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　　 咨詢：我所在公司的薪資計(jì)算為基數(shù) / 固定基礎(chǔ)*所做天數(shù),我試用期拿到的是工作實(shí)際天數(shù)工資,如果在正常情況下,雙修日加班,是否算在工作日內(nèi)?薪資是如何計(jì)算?如果公司不支付,是否違反勞動(dòng)法?法定節(jié)假日如果參加工作,是否應(yīng)該按照日薪資的300%計(jì)算?
　　
　　簡(jiǎn)答:試用期合同屬于正式的勞動(dòng)合同，因此試用期間的勞動(dòng)用工受勞動(dòng)法保護(hù)，節(jié)假日和平時(shí)的加班應(yīng)該按照勞動(dòng)法關(guān)于工時(shí)和加班的相關(guān)規(guī)定來(lái)處理。但是，如果在合同中有相關(guān)的特別約定，則情況要復(fù)雜些，一般要按照預(yù)定的辦法來(lái)處理。
　　
　　
　　

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