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中專教職工考核制度

為了全面、客觀、公正評(píng)價(jià)學(xué)校教職工的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，根據(jù)《XX省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》（甘人發(fā)[2015]35號(hào)），結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本辦法。
一、考核原則
考核是對(duì)工作人員進(jìn)行的年度綜合評(píng)價(jià)，以平時(shí)考核為基礎(chǔ)，堅(jiān)持客觀公正、民主公開、注重實(shí)績的原則。考核工作在每年年末完成，最遲不得超過翌年一月底。
二、考核項(xiàng)目及規(guī)定比例
考核共5項(xiàng)，總分100分，其中：
1、政治思想（占4%）；
2、民主測(cè)評(píng)（占4%）；
3、基本項(xiàng)（高級(jí)占24%、中級(jí)占26%、初級(jí)占28%）；
4、加分項(xiàng)（高級(jí)占8%、中級(jí)占6%、初級(jí)占4%）；
5、平時(shí)考核（占60%）。
三、考核程序及計(jì)分辦法
（一）政治思想
從政治思想、理論學(xué)習(xí)、師德師風(fēng)、升國旗儀式、參加各種會(huì)議等方面對(duì)全體工作人員進(jìn)行量化考核。
1、政治思想（60分）：擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，顧全大局計(jì)滿分。
2、理論學(xué)習(xí)（10分）：重視理論學(xué)習(xí)，保質(zhì)保量完成學(xué)校要求的學(xué)習(xí)筆記、心得體會(huì)，根據(jù)檢查情況分等次計(jì)分，一等10分，二等8分，三等6分，無學(xué)習(xí)筆記者本項(xiàng)不計(jì)分。
3、師德師風(fēng)（10分）：師德高尚、愛崗敬業(yè)、嚴(yán)謹(jǐn)篤學(xué)、教書育人、關(guān)愛學(xué)生、自尊自律得滿分，在師德師風(fēng)方面存在問題，造成不良影響視其情節(jié)扣分。
4、升國旗儀式（10分）：敬重國旗，參加升國旗儀式計(jì)10分，每缺席一次扣2分。
5、參加各種會(huì)議（10分）：積極參加學(xué)校要求的各種會(huì)議、活動(dòng)計(jì)滿分，每缺勤一次扣1分。
（二）民主測(cè)評(píng)
由同級(jí)同類人員在述職評(píng)議的基礎(chǔ)上，以無記名方式進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，分A（100分）、B（80分）、C（70分）、D（60分）四個(gè)等級(jí)計(jì)算分值。
民主測(cè)評(píng)得分=（A票數(shù)*100分+B票數(shù)*80分+C票數(shù)*70分+D票數(shù)*60分）/投票總?cè)藬?shù)
（三）基本項(xiàng)
由年度考核小組按被考核對(duì)象一年來的德、能、勤、績四個(gè)方面予以綜合量化評(píng)定。即：德主要考察政治思想和職業(yè)道德表現(xiàn)；能主要考核業(yè)務(wù)能力、創(chuàng)新能力以及知識(shí)更新情況；勤主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況；績主要考核完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。
基本項(xiàng)得分=考核小組個(gè)人評(píng)分之和/考核小組總?cè)藬?shù)（去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分）
（四）加分項(xiàng)
以加滿本項(xiàng)分值為止，不占其它項(xiàng)分值。
1、獲獎(jiǎng)：綜合獎(jiǎng)省部級(jí)10分，市廳級(jí)7分，縣校級(jí)5分；單項(xiàng)獎(jiǎng)省部級(jí)8分，市廳級(jí)5分，縣校級(jí)3分。重復(fù)獲獎(jiǎng)按最高級(jí)別只計(jì)一次。
2、論文論著：國家級(jí)刊物一篇5分，省級(jí)一篇3分，市縣級(jí)一篇2分，校級(jí)1分。
3、班主任：根據(jù)學(xué)生處檢查統(tǒng)計(jì)，每學(xué)期評(píng)出一、二、三等，參照省部級(jí)10分，市廳級(jí)7分，縣校級(jí)5分計(jì)分，最后按照比例直接計(jì)入年終考核總分。
4、超課時(shí)：按照個(gè)人周平均課時(shí)數(shù)與學(xué)校周平均工作量的差值計(jì)算得分。
超課時(shí)加分=個(gè)人周平均課時(shí)數(shù)—學(xué)校周平均工作量
　  （五）平時(shí)考核
平時(shí)考核按管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤技能人員分別由辦公室、教務(wù)處、總務(wù)處等職能部門主管領(lǐng)導(dǎo)組織量化考核。
<一>管理人員平時(shí)考核
