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副鎮長群眾路線專題民主生活會對照檢查材料

在深入開展黨的群眾路線教育實踐活動中，我嚴格按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，突出問題導向，加強理論學習，廣泛征求意見，切實查找自身存在的突出問題，深入剖析問題成因，切實對照檢查、加以整改。現將個人對照檢查情況匯報如下，請給予嚴肅的批評和指正。

一、遵守黨的政治紀律和貫徹中央八項規定及省委、省政府十項規定精神、轉變作風方面的情況。

（一）遵守黨的政治紀律情況。一直以來，本人堅持黨的基本路線，堅持學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想的學習和實踐。特別是在擔任領導職務以來，我堅決貫徹落實黨的基本路線和中央、省委、市委、縣委的各項決策部署，在政治原則、政治立場、政治觀點和路線方針政策上，從政治上、思想上、行動上同上級黨委保持高度一致。自覺做到不踩“紅線”、不闖“禁區”，講政治、守規矩，把言行置于政策紀律的約束之中。在日常工作中，能夠自覺遵守黨的方針政策，把維護黨的政治紀律擺在首位，把講政治、舉旗幟落到實處。與此同時，自己也還存在在政治學習上投入的時間還不夠多，對政治理論的認識還不夠深刻，認為只要自己在思想和行動上與黨中央保持一致就足夠了，在政治理論的學習上花的的時間、下得功夫還不夠等問題。　

（二）執行中央八項規定及省委、省政府十項規定精神、轉變作風方面的情況。堅決擁護《十八屆中央政治局關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定》，并以此嚴格要求自己，對照有關要求，反復排查，認真思考，總體上還堅持得比較好，做得比較好，但也存在一些問題。比如：在辦文上，追求外在形式，愛搞黨八股；在辦會上，缺少統籌，沒有控制好規模。有時下村時，非要讓駐村干部陪到一起，讓村“四職”干部提前等候。在機關食堂管理上不夠精細、下不了深水，時有浪費現象發生等等。

二、“四風”等方面存在的突出問題

（一）形式主義方面存在的突出問題。一是工作不求實效，安排會議欠考慮，動不動就讓全體干部職工參加，一竿子到底，耽誤了時間，沒起到效果。對上級一些工作部署，特別是群團工作、精神文明等工作搞臨時突擊，以方案落實方案，以資料對付檢查；二是重工作部署，親督促檢查，特別是在去年分管安全生產等工作時，會議上講得滔滔不絕，安排得頭頭是道，落實工作卻無聲無息，最后虎頭蛇尾，效果大打折扣；三是在總結工作時時，講成績多，找問題少，對成績無限放大，濃墨重彩加以渲染，對不足則遮遮掩掩，即使明知問題的存在，也刻意去找客觀原因掩飾。

（二）官僚主義方面存在的突出問題。一是對分管部門人員管理要求高，但管理松，出了錯誤不指正、不批評，影響干部進步，對干部不負責。表面上是“老好人”思想作祟，實際上是想在干部面前樹立“寬容”的形象，讓大家覺得自己“不一樣”、“與眾不同”。二是對辦公室人員不信任，總認為一些事情辦公室同志做不好，或者是達不到自己的要求，自己就大包大攬，致使從早到晚，忙忙碌碌，一年到頭，辛辛苦苦。三是安排工作過于細則，把自己的思路、工作方法強加到工作人員頭上，束縛了干部的思路，禁錮了干部的主觀能動性。四是官本位思想滋長，自己經過幾年的努力，得到了組織的認可，安排到xx鎮工作，思想上在意辦公條件的好壞，有時干部不以“許鎮長”稱呼自己心里還不舒服。五是政績觀錯位，參加工作以來，一直努力工作，不怕苦、不怕累，盡心盡力，這些都無可厚非，值得肯定。但所做的一切，是為了得到同事認可，讓大家覺得自己很不錯；是為了獲得領導認可，讓領導覺得自己是可用之人；是為了得到組織的認可，獲得一官半職，從內心深處想的不是為了群眾而努力工作。六是全局意識弱，部門意識強，沒有把自己的工作、分管的部門放在全鎮工作去思考。比如：黨委政府安排我牽頭起草《加快韭菜發展的意見》、《依法治理工作方案》等文件時，認為這不是自己分管的工作，就借故推脫；在開展網格化社會服務管理工作上，需抽調黨政辦的人員，我就有抵觸情緒，不支持、不配合。

