活動策劃范文：公司開展“創‘四好’領導班子、建‘四強’黨組織、做‘四優’黨員”活動方案及參評標準是由范文詞典為您精心收集，希望這篇公司開展“創‘四好’領導班子、建‘四強’黨組織、做‘四優’黨員”活動方案及參評標準范文可以給您帶來幫助，如果覺得好，請把這篇文章復制到您的博客或告訴您的朋友，以下是公司開展“創‘四好’領導班子、建‘四強’黨組織、做‘四優’黨員”活動方案及參評標準的正文：

公司開展“創‘四好’領導班子、建‘四強’黨組織、做‘四優’黨員”活動方案及參評標準

公司各黨支部：
為深入貫徹落實黨的十七屆四中全會、省委九屆七次全會精神以及市委《關于堅持以科學發展觀為指導進一步推進組織工作改革創新的意見》和《關于學習貫徹黨的十七屆四中全會和省委九屆七次全會精神的責任分解方案》，公司黨委根據《
**市基層黨組織建設三年行動計劃》通知要求，決定在全公司開展“創‘四好’領導班子、建‘四強’黨組織、做‘四優’黨員”創先爭優活動（以下簡稱黨建“創、建、做”活動），現將有關事宜通知如下：
一、“創、建、做”活動指導思想
認真貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以加強黨的執政能力建設和先進性建設為主線，以創建學習型、發展型、服務型、民主型、創新型的“五型”基層黨組織為載體，以服務企業經濟建設、提高公交服務質量為著眼點，以服務員工、服務乘客為著力點，以提升員工精湛技能和強化員工安全生產、規范營運、節能降耗、優質服務、品牌意識為突破口，充分發揮黨組織和廣大黨員凝聚人心、促進和諧、推動發展的人力組織優勢，為公司提質增效、確保“管理效益年”量質化目標順利完成和推進城市公交科學發展提供堅強的思想保證、政治保證和組織保證。
二、“創、建、做”活動主題及評選時間
1、活動主題：“以黨建工作為引領，推進城市公交科學發展”。
2、市級評選時間：按《**市基層黨組織建設三年行動計劃》規定，該活動市里每三年開展一次“四好”領導班子、“四強”黨組織、“四優”黨員評選表彰活動。
3、公司評選時間：公司黨委將在每年“七一”對“創、建、做”活動先進單位和個人進行表彰，連續三年獲表彰的，將優先推薦參評市級評選。
三、“創、建、做”活動目標
通過三年的努力，力爭各黨支部90%以上的在崗黨員達到“四優”標準；在此基礎上，力爭公司所有黨支部和領導班子達到“四好四強”標準。具體目標任務分解為：
1、2010年各黨支部在崗黨員達到“四優”標準的人員比例為50%，從率先達到次年“四優”黨員標準比例的分（子）公司中評定1-3個“四強”黨組織或“四好”領導班子；
2、2011年各黨支部在崗黨員達到“四優”標準的人員比例為70%；從率先達到次年“四優”黨員標準比例的分（子）公司中評定2-6個“四強”黨組織或“四好”領導班子；
3、2012年年中，各黨支部在崗黨員達到“四優”標準的人員比例為90%；從歷年連續獲評的分（子）公司中擇優選評先進基層黨組織，力爭所有黨支部達到“四強”標準；
4、2012年“七一”前，力爭各級領導班子達到“四好”標準。
四、組織領導
為保證“創、建、做”創先爭優活動順利開展，公司黨委決定成立活動領導小組。
組長：*
副組長：*
成員：各黨支部書記
領導小組辦公室設在公司黨辦，*同志擔任主任，負責“創、建、做”創先爭優活動的日常組織創建工作。
五、“創、建、做”活動參評標準
㈠“四好”領導班子：
①政治素質好——突出思想建設，進一步強化政治意識、大局意識、責任意識和發展意識教育，切實提高各級領導班子的思想政治素質、理論業務水平和決策能力，領導方針正確。
②經營業績好——突出能力建設，圍繞公司“管理效益年”，增強企業創新活力，推進企業創效，提高領導能力，做到管理一流、效益最佳，所在單位量化目標考核達標。
③團結協作好——突出制度建設，健全和完善黨建、行政管理制度、規定和措施，做到在干事創業上凝心聚力、在實現共同目標上分工負責、在堅持集體領導上民主決策、在履行崗位職責上協調配合，所在單位質化目標考核達標。
④作風形象好——突出黨風廉政建設，嚴格落實和執行法紀條規和公司黨風廉政建設規定，積極塑造各級領導班子品格高尚、求真務實、開拓創新、勤政廉潔的良好形象，所在單位無違法違紀行為發生，黨風廉政建設指標考核達標。
㈡“四強”黨組織：
