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年度考核是《中華人民共和國公務員法》中明確規(guī)定的公務員規(guī)范管理重要內容之一，是國家公務員晉升、聘任、獎懲、培訓、辭退以及調整職務、級別和工資待遇的重要依據。為了做好年度機關公務員和參照公務員法管理單位工作人員年度考核工作，現就有關事項通知如下：

一、本年度各單位要繼續(xù)嚴格按照中組部、原人事部《關于印發(fā)<公務員考核規(guī)定（試行）>的通知》（中組發(fā)）的方法和程序進行年度考核工作。參加考核的人員范圍為：機關公務員和參照公務員法管理單位內已完成人員登記的工作人員。

二、年度考核評優(yōu)比例為：優(yōu)秀人員占本機關（參照公務員法管理單位）參加年度考核總人數的百分比按照實際參加考核人數15%的原則掌握。

三、按照管理分工，組織部負責全區(qū)副科級以上（不含非領導職務）機關公務員和已完成工作人員登記的參照公務員法管理單位工作人員的年度考核，人事局負責副科級以下的機關公務員和已完成工作人員登記的參照公務員法管理單位工作人員的年度考核，同時做好備案工作。

四、年度考核按照《中華人民共和國公務員法》執(zhí)行。考核等次為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。

五、為了保證考核結果的客觀、公正，年度考核應按照個人述職、民主測評、民主推薦、考核領導小組定、公示等程序進行。既要體現考核工作的嚴肅性、公正性，又要保證考核工作的實效性。年度考核的結果必須在本單位進行公示，公示時間為一周，公示結果須經本單位紀檢監(jiān)察負責人簽字。

六、新參加工作人員在試用期、見習期間的，參加考核，但不評定等次，可算本單位參評比例的基數。調入不滿半年的由原單位進行考核，確定等次。離崗和轉任非領導職務人員本年度內參與實際工作的按工作情況考核，沒有實質性工作的，按稱職確定。受黨內警告、記過、記大過、降級、撤職處分的工作人員在受處分期間進行考核，但不定等次。在解除處分后按正常情況參加考核，確定等次。因病、事假累計超過半年的工作人員不進行考核，不評定等次。

七、凡未按考核政策規(guī)定參加本年度考核的工作人員，在調資時不得計算考核年資。未參加年度考核或未評定考核等次的人員不享受年終一次性獎金；年度考核確定為基本稱職、不稱職等次的人員，不得享受年終一次性獎金,年度考核被確定為不稱職的予以降職降級。

八、有下列情形之一者，不得評為優(yōu)秀：

1、德、能、勤、績、廉五項考核內容中有一項較差的；

2、年度領導班子實績考核被評定為一般或較差的單位的主要領導；

3、社會治安綜合治理工作中被“一票否決”或被警告的單位的黨政主要領導、分管領導；

4、當年出現行政過錯責任事故的；

5、當年受行政警告處分或黨內警告處分的；

6、解除行政記過、記大過、降級、撤職處分不滿半年的；

7、全年累計請病假超過兩個月、請事假超過20天的；

8、違反計劃生育有關規(guī)定的；

9、其它情形不宜評定優(yōu)秀的。

九、有下列情形之一者，應確定為不稱職：

1、政治業(yè)務素質較差，難以適應工作要求或工作責任心不強，不能完成工作任務或在工作中造成嚴重失誤和重大事故的；

2、違反紀律，當年受到黨內嚴重警告、撤銷黨內職務、留黨查看、開除黨籍處分的；

3、違反公務員法，經商辦企業(yè)或參與其他營利性經營活動的；

4、參與黃、賭、毒、封建、迷信等活動被有關部門處罰；違反紀律煽動群眾參與集體上訪的；

5、在執(zhí)行公務中吃、拿、卡、要，在群眾中造成惡劣影響；

6、因打架斗毆、酗酒鬧事、嚴重違反社會公德，造成嚴重后果的；

7、有貪污、受賄、行賄、偷盜等行為或利用職權和職務上的便利為自己或他人牟取不正當利益，造成不良影響但尚不構成違法的；

8、上班時間脫崗、搬弄是非，影響團結和工作，經兩次批評教育不改的；

9、一年內連續(xù)曠工１０天或累計曠工２０天以上的；請病、事假逾期不歸或未予批準擅自離崗的應視為曠工；

10、有其它情形不宜評定稱職的。

十、公務員（參照公務員法管理單位工作人員）年度考核當年被評為優(yōu)秀等次的，考核結果在同級人事部門備案后，由考核單位予以嘉獎，并一次性發(fā)給獎金，每人800元；連續(xù)三年被評為優(yōu)秀等次的，在第三年經同級政府人事部門審核備案后，填寫年度考核記三等功審批表（一式兩份），報市人事局予以記三等功一次，考核單位發(fā)給一次性獎金，每人1500元。

十一、各單位上報備案審核材料包括：年度考核結果審核備案表（紙質一份及word文檔）、年度考核人員備案花名冊（紙質一份及word文檔）、年度考核結果公示（紙質一份）。

十二、各單位要詳細填寫上述審核材料，并按照職務大小排序，不同考核等次的考核結果備案花名冊要分別裝訂。

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