二條　乙方的崗位工作目標及任務
　　乙方在聘期內講座教授崗位上應完成的工作目標：_____________。
　　乙方在聘期內應承擔的工作任務：
　　1．教學任務（包括承擔核心課程講授任務，合作培養博士、碩士研究生及合作指導博士后工作人員，高級訪問學者）：________
　　2．科研任務：___________________________；
　　3．學科建設任務：_______________________；
　　4．人才培養任務：_______________________；
　　5．其他任務：___________________________。

　　第三條　權利和義務
　　甲方權利
　　1．根據學校有關規定以及講座教授崗位工作目標及任務，對乙方進行管理。
　　2．依照國家法律，法規及學校的有關規定，對乙方進行考核和獎懲。
　　甲方義務
　　1．依法維護乙方應享有的各項權利。
　　2．為乙方提供良好的工作和生活條件：
　　實驗室及儀器設備條件：_________________________；
　　科研配套經費：_________________________________；
　　工作助手（可由講座教授自主選聘）：_____________；
　　辦公條件：_____________________________________；
　　生活條件：_____________________________________；
　　招生條件（包括培養博士，碩士研究生及指導博士后工作人員，高級訪問學者等）：__________________。
　　3．指定專門單位及專門人員與乙方合作開展科學研究：
　　合作單位：______________________________________；
　　合作者（包括姓名，職務等）：____________________；
　　合作開展的科研項目：____________________________。
　　4．為乙方提供完成本合同規定的工作目標及任務所需要的校內相關政策。
　　乙方權利
　　1．乙方按照__________________的規定，在聘期內每月享受人民幣_________元的獎金，按實際工作月支付。
　　2．享受甲方為其提供的工作和生活條件。
　　3．甲方如不能按規定履行其應盡義務時，有權向上級有關部門進行申訴。
　　乙方義務
　　1．認真遵守__________________和__________________及國家有關法律法規；遵守甲方的各項規章制度。
　　2．每年在_________講座教授崗位上工作3個月以上，特殊情況下至少不得少于2個月，全面履行講座教授崗位職責，完成講座教授崗位的工作目標及任務；接受甲方的管理，監督及考核。
　　3．乙方在聘期內_________講座教授崗位上所取得的教學，科研等成果均屬職務成果，其發表有關論文，著作或申報有關獎勵，專利和科研項目及經費等，均須同時署乙方及甲方名（即必須同時署作者及作者單位，作者單位署甲方名）。

　　第四條　考核
　　1．甲方每年按確定的崗位目標和工作任務對乙方進行年度考核。考核時，乙方須向院系所學術委員會匯報履行崗位職責情況及工作進展情況，并提出下一年度的工作目標和工作任務。學校根據校教師聘任委員會意見確定考核結果并備案。
　　2．對考核不合格者，經校教師聘任委員會審議，可以解除聘任合同。
　　3．乙方三年聘期屆滿評估按照___________________________進行。
 
　　第五條　合同的變更與解除
　　1．乙方在聘期內如不能履行本協議所規定的職責，考核不合格或有違法違紀行為，經校教師聘任委員會審議，甲方有權予以解聘，終止本協議，并由學校在因特網上公布解聘消息。
　　2．乙方在聘期內因特殊原因提出辭聘的，需提前三個月向甲方提出申請，經聘用單位同意，并經學校教師聘任委員會審核，方可辭聘，并視具體情況承擔相應的違約責任。（注：此條可具體化）
　　3．聘任期間如發生雙方無法預見，無法防范，致使合同無法正常履行的事由，需要變更或解除合同的，聘任雙方應按照國家有關規定妥善處理。

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