領導講話范文：企業黨建工作會議發言稿是由范文詞典為您精心收集，希望這篇企業黨建工作會議發言稿范文可以給您帶來幫助，如果覺得好，請把這篇文章復制到您的博客或告訴您的朋友，以下是企業黨建工作會議發言稿的正文：

企業黨建工作會議發言稿

踐行企業民主管理 構建企業和諧

xx科技集團黨委下轄六個黨總支，共有在冊黨員1542名；團委下轄七個團總支，共有團員46700人；上半年集團黨委、團委號召各總支積極發動志愿者服務隊、數百名志愿者參加“愛在路上·與您同行”，助老、助弱、助殘、助潔、助學、助行、義務獻血等愛心回饋社會公益慈善系列活動。昆山園區工會在成立之初，黨委始終秉持“黨工一體化”建設模式，以黨建帶工建，工建促黨建的形式實現黨工團干部交叉任職，強化組織統籌，形成企業強大合力。在高新區黨委的正確引領下，不斷探索非公有制企業的黨建、工建、團建的民主訴求，通過幾代黨委領導人仔仔不倦的努力，初步得到了上級黨組織、集團管理層、以及廣泛員工和社會各界的人士認可。
一、強化企業責任促企業和諧
集團黨委、團委、工會始終秉持“面向員工、及時幫扶、救急濟難、長期堅持”的十六字方針，推行困難職工幫扶工作規范化、常態化，穩步建立健全特困員工救濟、直系親屬慰問、員工住院探視等制度，為廣大員工做好事、辦實事，解難事。通過發揚“濟弱扶貧、幫困救危”的企業愛心文化，在員工中形成強大的凝聚力。在開展“千名干部訪萬家”活動中，黨委、團委、工會干部深入基層員工，了解員工的實際困難，及時對需要幫助的員工伸出援手。
二、強化企業文化 營造幸福企業
集團黨委、團委以集團工會為載體，組織開展 “和諧企業”、“幸福企業”、“寶島行”等系列活動，推進企業和諧發展。園區開展的 “關愛大篷車”、文化講座、勵志講座、健康講座等系列課程，對員工進行心理、情感、衛生、技能等培訓，參訓員工數萬人次。
以營造企業先進文化為主體，著力推進“和諧xx”建設。首先開展了以 “效益xx、和諧xx”、 “講文明、樹新風、共和諧”等緊扣和諧主題征文活動，提高了員工素質和素養，同步給員工創造一個積極融入企業文化的良好氛圍。集團利用人力資源優勢，專門成立了文企部，積極組建各種社團，開展文體活動。通過開展 “魅力之星”才藝大賽，選拔各類文藝人才。先后組建了歌詠隊、舞蹈隊、足球隊、太極社、攝影隊、書畫社、乒乓球隊、羽毛球隊、籃球隊、釣魚社、象棋隊、聲樂社等多個社團組織，積極開展內容健康有益、員工喜聞樂見的文體活動，引導與激勵員工自強不息，追求更高的目標，努力塑造xx幸福企業形象。團委、工會與文企部門共同組織員工的夏季納涼晚會、趣味運動會等各式各樣的活動，通過精彩的活動使大家在緊張的工作之余，身心得到了愉悅和放松，從而能以更飽滿的熱情、更健康的心態投入到工作中去。通過參加市足球聯賽、籃球聯賽、乒乓球比賽等體育賽事來增強員工的團隊意識和進取精神，同時也極大的豐富了員工的業余生活。同時公司集合重大節日和公司特殊的日子，舉辦各種集體節慶活動。在端午節專門舉辦特賣文化街活動，給員工提供寬松和諧的生活環境， 也給員工送去真正的實惠，得到了廣泛員工的一致好評。同時建立 “法制學校”，加強法制宣傳。集團黨委、團委、工會與昆山司法局聯合舉辦法律咨詢服務、宣傳欄和上課向全體員工宣傳和灌輸社會公德、職業道德、自身素養要求，幫助員工樹立正確的人生觀和價值觀，很好的預防了因價值觀扭曲而產生的違紀、違規、違法等現象發生。今年工會組織了兩個批次績優員工和老員工寶島行活動，也是好評如潮。
集團黨委、團委、工會協同行政主管單位除了定期聯合開展“安康杯”活動和“安全生產有獎征文活動”之外，還督促主管單位組織開展消防演習活動，提升員工的初始火險的滅火技能和火災現場逃生技能。園區工會設立78585關愛中心，成立心理咨詢室，公布調節委員會名單，建立心理建康專欄 “舒心驛站”給員工提供問題傾訴的窗口，及時緩解和疏導員工的心理壓力。
