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曾國藩的《治心經》，其中《誠心篇》中有這樣一句話，“以茍活為羞，以避事為恥”讀來很有感受。自市委郭書記撰寫的《加大治“庸懶散軟”力度鍛造一支推動跨越發展的干部隊伍》文章刊發后，我進行了認真的研讀和學習，下面，談幾點體會：

一、學習講話，深入落實知責有為活動

5月份以來，市委陸續下發了《關于開展“‘七一’精神下基層，知責有為促跨躍”主題學習實踐活動方案》、市委書記專題撰寫了《知責有為，把人民放在最高位置》、《加大治“庸懶散軟”力度鍛造一支推動跨越發展的干部隊伍》等一系列文件講話，我都認真進行了學習，深刻領會了精神實質。我認為，市委書記的文章準確把握了胡錦濤總書記“七一”重要講話精神的精髓，講話使我們黨員干部明確了自身職責，堅定了工作信念，對“知責有為促跨越”有了更新、更細的認識，同時根據講話中所涉及的“庸懶散軟”等現象進行比對，認真查找自身存在的不足，牢記根本、擺正位置、掌握方法。在認真貫徹市委“‘七一’精神下基層，知責有為促跨躍”主題學習實踐活動要求的同時，治理“庸懶散軟”，進一步肩負起自身職責，加強工作作風建設，以服務群眾、奉獻群眾的精神，不斷提升知責有為的能力，明確擔當跨躍發展的使命，實踐群眾至上的理念，以實際行動踐行“七一”講話精神，恪盡職守、干事創業，為實現跨躍發展目標做出積極的貢獻。

二、明確危害，剖析庸懶散軟產生原因

當前，確實存在“庸懶散軟”不良工作作風，“避事”而不積極干事，“躲事”而不認真處事，在其位不謀其政、任其職不盡其責，避事、怕事、不干事，乃至平庸世故、耍奸溜滑之人。但是局部現象如果放任它繼續發展，就會影響我們整個政治軀體的健康，機關中存在的“庸懶散軟”現象直接關系到我們事業的成敗，它小則礙事，大則礙政。“庸懶散軟”現象產生原因及危害大致如下：一是集體意識缺失，導致“庸懶散軟”。一個干部平庸不可怕，可怕的是一群干部懶散平庸、不作為、集體無意識。這種集體無意識導致的結果就是，庸者無罪、懶者無過，相反那些埋頭苦干、默默奉獻、特別能創新、特別能戰斗、特別能吃苦、特別能奉獻的干部還會遭到冷遇、嘲諷或打擊，導致工作積極性降低。因此，要想徹底根除一些干部的庸懶散現象，必須強化對黨員干部的理想教育、宗旨教育、道德教育，從根本上凈化機關工作作風，打造素質高、作風硬、工作實的干部隊伍。二是問責不到位，導致“庸懶散軟”。領導干部，不是政治級別，更不是特權的代名詞，身為黨員領導干部必須以黨和國家以及人民群眾的根本利益為出發點和落腳點，為黨分憂，為民解憂，盡責履職。不作為、亂作為、不負責、不擔責者，就必須受到問責。但有時，對“庸懶散軟”干部的問責處理卻失之于寬、軟、松。問責不到位、不得力，使得一些“庸懶散軟”干部對此類行為不以為然，提不起精神、擔不了責任。郭書記文章中談及“庸懶散軟”往往與貪腐連在一起，治小病可以避免干部的大病，治大病可以幫助干部避免牢獄之災。因此，敢于按原則處理人，也是對人負責，這是大仁大義。我們揪住隊伍中“庸懶散軟”的少部分人，敢用猛藥，敢動手術，就可以避免“疾病”蔓延。從小處講，是加強干部隊伍建設的需要;從大處講，是提高黨的執政能力、鞏固黨的執政地位的需要。三是思想觀念保守，導致“庸懶散軟”。 大凡工作平庸者，其頭腦似乎并不平庸，只是將心思用錯了地方，工作守舊，缺乏創新意識，碰到新情況、新問題束手無策，但在所謂的個人前途和一己私利上卻從來不是安貧樂道，特別善于鉆營、擅長投機，見機會就上，有好處就爭，看似松松垮垮，其實內心蠢蠢欲動，其目的是為了一己私利，而不是為了實現好、維護好、發展好人民群眾的根本利益去努力工作、無私奉獻。

三、提升境界，不斷謀求新跨越

要實現科學發展、跨越式發展的目標，這是非常之事，不是一般的作風和能力，一般的精神狀態和努力所能達到的。做好非常之事，需要有非常之精神、非常之能力、非常之舉措。一是加強學習，使業務水平有質的提高。黨員干部要刻若學習，振奮精神，提高工作業務水平，要自覺把理論業務學習作為自己的第一需要，聯系實際，深入實踐，學以致用，不斷提高工作水平，提高為人民服務的技能，充分展示自己的能力。要把自己業余的時間都放在學習上，學習黨的基本路線、方針、政策，學習業務知識，不斷用新知識、新理念、新思想武裝自己的頭腦，增強自己的能力，提高駕馭工作的能力。二是知責有為，使崗位意識有質的提高。黨員干部要把整治“庸懶散軟”行為，與“知責有為促跨躍”活動緊密聯系在一起，加大責任落實和干部隊伍管理力度，解決作風和效能建設方面存在的突出問題，切實提高了的執行力和工作效率。同時，要不斷增強自身的責任意識，更好地激活自身工作活力，進一步明確崗位職責，不斷增強自身的工作責任心，更好地履行工作職責，將理論學習的成果轉化到提高工作效率和服務水平上，扎實推進工作順利開展。三是嚴格要求，使宗旨觀念有質的提高。作為一名共產黨員，要時時刻刻以人民公仆的標準嚴格要求自己，不斷深化黨風廉政建設，增強黨員領導干部的廉潔從政意識，規范從政行為，摒棄特權意識。黨員領導干部要不斷強化宗旨觀念，并真正付諸實踐。無論是思想意識還是工作上，在思考問題、處理問題上要更加嚴謹，不要有圖“完成任務”，“交差”的想法，不講究精益求精，不是創造性的開展工作而是草率了事。與此同時，黨員領導干部要找準自身定位，將全心全意為人民服務的宗旨履行到位，一心為民，及時了解群眾的愿望和要求，千方百計地解決群眾提出的問題;要切實關心群眾的疾苦，熱心幫助困難群眾;在群眾有危難的時候，要同群眾同甘共苦，敢于挺身而出，為群眾排憂解難，堅決維護群眾的切身利益。四是不斷進取，使創新精神有質的提高。黨員干部要敢于沖破傳統理念和習慣思維的束縛，不因循守舊，要創造性地開展工作，不斷總結和完善已有的經驗，找出新思路、新方案、落實新舉措，開創新局面。要嚴格要求自己，克服松懈心理和懶散情緒，樹立嶄新的奮斗目標，保持旺盛的精力，積極肯干，吃苦耐勞，努力將工作做到更好。

在其位，謀其政，擔其責。我們不能允許“庸懶散軟”現象繼續發展下去。作為黨員干部如果不正視問題的嚴重性，就會導致黨的事業、人民的利益受到損害。因此，我們必須扎實深入開展治理“庸懶散軟”現象，真正的做到“知責有為”，促進全鎮跨躍發展。

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