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在論文頒獎(jiǎng)會(huì)議上的講話

同志們：
　　　 這次政研會(huì)論文頒獎(jiǎng)大會(huì)是公司成立以來的召開的第一次。首先，我為獲得各類獎(jiǎng)項(xiàng)的員工致以衷心的祝賀！公司開展政研論文撰寫活動(dòng)

　　  體現(xiàn)出了學(xué)習(xí)——實(shí)踐——再學(xué)習(xí)——在實(shí)踐的一個(gè)過程，是員工從實(shí)踐中來再到實(shí)踐中去的過程的一個(gè)提升。

　　　 今年公司論文撰寫的特點(diǎn)我感到主要有：一是論文撰寫的數(shù)量不斷增加，只有量變才能達(dá)到質(zhì)變。二是論文研討的范圍不斷擴(kuò)大，涵蓋了黨建、管理、人才、工會(huì)、青年等的各個(gè)方面。三是論文研討的水平不斷提高，更接近論文的要求，更能結(jié)合工作實(shí)際，更有工作的指導(dǎo)意義。

　　　 就下一步政研論文工作的開展，我想，重點(diǎn)就是做好“兩個(gè)結(jié)合”吧。

　　　 一方面，要把政研論文的成果與公司創(chuàng)新變革促發(fā)展結(jié)合起來。公司今年提出確保4萬、挑戰(zhàn)5萬的目標(biāo)，若不以超常規(guī)的舉措是難以實(shí)現(xiàn)的。因此，公司的發(fā)展也十分需要理論的支撐和指導(dǎo)，要與公司今年開展的“創(chuàng)新變革促發(fā)展”活動(dòng)相結(jié)合，要在公司的產(chǎn)品力、營銷力、品牌力、管理力的“四力”上有所突破，就必須要在自主技術(shù)創(chuàng)新、組織機(jī)構(gòu)改革、管理創(chuàng)新和人事制度創(chuàng)新上有所變革。既要有頂層的理論設(shè)計(jì)，又要有基層的實(shí)踐推動(dòng)，政研論文要更多地著眼現(xiàn)狀，研討熱點(diǎn)，提出科學(xué)解決現(xiàn)實(shí)問題的路徑，理論聯(lián)系實(shí)際，才能為公司又好又快科學(xué)發(fā)展提供理論依據(jù)。

　　　 另一方面，要把政研論文活動(dòng)的開展與公司員工素質(zhì)的提高結(jié)合起來。毛澤東主席曾指出：沒有文化的軍隊(duì)是愚蠢的軍隊(duì)，愚蠢的軍隊(duì)是無法戰(zhàn)勝敵人的。那么，沒有文化的員工也同樣是愚蠢的員工，愚蠢的員工也同樣是無法取得輝煌業(yè)績的。公司不斷地在開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，打造知識(shí)性員工”的活動(dòng)，目的就是要造就一支“能做、能說、能寫、能教”的“四能”人才隊(duì)伍，通過廣大員工積極撰寫政研論文就是我們實(shí)現(xiàn)“能寫”的渠道之一。我們說，好的產(chǎn)品是一個(gè)企業(yè)的硬實(shí)力，而高的文化素質(zhì)則是一個(gè)企業(yè)的軟實(shí)力，硬實(shí)力不行一打就敗，軟實(shí)力不行，不打自敗。因此，公司將通過政研論文活動(dòng)廣泛開展，不斷提高全體員工的文化素質(zhì)，為實(shí)現(xiàn)公司的健康快速發(fā)展，努力造就一支素質(zhì)高的高級(jí)技工人員隊(duì)伍，素質(zhì)高的專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍，素質(zhì)高的經(jīng)營管理人員隊(duì)伍，素質(zhì)高的優(yōu)秀黨群人員隊(duì)伍，只有這樣，才能體現(xiàn)出我們開展政研論文活動(dòng)的實(shí)際意義。

　　　 謝謝大家。

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