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公司爭創“四強”黨組織、爭做“四優”共產黨員活動實施方案

為深入貫徹黨的十七大和十七屆四中全會精神，落實**分公司和****管道分公司職代會暨工作會議精神，推進管道分公司黨建工作，鞏固和拓展深入學習實踐科學發展觀活動成果，增強黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力，經公司黨委研究，決定在各級黨組織和全體黨員中開展爭創以政治引
領力強、推動發展力強、改革創新力強、凝聚保障力強為主要內容的“四強”黨組織，爭做以政治素質優、崗位技能優、工作業績優、群眾評價優為主要內容的“四優”共產黨員活動(以下簡稱爭創“四強四優”活動)。
一、指導思想
堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，大力加強黨的先進性建設，按照參與決策、帶頭執行、有效監督的要求，更好地發揮黨組織的政治工作核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用，黨員的先鋒模范作用，切實調動各級黨組織和廣大黨員為公司科學發展作貢獻的積極性、創造性，把黨的思想政治優勢、組織優勢和群眾工作優勢，轉化為創新優勢、競爭優勢、發展優勢，為實現公司全年工作目標、推動公司又好又快發展提供思想保證、政治保證和組織保證。
二、爭創“四強四優”活動的內容和目標要求
（一）活動內容
公司各黨（總）支部要通過比政治引領力強、比推動發展力強、比改革創新力強、比凝聚保障力強，爭創“四強”黨組織。
公司廣大黨員要通過比政治素質優、比崗位技能優、比工作業績優、比群眾評價優，爭做“四優”共產黨員。
（二）目標要求
各黨（總）支部要充分認識開展爭創“四強四優”活動的重大意義，不斷加強和改進自身建設，提高黨建工作水平。
1.爭創“四強”黨組織的目標要求
（1）政治引領力強。堅持用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦，增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性，保證監督黨的路線方針政策和國家法律法規的貫徹執行，堅持社會主義方向，積極承擔經濟責任、政治責任、社會責任。
（2）推動發展力強。融入生產經營開展工作，積極參與公司重大問題決策，推動公司拓展發展思路，緊緊圍繞改革發展穩定大局，發動黨員、職工在破解生產經營難題、完成急難險重任務、落實生產經營工作中充分發揮作用，促進公司科學發展。
（3）改革創新力強。大力推進黨建工作創新，建立健全促進科學發展的公司領導干部選拔任用和考核評價體系，保障黨員主體地位和民主權利，豐富黨組織活動載體，創新黨建工作方式，有效調動黨組織和廣大黨員的積極性、創造性，以黨建工作創新促進管理創新、技術創新，增強公司核心競爭力。
（4）凝聚保障力強。大力加強干部隊伍、人才隊伍、黨員隊伍、職工隊伍建設，為公司科(來源：公務員在線 http://.gwy101）學發展提供組織和人才保證。健全黨組織工作機構，完善黨建工作機制，建設一支政治強、業務精、作風好、肯奉獻的黨務工作隊伍，為黨組織開展工作提供保障。堅持以人為本，有效開展思想政治工作，推進企業文化建設，加強民主管理，保障職工合法權益，團結凝聚全體員工，促進公司和諧穩定。
2.爭做“四優”共產黨員的目標要求
（1）政治素質優。加強政治學習，堅定理想信念，增強黨員意識，執行黨的決定，遵守黨的紀律，踐行科學發展觀，講黨性、重品行、作表率。
（2）崗位技能優。積極學習市場經濟、現代科技、經營管理、法律法規等知識，刻苦鉆研業務，熟練掌握崗位技能，不斷提高能力素質，成為促進公司科學發展的骨干力量。
（3）工作業績優。愛崗敬業，勤奮工作，勇挑重擔，帶領員工攻堅克難，創造一流業績，成為生產經營的能手、創新創業的模范、提高效益的標兵。
（4）群眾評價優。立足本職，甘于奉獻，廉潔從業，踐行社會主義榮辱觀，樹立良好形象。牢記黨的宗旨，聯系服務群眾，聽取和反映職工群眾意見，幫助解決實際困難。
三、活動安排
爭創“四強四優”活動分三個階段。
第一個階段是制定實施計劃階段（2010年3月30日前）。各黨（總）支部按照本實施方案制定具體的實施方案。
第二個階段是組織實施階段（2010年3月至6月）。在組織實施中，各黨（總）支部要統籌好爭創“四強”黨組織、“四優”共產黨員活動安排，注意總結經驗，選樹先進典型，要注意利用公司內部刊物和網絡進行典型宣傳，及時反饋爭創活動的進展和階段性成果。公司黨委將適時組織交流研討，推廣先進經驗，發揮先進典型的示范帶動作用，形成以點帶面、整體推進的局面。
第三個階段是考核評  上一頁  [1] [2] 比表彰階段（2010年6月30日前）。各黨（總）支部總結爭創活動成果，公司黨委將組織檢查驗收，在“七一”進行表彰。
四、考核評比
（一）考核原則
爭創活動的考核本著“堅持標準，實事求是，突出特色，注重實效”的原則，全面準確、客觀公正地反映各黨（總）支部的爭創工作；對黨員考核注重政治素質、業務技能、工作業績和群眾評
價。通過“四強四優”考核評出先進、評出優秀、評出干勁。
（二）考核辦法和考核標準
爭創“四強四優”活動采取各黨（總）支部自查、公司黨委抽查、“七一”前總評驗收的辦法進行考核評比。考核標準參照附件1、2。
（三）表彰獎勵
1.表彰4個“四強”黨組織。
2.表彰50名“四優”共產黨員，按照向生產一線黨員傾斜的原則，中層干部原則上不超過名額的20%。
五、組織領導
為加強爭創“四強四優”活動的組織領導，扎實有效地開展活動，公司黨委成立爭創活動領導小組，具體領導全公司的爭創活動。
組長：*
副組長：**
成員：****
爭創活動領導小組辦公室設在黨委組織部，具體組織、指導各黨（總）支部的爭創活動。
六、活動要求
(一)落實領導責任
各黨（總）支部要按照公司黨委的整體部署，高度重視，認真實施，做到有規劃、有組織、有檢查。各黨（總）支部書記是開展爭創“四強四優”活動的第一責任人，抓好落實，精心組織，扎實有效地開展活動，形成長效機制。領導干部要率先垂范，帶頭參加活動。
(二)堅持統籌推進
各黨（總）支部要把開展爭創“四強四優”活動與深化拓展深入學習實踐科學發展觀活動結合起來，推動公司科學發展;與公司開展的各類創先爭優活動結合起來，以爭創“四強四優”活動為總抓手，進一步細化活動內容，創新活動形式，不斷增強黨建工作的生機和活力。
(三)加強分類指導
堅持實事求是，根據各單位生產運行情況和實際狀況，以及黨組織和黨員的不同情況，明確爭創活動的具體目標和措施，特別要注重在生產一線黨員中開展爭創活動，確保活動取得扎實成效。各黨（總）支部委員要積極支持，分工負責，調查研究，搞好分類指導，分層次創建，確保爭創“四強四優”活動深入開展，取得明顯成效。

