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　　 問(wèn)：我是縫紉女工，最近公司承接了為外商來(lái)料加工的訂單，交貨期很緊張。公司發(fā)出通知：為完成訂單，每天加班2個(gè)小時(shí)，星期
　　六、星期天不休息。隨后公司在中層干部會(huì)議上強(qiáng)調(diào)：全體職工必須按要求加班，除按計(jì)件工資外，每天再加50元；不按要求加班的，每天扣50元。
　　 我因?yàn)槟赣H年齡大身體不好需照顧，因此常加班1小就回家照顧母親。到次月發(fā)工資時(shí)，我拿到的連最低工資標(biāo)準(zhǔn)都不夠。去找人力資源部經(jīng)理，他回答說(shuō)，你有6天沒按公司要求加班，還有4天只加班1個(gè)小時(shí)，因此扣你400元。這種做法對(duì)嗎？
　　 答：《勞動(dòng)法》明確規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。公司未與工會(huì)組織和職工協(xié)商，就要求職工加班，本身就違反了《勞動(dòng)法》規(guī)定的程序。加班除了要征求工會(huì)同意外，還必須得到職工同意，公司是不能強(qiáng)迫職工加班的。對(duì)不服從公司加班要求的職工罰款是違法的。再說(shuō)，對(duì)不加班職工扣除工資只是在中層干部會(huì)上口頭傳達(dá)，公司規(guī)章制度沒有該項(xiàng)內(nèi)容。即使有這個(gè)規(guī)定，也與國(guó)家規(guī)定相違背，沒有法律效應(yīng)。因此扣你400元是不對(duì)的。
　　
　　

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