①政治引領力強——堅持用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦、指導實踐、推動工作，增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性，保證監督黨的路線方針政策、國家法律法規的貫徹執行，保證公司政令暢通。
②推行發展力強——主動融入生產經營開展工作，積極參與公司重大問題決策，緊緊圍繞公司改革發展穩定大局，發動黨員、職工在破解生產經營難題、完成急難險重任務、落實生產經營工作中充分發揮黨組織作用，確保公司生產經營任務和改革發展目標的實現。
③改革創新力強——大力推進黨建工作創新，豐富黨組織活動載體，創新黨建工作方式，有效調動全體黨員和職工的積極性、主動性、創造性，以黨建創新促進企業管理創新、技術創新，  上一頁  [1] [2] 不斷增強企業核心競爭力。
④凝聚保障力強——堅持以人為本，加強經營管理者隊伍、人才隊伍、黨員隊伍、職工隊伍建設，有效開展思想政治工作，大力推進企業文化建設，加強企業民主管理，保障職工合法權益，關心弱勢群體和困難職工，凝聚人心，促進企業和諧穩定。
㈢“四優”黨員：
①政治素質優——堅決貫徹執行黨的路線方針政策，顧全
大局，積極踐行科學發展觀，堅持和發揚“三愛”企業精神，講黨性、重品行、做表率，工作作風扎實，生活作風正派，清正廉潔，能自覺服務于企業的和諧穩定發展。
②崗位技能優——能認真學習科學文化知識，刻苦鉆研業務，嚴格執行公司各項管理制度和工作規程，熟練掌握本崗位的各項業務技能，是本崗位的行家里手。
③工作業績優——積極參加黨組織的各類會議、學習、培訓，積極參加各類技能練兵，能帶領同事攻堅克難、節能降耗、創造一流業績，努力成為生產經營的能手、創新創效的模范、提高效益的標兵，無任何違章違紀現象和責任事故、投訴，在企業三個文明建設中有突出的表現。
④群眾評價優——積極履行黨員責任，能密切聯系群眾，關心弱勢群體，自覺接受群眾監督，處處嚴格要求自己，黨員責任區內無違法亂紀現象，在工作中甘于奉獻，能充分發揮黨員的先進性和模范作用，群眾評價較好。
六、“四強”黨組織“一票否”考核規定
1、物質文明建設方面：
①未完成集團公司月度下達的各項經濟指標任務。
②每月綜合考核分值在95分以下。
③責任交通事故次數及損失金額比上個季度同期上升，有重大事故、重大投訴、新聞媒體曝光和火災發生。
④內部管理無序，管理制度不健全，營運秩序、車容站貌、服務衛生受到上級部門批評及市民屢次投訴整改無成效的，車廂服務、車輛整潔、車輛完好、行車準點四項指標季度未達標的，發生停線、斷線和公交車私自調頭現象的。
⑤發生計劃外生育、違法違紀行為和赴省赴市上訪事件的。
2、精神文明建設方面：
①黨支部戰斗堡壘作用未發揮，凝聚力差。
②“四德’教育不到位，無教育計劃，教育無成效的，員工不遵紀守法。
③員工隊伍不穩定，不積極參加公司開展的各項活動。
④對公司三個文明建設不及時報道宣傳的，通訊報道稿件數未完成公司規定的篇數。
⑤全年不組織本單位員工開展文體活動的。
七、踐行“創、建、做”活動載體及保障措施
1、爭創“四好”領導班子活動，以“踐行科學發展觀”為載體，保障措施：
①認真抓好中心組學習。公司黨委按《公司黨委理論學習中心組2010年度學習安排通知》執行，各分（子）公司按要求參照執行；
②開展民主評議領導干部。各級領導班子每年開展一次民主評議，民主評議結果報公司黨委辦公室備案；
③召開專題民主生活會。各級領導班子每年召一次民主生活會，重點對照“四好”標準進行踐行科學發展觀的“四查四看”活動，即查思想，看觀念是否轉變；查問題，看問題擺列是否準確；查剖析，看原因根源分析是否深刻；查整改，看方向措施是否明確到位。
④領導干部重大事項報告制度。完善議事決策制度，認真做好各級領導班子成員報告個人有關重大事項工作，不任人唯親，提拔和任命想做事、能做事、做正事的管理人員和干部，及時清退不勝任現職和無工作能力、做不了事的管理人員和干部，執行重大工程和項目申報制度。
⑤強化領導干部培訓。組織加強十七大精神、黨風廉政建設、思想政治建設、法律法規等方面的學習培訓；圍繞“管理效益年”提升管理、提高效益的主題要求，開展領導干部業務能力培訓，增強領導干部科學決策、市場應變、改革創新、經營管理和應對復雜局面的能力。
2、爭建“四強”黨組織活動，以深入開展“紅旗黨支部”為載體，保障措施：