附件1
“四強”黨組織參考標準
項目主要內容具體要求分值考核
政治
引領
力強

（20分）1.貫徹執行黨的路線方針政策。貫徹執行黨的路線方針政策，宣傳學習到位，與黨中央保持一致；領導班子堅強有力，班子成員事業心、責任感和大局觀強。5
2.學習型組織建設成效顯著。學習型組織建設有方案、有落實、有成效；學習制度，“三會一課”制度等落實好，團隊學習效果好。5
3.黨組織設置合理，基礎工作扎實有效。黨組織設置合理、體系健全，政治核心作用發揮好，創建活動有特色、有實效。10
推動
發展
力強

（40分）
1.決策制度健全、落實好。落實民主集中制的集體決策制度和程序，黨組織參與“三重一大”問題決策和實施。5
2.落實領導班子聯系點制度。領導班子成員作風務實，深入基層，服務一線，排憂解難，推進工作。5
3.黨員干部隊伍建設有成效。建設一支政治堅定、業務過硬、作風優良的干部隊伍，黨員隊伍有活力。10
4.生產工作目標完成好。各項工作成效顯著，出色完成公司各項任務和績效考核目標。20
改革
創新
力強

（20分）1.改革創新平穩有序、措施有落實。結合實際，改革創新有舉措，實施平穩有序，管理創新、技術創新成效顯著。10
2.流程、科技、工藝改進等有成果。生產工藝有改進、提高效率質量，科技創新有成果，小改小革、挖潛增利、節能減排有成效。10
凝聚
保障
力強

（20分）1.黨風廉政建設扎實有成效。落實黨風廉政建設責任制，推進懲治和預防腐敗體系，開展廉潔文化建設，單位無違法、無違紀、無違規。5
2、思想政治工作和企業文化建設扎實有效。思想政治工作到位，企業文化深入人心，隊伍和諧穩定，應急有預案，未出現群體事件或集體越級上訪等。10
3.關心、幫扶員工成效好。支持群團工作，活動豐富，積極維護員工權益，幫扶困難員工，工作生活氛圍和諧。5
注：采用百分制，“四強”黨組織應達到90分以上。
附件2
“四優”共產黨員參考標準
項目主要內容具體要求分
值考
核
政治
素質優

（20分）1.堅持政治學習，觀念轉變、創新有成效堅持學習活動，學習培訓任務完成好，觀念轉變快；擁護上級決定，有創新成果，獲公司及以上獎勵或發表文章，做知識型黨員。10
2.思想覺悟高、工作態度積極立場堅定，模范遵守黨紀國法和各項規章制度；關心集體，愛崗敬業，樂于奉獻，有突出事跡。10
崗位
技能優

（20分）1.業務學習好積極參加業務技能培訓，工作技能突出，能做到學以致用，崗位成才，解決工作中的難題。10
2.履行崗位職責出色認真履行黨員義務，崗位操作規范，自覺履行崗位職責，業務素質優秀。10
工作
業績優

（40分）1.生產經營目標或工作任務完成好出色完成本人生產經營目標或工作任務，在生產、成本、效益、安全等主要指標上有創新。30
2.有業績成果小改小革、技術或方法創新有成效；專業成果獲公司級及以上獎勵或發表、交流經驗材料、文章。10
群眾
評價優
（20分）1.黨員作用突出，影響力強德才兼備，業務素質突出；在“急、難、險、重”面前，骨干帶頭作用突出，得到員工廣泛認同。10
2.團結協作，密切聯系群眾為人處事公道正派，團結協作，助人為樂，與同事和諧相處，發揮表率作用，群眾評價優。10
注：采用百分制，“四優”共產黨員應達90分以上，各單位可根據具體情況細化考核內容。

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