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甲方：市街道辦事處
乙方：街道辦事處社會事務辦公室

為更好調動科室人員工作積極性，確保全年各項目標任務順利完成，實現“重建爭優、發展爭先”，雙方特簽訂工作目標管理責任書。
一、工作目標任務（總分100分）
（一）民政工作（25分）
1．認真抓好低保工作，加強動態管理，做到應保盡保，嚴格
按照政策、程序進行申報、審核；醫療、生活、教育等救助全面落實。（5分）
2．認真做好雙擁、老齡、民政優撫、殯葬管理、社會福利院工作，積極開展殘疾人工作。擁軍優屬活動經常開展，優待撫恤政策落實，敬老優待政策及時兌現，切實幫助生產生活困難的貧困群眾和特困戶。（5分）
3．搞好社區居委會管理工作，加強對社區干部、組干部的管理，抓好機關干部蹲點聯系社區居委會工作。（3分）
4．加強對公益性崗位人員的管理工作。（3分）
5．加強城鎮居民基本醫療保險工作，完成工作目標任務。（4分）
6．落實好特殊黨費援助城鎮住房損毀重建戶中低保戶和三無人員的援助工作。（5分）
（二）勞動保障和再就業工作（10分）
1．指導社區做好企業離退休人員社會化管理服務工作。（4分）
2．做好國家、省、市就業再就業扶持政策的宣傳，加強對城鎮下崗失業人員及失地農民的再就業援助工作，認真組織開展免費職業技術技能培訓，多途徑、多方式、多渠道開辟就業崗位，幫扶下崗失業人員、特困就業對象實現就業和再就業。（6分）
（三）社區建設（15分）
1．完成7個社區陣地重建工作和11個社區辦公用房維修加固工作。（8分）
2.4個社區創建為“特色型”社區。（7分）
（三）城市管理工作（20分）
1．扎實、有序、有力推進城鄉環境綜合整治工作，確保深化階段各項目標任務的完成。(7分)
2．配合市城市管理辦公室做好“門前三包”的監督管理工作。（4分）
3．搞好初級衛生保健、環保、“狂防”、愛國衛生、地方病防治等工作。（3分）
4．加強對衛生文明勸導隊人員的教育管理，完善制度，強化考核。（3分）
5.9月底前完成文明城市創建的各項工作，建立起行之有效的長效機制。（3分）
（四）其他工作（30分）
1．科室內部分工明確、管理科學、團結協作，科室責任人與科室成員逐一簽定目標管理責任書。（4分）
2．堅持依法行政，文明、公開、公正執法，不出現違規執法行為。（2分）
3．做好聯系社區居委工作，幫助社區積極開展社區建設，社區年終考評合格。（3分）
4．堅持民情日記、去向公示、首問制。民情日記抽查不合格一次扣0.5分，去向無公示，辦事找不到人，一次扣0.5分。（2分）
5．堅持機關上下班制度及會議、學習、值班制度，每遲到早退一次扣1分，無故缺席一次扣2分，對科室人員值班抽查不到位，一次扣1分。（5分）
6．保持辦公室整潔、定期整治綠化責任區衛生，檢查不合格一次扣1分。（3分）
7．每月完成（黨務）政務信息2條，全年24條。（4分）
8．認真完成街道黨工委、辦事處中心工作及領導交辦的其他臨時性工作任務,服從組織調配。（3分）
9．開展好“重建爭優、發展爭先”主題實踐活動和干部“勤廉雙優”爭創活動。（2分）
10．落實好黨風廉政建設責任制及懲治和預防腐敗體系分解方案中的工作。（2分）
二、加減分標準
（一）獲市級業務部門表彰每項加0.5分，獲市委、市政府或德陽市級部門表彰每項加1分，獲德陽市委、市政府或省級部門表彰每項加2分，獲省委、省政府表彰每項加3分，獲國家級表彰每項加5分。
（二）宣傳報道、調研文章、黨務、政務信息被德陽一級采用的一次加0.5分，被省級采用的一次加1分，國家級采用的一次加2分。
（三）接受上級工作檢查時因出現問題而造成嚴重影響的，一次扣減相應部門總分2分。
（四）市委政府年終綜合檢查考核的扣分、加分，作相應折算后，對考核科室作相應扣分、加分。
三、獎勵標準
（一）獎勵以全年工作實績所得分值為標準，評出一、二、三等獎。95分以上為一等獎，95分以下90分以上為二等獎，90分以下85分以上為三等獎，總分低于85分不予以獎勵。
（二）分管領導與科室目標責任掛鉤，同等獎懲。

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