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　　 實行上海綜合計算工時工作制的勞動者的加班費的計算方法如下：
　　
　　原勞動部《關于職工工作時間有關問題的復函》明確規定：“依據勞動部《關于上海實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第五條的規定，綜合計算工時工作制采用的是以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。”
　　
　　也就是說，在綜合計算周期內，職工總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。
　　
　　那么，延長工作時間的工資報酬該如何支付呢？
　　
　　《上海市上海工資支付辦法》第十三條明確規定：
　　
　　1. 經勞動保障行政部門批準實行綜合計算工時工作制的用人單位，勞動者延長工作時間的工資按本條第
　　（一）項，即不低于勞動者本人小時工資標準的150％支付。
　　
　　2. 另外，實行綜合計時工作制用人單位在法定休假節日安排勞動者工作的，按本條第
　　（三）項，即按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300％支付工資。
　　
　　此外，勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第62條對此亦有明確規定：“實行綜合計算工時工作制的上海職工，工作日正好是休息日的，屬于正常工作；工作日正好是法定節假日的，要依照勞動法第四十四條第
　　（三）項的規定支付職工的工資報酬。”
　　
　　比如，某些單位經過勞動保障行政部門批準，實行綜合計算工時工作制，做一天休息一天，在春節長假期間，大年初
　　一、初
　　三、初
　　五、初七都輪到上班，如何計算加班費？
　　
　　實行綜合計算工時工作制的勞動者，法定節假日正逢工作日的，應算加班。因此，如果職工在大年初一和大年初三這兩個法定節假日工作，應當計為延長工作時間，用人單位應
　　
　　
　　
　　 另外按不低于本人工資的百分之三百的標準支付加班工資。大年初五和大年初七屬于休息日，輪到上班屬于正常上班，用人單位不用支付加班工資。
　　
　　

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