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成功協會潛能開發部工作總結發言

尊敬的成功協會領導：

你們好!

歲月如歌 時間如梭，一年的時光仿佛轉瞬即逝，從零九作為一名對社團完全沒有概念的普通成員到一零年參選潛能開發部干部！在這里的兩年時間中成功協會這個舞臺給我的機會 鍛煉 挑戰等……，是我無法忘懷的一段寶貴經歷，使我人生之戲在這里發生了改變，這里不但給了我各方面能力 素質的提升也帶給了我溫暖歡樂！！在協會的兩年時間里讓我獲得了一生受用的實質經驗及精神財富。

現今將要準備離校實習考證等需要，同時也為新成員提供一個具有挑戰鍛煉的機會，我們選出了實習干部。

在即將離開待了兩年的社團——成功協會時我有必要和義務做一個全面的工作總結，

協會全局

我們成功協會發展至今已有五六年的歷程了，過去怎樣我不太清楚，第四屆五屆親身經歷實實在在體驗過，一路走來深知協會的大部分狀情況。

我們作為一個興趣性社團一切由我們自主組織各項相關活動，給了我們干部成員很多鍛煉機會，

我們有自己明確的目的，工作圍繞宗旨開展給成員很多機會并感受到快樂溫暖。

我們也有詳細全面的章程制度引領我們工作正確順利發展。

一零年換屆我們成了第五屆新干部，成了成功協會的主宰者，協會的發展 協會的未來掌控在了我們的手中。

我們干部參加了干部培訓。給我們后面的工作墊定了一個良好的基礎，也多少決定了協會的未來發展，在接下的時間我們在校舉行了多次有意義，有影響力的活動，如：演講 晚會等等，一方面給成員 干部留下了美好回憶 難忘體驗 終身受益的鍛煉，也在校內獲得了他人的贊揚學校的肯定 為將來留下了優良的文化，寶貴經驗。

通過近一年時間多次的活動，會議 聯誼 個人得出的感想以及他人的評價我做以下幾點總結：

一

我們成功協會在我們學校相對比較成熟，強大，有目標，有方向，有影響力。

二

我們有一個完善的團隊，如：主持 策劃 表演 公關等等…… 一個活動 一個晚會我們能夠自主獨立，高效 高質量完成。

三

我們目標明確 能夠有系統 有方案 有計劃的開展各項有利活動，使成員在協會中能夠有所收獲。得到應有的鍛煉。

四

我們協會是一個相對團結 和諧的大家庭并獲得往屆干部的關心 支持使我們在精神上有了極大的動力支持。

五

我們協會上下相互為兄弟姐妹。我們能得到相互支持 幫助 理解 包容……

六

我們擁有自己的辦公室 活動室 我們能夠很好的交流開會 協商協會大小事物，方便我們交流 總結 開展各項活動。

七

我們有很多關系不錯的兄弟學校社團 本校兄弟社團 這也給了我們很多幫助，有利于我們學習完善自己。

八

等等優點…………

金無足赤 人無完人，同樣社團也是這樣，有了很多我們的優勢強項外依然還是會存在大大小小各種不足之處：

一

整個協會在本有的宗旨目標基礎上缺少階段計劃，發展中內容過去凌亂，各項準備工作過于緊張，方案不夠詳細周密。大膽創新無罪，但是沒能夠做到保質保量就不行。

二

社團內部沒有完全聯系融入在一起沒有做到“上傳下達”的效果，主要體現在以下三點：

1協會部門之間缺少溝通，工作沒能夠一起協作，各部門之間沒有形成一個有利“食物鏈”發展緩慢，沒能夠形成實際意義上的“兄弟姐妹”大家庭。同樣與其他的社團也沒能夠認真學習，取其精華 棄其糟粕。

2部門正副干部之間的關系 溝通能力相對上屆有所改善，但依然沒有做到分工合作，沒有明確工作安排！沒有做到資源合理利用，由此工作效率依然不高。

3 部分干部對于工作執行緩慢影響計劃。一次會議安排到的內容往往延期完成造成了時間的浪費，一項決策改革出來后，卻沒有嚴格執行下去，導致部分干部認為無所謂，一而再 再而三，忽視其重要性，最后失敗。

三

 部分干部缺少主動 缺少責任 缺少奉獻 對于協會的活動極少關注 了解，這就造成了幾十個人的強大領導團隊成了幾個人的負擔，這樣如何能夠體現出我們成功協會的規模 力量 團結？

四

部門成員參與協會活動較少，越是我們干部參加的活動，越是能夠讓成員得到鍛煉，感受到協會的實力，然而成員參與少了主要體現出四個問題?

