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關于做好后備干部推薦考察工作的通知

各鄉鎮（街道辦、社區）黨委、縣委及縣級機關各部門、各人民團體：
　  為了進一步加強領導班子和后備干部隊伍建設，經縣委同意，決定對全縣科級后備干部進行集中推薦考察，進一步調整充實后備干部隊伍庫。現就做好推薦考察工作有關事宜通知如下：
　  一、時間安排
　  這次推薦考察工作從2015年4月17日開始到4月30日結束，大致安排半個月時間。
　  二、后備干部的條件和資格
　  1、后備干部應當具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的黨政領導干部的基本條件，突出年輕化、專業化，同時還應具備以下資格條件：
　  ①正科級后備干部，一般應是任職滿兩年的副科級領導干部；
　  ②副科級后備干部應當具有三年以上工作經歷；
　  ③后備干部一般應具有大學專科以上學歷；
　  ④正科級后備干部年齡原則上要求35歲以下，副科級后備干部原則上要求30歲以下，特別優秀的年齡可以適當放寬；
　  ⑤身體健康。
　  2、下列人員不得推薦為后備干部：
　  ①正在受司法機關立案偵察、紀檢監察部門立案審查的人員；
　  ②在黨紀處分期限內的人員；
　  ③受政紀處分尚未解除的人員；
　  ④不是本單位在冊在編的工作人員。
　  三、后備干部的數量和結構
　  1、正科級后備干部。鄉鎮（街道辦、社區）按領導班子黨政正職編制職數1∶1的比例進行確定，縣直部門、事業單位按正職編制職數1∶1的比例進行確定，女干部和黨外干部應有一定數量。
　  2、副科級后備干部。鄉鎮（街道辦、社區）按領導班子黨政副職編制職數1∶1的比例進行確定，縣直部門、事業單位按領導班子副職編制職數1∶1的比例進行確定，女干部和黨外干部應有一定數量。
　  部門有內設機構、非單獨預算事業單位的，后備干部數量由部門提出意見，經考察組與組織部溝通后確定。
　  3、后備干部隊伍專業知識結構。要有比較熟悉黨務、意識形態、政法、經濟貿易、科技、農業、工業、財政金融和城建規劃等方面的人選，又要有既懂黨務又懂政務的復合型人選，形成合理的專業知識結構。
　  應注重選拔具有國民教育第一學歷大專以上的優秀干部。
　  四、方法步驟
　  1、會議投票推薦。會議投票推薦采取無記名投票的方式進行。后備干部人選，應當在民主推薦票數相對集中的人選中產生，得票相近的可根據干部表現情況確定為差額人選。參加民主推薦大會的范圍是：（1）鄉鎮（街道辦、社區）參會人員范圍：全體干部職工、村黨支部書記、村委會主任和站所負責人。（2）部門參會人員范圍：全體干部職工及下屬單位主要負責人。（3）事業單位參會人員范圍：全體干部職工及主管部門主要領導、分管領導。
　  2、個別談話推薦。參加談話推薦人員范圍按不低于參會人員60%確定，參會的全部領導干部要進行談話推薦，參會的其他各方面人員要有一定人數參加談話。參會人數少于10人的單位，所有參會人員都要進行談話推薦。
　  3、撰寫考察材料。考察組綜合分析推薦情況后，提出后備干部初步人選，并采取民意調查、與本人面談等形式進一步了解情況，全面考察掌握其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績、發展潛力、熟悉領域和主要專長以及缺點和不足，撰寫書面考察材料，向縣委組織部匯報。
　  4、審核認定人選。縣委組織部召開部務會，對考察組上報的建議人選進行審核，研究確定正式人選名單，向縣委報告。
　  五、考察紀律
　  推薦考察工作嚴格按照方案規定的程序和要求進行，考察組要加強與縣委組織部的聯系，及時溝通情況，按時報送材料。考察組成員要嚴格遵守組織人事工作紀律，堅持實事求是的思想路線，堅持群眾觀點，認真聽取干部群眾的意見和看法，尤其是不同意見，并客觀公正、實事求是地反映考察情況。考察期間，考察組成員不得接受吃請和收受禮品，不得參加考察工作以外的其他活動，確保考察工作的公正性、真實性和嚴肅性。
　  對違反上述紀律的，視其性質、情節以及造成的后果，將進行批評教育或給予黨紀、政紀處分，直至追究法律責任。
　  六、實行考察工作責任制
　  考察組實行組長負責制，具體擔負以下職責：(1)擬定干部考察工作方案，明確考察的范圍、內容、方法和程序。(2)考察過程中遵循考察方案，嚴格按干部考察工作的程序和具體要求辦事；堅持走群眾路線，通過多形式、多渠道了解考察對象的真實情況，詳實記錄，并及時反映考察中發現的問題。(3)考察結束后，考察組成員經集體研究討論、綜合分析考察情況后，按要求撰寫規范的干部考察材料。(4)實事求是、客觀公正地向縣委組織部匯報考察情況，并將考察形成的有關材料，全部上交縣委組織部干部科存檔。
　  七、幾點要求
　  1、考察組對推薦的后備干部人選按照德才兼備、群眾公認的原則進行認定。對不符合后備干部條件的或未經縣委組織部同意擅自增加名額推薦的，調整出后備人選名單。
　  2、后備干部僅做為組織部掌握全縣干部狀況，確定重點培養對象的依據，干部任用時另行考察。
　  3、后備干部實行動態管理，一般每年考察一次。對思想不上進、工作表現一般或者受到組織處理的，要調整出后備干部隊伍庫；對雖未錄入后備干部庫，但工作表現優秀的人員，及時予以補充；對連續幾年在后備干部年度考察中表現優秀者，在干部任用中優先考慮。
　  4、各單位要認真做好考察準備工作，保證考察工作的順利進行。
　  考察工作中的具體問題，請及時與縣委組織部干部科聯系（3216XXX）。
　  附：1、考察組分組名單
　　　  2、《正科級后備干部人選推薦表》和《副科級后備干部人選推薦表》
　　　  3、廉政鑒定表和計生鑒定表

二O一五年四月十七日

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