①堅持“三會一課”制度。深化黨員先進性教育，樹立黨員的良好形象，通過“三會一課”不斷強化黨員的政治理論學習，增強黨員的黨性原則，樹立正確的人生觀和價值觀。支部黨員大會每季度召開一次，黨支部委員會每季度至少召開一次，黨小組會每月至少舉行一次，黨課每季度安排一次，黨員參學率達100%，有學習和會議記錄。
②發揮保壘作用。認真開展政研工作，扎實抓好文化建設，實施“五個一”學習工程、“關愛幫扶工程”和“先鋒工程”，圍繞鞏固學習實踐活動成果，結合公司生產經營和員工思想實際，積極開展“愛我公交、創一流工作業績、樹最佳形象”主題活動；關心員工工作、生活，主動摸清員工思想動態，積極引導，及時排除不穩定因素，為員工排憂解難，“雙幫”活動有成效，維護企業穩定，爭創“紅旗黨支部”。
③做好組織發展工作。認真研究、及時上報新黨員發展計劃，落實推優工作，加大對生產骨干、技術骨干和管理骨干的培養力度，使各方面優秀分子積極向黨組織靠攏。按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，嚴格把關，成熟一(來源：公務員在線 http://.gwy101）個發展一個。
④黨員關系明晰。黨員、發展對象、積極分子臺帳健全、來往關系清楚，按規按時繳納黨費。
⑤加強青年團員的組織領導。重視團組織活動，充分發揮青年團員生力軍作用，積極推進公司青年文明崗創建工作。
⑥深入開展“三崗一區”活動。創建“三崗一區”制度健全，執行到位，活動開展有創新、求規范、管長遠，班組建設效果好。
3、爭做“四優”黨員活動，以深入開展“三崗一區”為載體，保障措施：
①積極申報“三崗一區”。黨員先鋒模范帶頭意識強，主動挑重擔，幫帶團員、一般員工，爭做愛崗敬業、勤奮工作的模范；爭做更新觀念、促進改革的模范；爭做遵紀守法、維護大局的模范。
②參加“先鋒工程”，以身示范“一個黨員一個先進一面旗幟”，做到模范黨員身邊“三無”，即無違紀、無違規、無浪費等活動，發揮好模范黨員“六帶”作用，即帶思想、帶作風、帶優服、帶安全、帶節能、帶業績，能夠把黨員、先進份子的身份亮出來，作用顯出來，形象樹起來。
③投身“立足崗位、無私奉獻、爭創一流、服務乘客”主題實踐活動，在崗位上講奉獻、遵守公司各項管理規定，主動為乘客熱情服務，安全駕駛、文明售票、保潔車輛、遵守交規、行車有序。
④加強對不文明服務言行的抵制。對照員工服務規范，自覺約束自身不文明舉止和言行，服從糾章人員的管理；嚴格以黨員的標準要求自身的同時，敢于與歪風邪氣作斗爭。
⑤緊緊依靠黨組織。經常與所在黨支部溝通和信息聯系，一切以黨組織的利益為重、以國家利益和集體利益為重，及時了解和反映同事思想動態，配合黨組織化解各類矛盾和不安定因素。
八、工作要求
1、各黨支部都要相應成立“創、建、做”創先爭優活動領導小組，黨支部書記為該活動的第一責任人，必須把該項創建工作貫穿到黨的建設經常性工作中，常抓不懈，不斷探索新方法，結合本單位實際創新活動載體，尋求新突破，抓出明顯的成效，并加以推廣，全面提升基層黨組織的凝聚力、戰斗力，使其真正成為能夠推動城市公交科學發展的基層黨組織。
2、根據各黨支部特點，制定出責任明確、工作具體的“創、建、做”創先爭優活動創建方案。創建單位要按照具體標準進行量化、細化、優化，切實提高創建活動的針對性和實效性。確保每年有實施方案，全面開展創建活動。
3、各黨支部要改進工作方式，加大思想政治工作力度，從本單位實際和員工思想特點出發，抓熱點，找難點，幫助參加活動的黨員做好協調利益、化解矛盾、疏導情緒、調解糾紛、暢通訴求渠道，最大限度地體現黨組織對黨員的關心和關懷，從而調動廣大黨員投身“創、建、做”創先爭優活動的積極性。
4、各黨支部要重視“創、建、做”創先爭優活動的宣傳報道工作，善于總結活動經驗，推介先進人物事跡和報道典型事例，及時向《公交快訊》提供文字材料，交流基層黨組織好的做法和成功經驗。
5、各黨支部爭創活動開展情況和工作成效在每年6月底前要形成書面匯報材料報送公司黨辦，由公司領導小組審評，該項活動的開展成效將作為考核基層單位黨建工作的主要內容。公司每年在“七一”表彰時，將組織舉辦“創、建、做”創先爭優活動工作推進會，為各黨支部探討和交流創先爭優活動，搭建學習借鑒、相互促進、共同提高的平臺，確保后期活動的縱深開展。

活動策劃范文：公司開展“創‘四好’領導班子、建‘四強’黨組織、做‘四優’黨員”活動方案及參評標準版權歸作者所有,轉載請注明出處!