1對于社團不夠了解，如：協會的發展 性質等等。

2對于社團活動不了解，不知道社團平時的工作，不知道幕后的工作，從而缺乏興趣，平時活動無法得到成員的參與及分擔工作，尤其是在換屆時無法找到適合參選人員。

3多數活動從開始到結束成員一無所知，導致認為我們一直風平浪靜沒有意思，沒有做到對外宣傳的效果。

4成員缺少參與，感受不到協會的文化 感覺沒趣 更不可能得到有效的鍛煉。

五

 協會過多的在意在外的美忽視了本質發展，山不在高，有仙者靈 水不在深有龍者靈 人美不如心靈美 協會同樣不在于范圍的寬廣 部門的多少人數的多少而是有沒有實實在在的東西，能不能夠讓成員有所收獲，不能金玉其外，敗絮其中。

六

高層的溝通協商太少，協會的重大事項并沒有一個真正的研究商議決定，大小事務沒能得到一致的肯定及規范的流程發展，沒有體現出執行委員的權利，大眾的參與，導致出現了很多不必要的麻煩，導致協會發展水平下降，公眾批評不斷，內部干部不滿。

七

除此之外還有 會議活動沒有佩戴會卡 隨意接打電話 隨意走動 等等問題

以上的多數問題都源于一點就是，沒能夠嚴格按照現有的章程 制度工作。

 
部門總結

潛能開發部在在這兩年的時間由我們四五屆的努力組織 策劃 改善  但也有很多不足需要加強改善的地方，

一

 同樣是跟協會一樣缺少階段計劃，會議形式在一定程度上保持一致，沒能夠改善，這就意味著成員的水平 部門的成績止步不前。也不能展開新的活動，

二

會議 活動的單調性，再美的風景時間久了就會厭煩，導致成員想尋找新的美景從而人員流失；會議活動的單調影響了會場的氣氛及成員的積極性，因此我們每項會議活動不但要求內容多樣性，還要創新。

三

成員與成員之間的感情度，通過每次會議和活動的觀察，我們部門大多數成員是獨立的，沒有能夠相互了解這就導致各自有距離陌生感。造成這個現象是因為這屆沒能夠組織成員參加更多的活動，因為社團活動是一個不可缺少的載體，只有通過這個載體去鍛煉成員，讓成員相互了解認識。

四

 有時候也會遇到不同程度的困難如：學校的不支持 對社團工作的不重視 學生在社團發展的不夠認同，導致在招新 或開展活動都會遇到難題，這就需要我們準備更多具有吸引力的招新鍛煉活動；舉行活動資金的缺乏 要知道無論怎樣的一個活動或多或少會用到錢，比如購買簡單用具 獎狀 證書等，很多人都會因為有獎勵的驅使才能夠積極參與；建議社團可以在允許的條件下給予部門一定的資金。

雖然我們面臨各種不足跟困難但是我們必須在困難中需求希望，抓住存在的優勢大力開展我們的工作，

一

 我們新招了部分成員 以及還有部分留在部門的成員我們需要在此抓住突破，重新獲得希望，

二

 經過漫長的枯燥時間能夠留下的成員都不再會特別差，我們可以給更多機會給他們 通過他們的帶領 用成員去吸引成員，金杯銀杯不如群眾的口碑，我們在多的宣傳 介紹也比不上成員的一句贊美。

三

我們目前沒有其他重大活動影響時間可以利用有余的空閑時間給成員很多鍛煉 溝通。

四

 隨著天氣的變好我們能夠走出學校 走出限制更好發展成員與成員之間，干部與成員之間的關系。

五

我們屬于興趣性社團不會受到太多學校的限制我們能夠很好組織 安排自己的活動。

有了優勢我們就要把握存在的優勢克服我們存在的困難，

通過總結，我想我們應該有四個發展方向：

一

制度的完善 制度的完善應該包括兩點

1管理制度 一個完善的制度是我們工作的依靠 這樣我們才能有章可循，有條不絮，才能方便會議活動的順利舉行。

2 激勵制度 我們干部跟成員不是老板跟員工關系，在這里成員可以憑感覺好壞想來就來想走就走，沒有有效的合同關系不能強制要求所以需要通過激勵來穩定“民心”

二

 新任干部素質的提高，我們社團存在一個問題每次換屆就意味很多成員一起退會，退會的重要原因是新干部能力欠佳，因此可以提早做好新干部的培訓鍛煉，以及前面提到的成員關系不夠融洽，也會導致成員的離開。

三

其他方面能力提高，如：除了重要的責任心 工作能力外，還要具有觀察能力，溝通能力，網絡資源利用等方面的發展。

四

 應該更多注重成員各方面能力的提升，因為加入的成員絕大部分是想獲得鍛煉的。只是需要我們付出更多的時間 盡力組織高效的會議 培訓方案。

以上是針對我們協會及部門的一個重點總結，部分意見來源于協會干部及成員。希望我的總結能夠反映出我們協會部門存在的不足之處加以改善，也為新任干部提供一個參考借鑒，不要重走我們錯誤的道路。

成功協會潛能開發部

尹長青

2011-4-5

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