（三）享樂主義方面存在的突出問題。一是吃苦耐勞精神減退，到xx鎮工作后，想著自己努力奮斗多年，好不容易有個一官半職，認為是時候停下來享受生活了，安于現狀，滿足眼前的“一畝三分地”。二是工作能力不夠，學習態度不謙虛。虛榮心強，好面子，自己基層經歷少，對一些基層事務的處理方法掌握不多，遇到一些具有問題的時候，又恥于下問，羞于啟齒向他人請教，致使到鄉鎮工作都快一年了，沒看到有多大進步。

（四）奢靡之風方面存在的突出問題。一是勤儉節約意識淡薄，認為筆墨紙張等辦公用品是公交的東西，沒有花自己的錢，就大手大腳，東落西丟，隨意浪費。對機關食堂管理還不夠精細，時有餐桌上的浪費現象發生。二是崇尚物質享受，向往高端生活，努力工作的出發點是為了獲得優越的物質生活，以此達到感官上的滿足。三是私人宴請檔次越來越高，浪費越來越多，覺得自己是領導干部了，請客吃飯如果場地不“高大上”、飯桌上不擺滿、“硬菜”不多幾個、酒不喝到吐，就覺得沒面子。

（五）其它方面存在的突出問題。一是沒有真正把群眾當親人，自認為心里裝著群眾，能主動為群眾辦事，但事實證明想和做是兩碼事，真正到群眾有困難的時候，又嫌麻煩，覺得自己職權有限，解決問題能力不夠，推諉敷衍。二是不敢面對群眾，不敢擔當責任，遇到矛盾左躲右推，常常以“這些工作不是我管”、“我沒有聯這個村”為借口敷衍。究其原因是沒有駕馭復雜局面、處理復雜問題、應對各種風險和挑戰的能力差，不能妥善協調好各方面的關系，從而擔心群眾提出的問題解決不了，暴露了自己這方面的無能，怕丟面子；更擔心把事情弄糟了，自己擔責任。三是黨建工作抓得不實，沒有盡到自己應盡的責任。特別是對村（社區）軟弱渙散基層黨組織整頓工作，沒有向黨委政府提出方案和整改措施，致使此項工作推進不力。四是對村（社區）“兩委”周一集體議事、輪流坐班等制度執行情況的監督不夠，對村（社區）現代遠程教育工作管理不到位，沒有發揮應有的作用。

三、產生問題的原因分析

（一）形式主義產生的原因。一是思維定勢導致。2009年參加工作以來，就一直在縣委辦工作，主要從事“爬格子”工作，多年來起草文件都是站在全縣的角度上在思考。到xx鎮工作后，沒有結合基層的實際，沒有了解鄉鎮的情況，就把縣委辦公室那一套辦文、辦會的模式生搬硬套，并以此要求辦公室工作人員，致使起草的文件材料不切實際。二是思想認識缺位，沒有搞清楚“為了誰、依靠誰”這個問題，重對上負責，輕對下負責，輕對群眾負責，雖然口頭上說是為了群眾，依靠群眾，但落實到工作上在“對誰負責”的問題上出現了認識方面的偏差。三是工作能力不夠。成天糾結于機關事務性工作，整天淹沒在文山會海之中，沒有抽出時間走出去，沒有深入實際了解情況、解決問題，工作圖形式、擺樣子，致使許多工作安排了，卻疏于跟蹤督查，落不到實處。