由辦公室具體負(fù)責(zé)，考核包括：組織協(xié)調(diào)能力30%，工作業(yè)績30%，工作紀(jì)律作風(fēng)20%，廉潔自律20%。
<二>教學(xué)人員平時(shí)考核
由教務(wù)處主要負(fù)責(zé)，考核包括：勞動(dòng)紀(jì)律20%，教學(xué)工作60%，教研工作10%，學(xué)生管理10%。
1、勞動(dòng)紀(jì)律：20分
⑴遵守勞動(dòng)紀(jì)律，積極認(rèn)真完成教學(xué)任務(wù)，無遲到、早退、曠工現(xiàn)象得滿分。
⑵上課（包括正課、早讀、下午自習(xí)）每缺席一節(jié)扣0.5分。
⑶晚自習(xí)輔導(dǎo)每缺席一節(jié)扣0.5分。
⑷每學(xué)期請(qǐng)假三天以內(nèi)不扣分，三天以上從第四天開始一天扣1分，曠工一天扣2分。
2、教學(xué)工作（60分）
⑸滿工作量得20分，不滿每缺一節(jié)遞減1分。平均工作量＝周課時(shí)<12>+<班主任工作周課時(shí)>；教學(xué)工作量＝周安排課時(shí)+教輔(管理崗)工作量+<學(xué)期值周、補(bǔ)課等臨時(shí)工作總量/20>。
⑹教案按要求書寫、按時(shí)上交查閱、簽閱記5分，每缺一次扣1分；教學(xué)督查質(zhì)量記5分。
⑺作業(yè)批閱10分。根據(jù)各專業(yè)特點(diǎn)，按學(xué)校要求作業(yè)全閱、全查計(jì)5分，督導(dǎo)抽查質(zhì)量記5分。
⑻組織考試5分。監(jiān)考到位，不擅離職守，嚴(yán)明考紀(jì)，考場(chǎng)秩序良好，按時(shí)上交試卷、試卷分析、成績冊(cè)得滿分，監(jiān)考缺一次扣2分，考紀(jì)不嚴(yán)、考場(chǎng)秩序混亂和試卷、試卷分析、成績冊(cè)缺一項(xiàng)者扣1分。
⑼課堂教學(xué)15分。由教研組（年級(jí)組）和授課班級(jí)學(xué)生分別對(duì)教學(xué)人員進(jìn)行測(cè)評(píng)打分，各以50%計(jì)算得分。
3、教研工作：10分
⑽聽課每學(xué)期達(dá)到要求（高級(jí)教師8節(jié)、中級(jí)教師10節(jié)、其他教師12節(jié)）計(jì)3分，每缺一節(jié)扣0.5分。
⑾工作計(jì)劃、總結(jié)、教學(xué)心得（論文）齊全計(jì)3分，每缺一項(xiàng)扣1分。
⑿教研活動(dòng)有計(jì)劃、有記錄、有總結(jié)計(jì)2分，缺一項(xiàng)扣0.5分；教研活動(dòng)有創(chuàng)新、有成績計(jì)2分。
4、學(xué)生管理：10分
⒀重視學(xué)生思想品德教育，關(guān)愛學(xué)生，關(guān)心支持班級(jí)工作，視工作實(shí)績考核計(jì)分。
⒁擔(dān)任班主任工作的教師按學(xué)期班級(jí)量化考核積分核算：學(xué)生管理＝班級(jí)管理積分/100（學(xué)生處）。
⒂未擔(dān)任班主任的教師，按班級(jí)管理反饋成績核算：學(xué)生管理＝值周工作反饋評(píng)分（學(xué)生處）。
<三>教輔人員平時(shí)考核
由教務(wù)處主要負(fù)責(zé)，考核包括：工作態(tài)度30%，業(yè)務(wù)能力30%，工作紀(jì)律20%，工作業(yè)績20%。由考核小組和同類人員分別打分，各以50%計(jì)分，最后以總分排名。
<四>總務(wù)后勤人員量化考核
由總務(wù)處主要負(fù)責(zé)，考核包括：勞動(dòng)紀(jì)律25%，敬業(yè)精神30%，工作任務(wù)完成情況35%，民主測(cè)評(píng)10%。
1、勞動(dòng)紀(jì)律：25分
⑴遵守勞動(dòng)紀(jì)律，積極認(rèn)真完成學(xué)校安排的各項(xiàng)工作，無遲到、早退、曠工現(xiàn)象得25分。
⑵每學(xué)期請(qǐng)假三天以內(nèi)不扣分，三天以上從第三天開始一天扣1分，曠工一天扣2分。
⑶脫崗一次扣0.5分。
2、敬業(yè)精神：30分
由部門主管領(lǐng)導(dǎo)視其敬業(yè)情況按A（30分）、B（25分）、C（20分）三個(gè)等級(jí)各占三分之一評(píng)定得分。
3、工作任務(wù)完成情況：35分
由部門主管領(lǐng)導(dǎo)視其工作情況按A（35分）、B（25分）、C（20分）三個(gè)等級(jí)各占30%評(píng)定得分。
4、民主測(cè)評(píng)：10分
由本處室（或全校）人員，以無記名方式進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，按A（10分）、B（7分）、C（5分）三個(gè)等級(jí)計(jì)算得分。
民主測(cè)評(píng)得分=（A票數(shù)*10分+B票數(shù)*7分+C票數(shù)*5分）/測(cè)評(píng)人數(shù)
四、曠工處理辦法
1、年度內(nèi)連續(xù)曠工3天以上、不滿7天或累計(jì)曠工超過7天、不滿15天的，年度考核可確定為基本稱職；
2、年度內(nèi)連續(xù)曠工7天以上、不滿15天或累計(jì)曠工15天以上、不滿30天的直接確定為不稱職；
3、曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天的應(yīng)予辭退、解聘。

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