通過這些愛心活動，進一步凝聚了廣大員工的向心力和凝聚力，為構建幸福企業，促進社會和諧建設做出了顯著貢獻。
三、依托工會和職代會平臺 構建企業民主管理
工會是企業與員工關系的紐帶，是維護員工合法權益的重要保障，是企業民主管理基本組織保證。在昆山市總工會和高新區工會的關心下，園區工會經過多年的發展，現工會組織基本健全，各項工作穩步開展。工會下設提案工作委員會、安全生產委員會、規章制度監督委員會和生活福利委員會，通過四大委員會的形式讓廣大員工參與企業民主管理，維護員工的基本利益。
職代會是企業民主管理的主要形式，也是企業經營者和員工雙向需求。在圓區工會職工代表大會上審議通過了《保險福利專項集體合同》、《特困員工救濟金申請》、《員工住院慰問探視辦法》等一系列給員工帶來真正福惠的規章制度。
提案改善活動（合理化建議活動）和QCC(全員質量管理活動) 是員工最喜歡的群眾性的活動，它激發了員工參與生產經營管理的積極性。黨委和工會不僅參與公司民主管理，尤其涉及員工的基本生活保障的餐廳和宿舍，花費很多心思。然而就餐和住宿問題也一直是員工投訴比較多的，也是影響到員工切身利益和工作情緒的重要因素。為調動廣大員工能參與餐飲安全監督和住宿的自主式管理的積極性，提升餐飲與住宿服務質量，在圓區工會的倡導和領導下，每個廠區和事業單位都成立了伙食管理委員會和宿舍管理委員會，在這兩個委員會的努力下，公司推出很多新舉措，如在宿舍推動節電節水項目、免費洗衣、安裝空調，在餐廳管理方面，推行了餐飲服務承包公司考核評比機制，通過舉辦美食文化節比賽、端午節包粽子比賽以及中秋賞月等活動，不僅提升了公司后勤保障單位的整體服務水平，也讓員工在活動中得到了真正福惠，并且真正體味到自主管理的樂趣，達到雙贏的效果。工會于每年年終，又以“員工自治獎”的名義，對積極參與管理的員工作出表彰，以促進員工參與民主管理的積極性。
四、憶黨史，銘黨恩，惜黨情，強黨性。為紀念建黨92周年，集團黨委和團委通過幾周的策化和準備，于七月三日晚18：18在電發餐廳三樓大禮堂召開了＂筑夢想、樹先進、促和諧＂七一表彰大會。全體黨員、優秀團員、部分工會會員代表近千人參加表彰晚會。大會還邀請了市委組織部、市團委、高新區黨群工作部等嘉賓領導出席晚會，并為先進個人和績優團隊頒獎。在大會上優秀個人代表張鉆同志的發言，說出了廣大一線黨員的心聲，引發了大會全體同仁的共鳴，掌聲不斷、高潮迭起。
五、下一步工作將緊緊圍繞構建六大體系建設
構建黨員先進性教育培訓體系。通過黨課培訓及各支部拓展訓練不斷提高黨員及黨員干部素養。
構建精英干部養成體系。充分發揮黨培養干部的優勢，重點培養和儲備年輕干部。
構建企業文化引領體系。找準黨建工作著力點。
構建員工關愛體系。 組織相親相愛的幫扶活動，完善暢通無阻的信息傳遞系統，舉辦感恩惜福的關愛大篷車活動。
構建企業社會形象推廣體系。開展有效對外宣傳活動，樹立愛心企業形象。
構建紀律安全監督檢查體系。明確工作對象，重視思想教育，完善各項制度。
在組織建設上按照“六個有”（有場地、有資金、有人員、有制度、有內容、有成效)和“五個好”(班子配備好、陣地建設好、工作機制好、組織生活好、發揮作用好)的標準，積極溝通，在園區內健全和夯實黨群基層組織。
總之，我們將在昆山市委、高新區黨委的正確領導下，一如既往、不斷創新搞好黨工委建設，真誠歡迎上級黨組織進駐企業指導，我黨委將全力配合搞好各項活動，團結奮進，開拓創新，扎實工作，奮勇爭先。努力打造和諧xx的品牌形象。

領導講話范文：企業黨建工作會議發言稿版權歸作者所有,轉載請注明出處!