（二）官僚主義產生的原因。一是和工作經歷有關，我在縣委辦公室工作了4年，辦公室標準高、要求嚴，工作容不得半點疏忽和紕漏，從而養成嚴謹細致和遇到問題不放過的工作習慣。與此同時，有時候也有些自以為是，總認為自己的思路清晰，對事情的看法獨到，加之辦公室同志都比較年輕，我就主觀上認為許多事情他們做不好，就大包大攬，或者把思路強加給他們，犯了無頭腦的、迷失方向的、事務主義的官僚主義錯誤。二是和家庭背景有關。我來自于農村家庭，家里世世輩輩都是農民，通過自身努力，走出了農村，還成了“世人”眼中的一個小“官”，雖然經濟收入差點，但覺得為父母爭了光、長了臉，喜歡去找“當官”的感覺。三是虛榮心作祟。自己從小生活獨立，成績也比較優異，性格上孤傲清高，虛榮心也漸長，不知不覺中形成了官僚主義的思想。

（三）享樂主義產生的原因。一是認為學習無用。認為現在所從事的工作，用不著多少理論知識，覺得學習對工作沒有幫助，惰性日益漸長，放松了學習，忽略了思想建設，丟掉了艱苦奮斗的作風。二是存在“等靠要”思想。認為自己是副職領導，不要去主動思考工作，特別是黨委書記唐烈同志思路清晰，能力出眾，措施有力，自己的工作就是抓好落實，怕越位、怕缺位、怕失位，致使工作被動。三是安于現狀。從7歲開始就留守親戚家生活學習，辛辛苦苦讀了16年書，默默無聞在縣委辦爬了4年的格子，終于取得了這么點成績。考慮到自己家庭也沒什么背景，搭不上天線，拉不到關系，認為科級干部已經是自己的極限了，致使進取心不足，艱苦奮斗思想淡化，安于現狀，安于享樂。

（四）奢靡之風產生的原因。奢靡之風之所以盛行，既有認識上、心理上的原因，也有個人修養、制度環境方面的原因，是多種因素綜合作用的結果。一是認識存在誤區。認為現在條件好了，追求吃穿住行高端享受，這不僅沒有問題，而且還可以刺激消費。但是，我沒有意識到“生活越來越好，與群眾越來越遠”的問題。二是攀比心理。大學時學的是“園林設計”專業，我的很多同學都在搞本行，好多都成了老板或者經理，年薪都是幾十上百萬，開豪車，住別墅，日子過得滋潤瀟灑。在想想自己當時無論是成績，還是其他方面，都不比他們差，但現在就一個月兩三千，基本處于解決基本生活問題狀態，心理難免失衡，向往他們奢華的生活。三是人生觀出現偏差。信奉享樂主義人生觀，認為人生的目的和意義就在于追求個人的物質享受，滿足生理本能和感官刺激，信守今朝有酒今朝醉。

四、今后努力的方向和改進措施

按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，通過認真對照檢查和分析評議，使我更加清醒的認識到了自身存在的問題和產生這些問題的根源，也更增強了我改進不足、改進作風、提高修養的動力。今后，我將從以下幾個方面改進和提高：

（一）杜絕形式主義。一是端正思路路線。把解放思想與實事求是統一起來，做到講實話、鼓實勁、辦實事、求實效；加強黨性修養，把黨和人民的利益放在第一位，作為一切工作的出發點和落腳點，真正做到想群眾之所想，急群眾之所急，解群眾之所難。二是堅持求真務實。對自己分管的工作，對村（社區）布置任務、檢查工作，始終考慮到切實可行，堅持摒棄華而不實的東西。深入村社、深入群眾調查研究、了解工作，以獲取真實的情況，不被“形”所遮，不為“表”所感。三是完善機制體制。有從實處著眼、用實干考量、以實績說話，讓形式主義嘗不到“甜頭”、撈不著“彩頭”。

（二）力戒官僚主義。一是淡化“官”念。認真學習焦裕祿經常鉆草庵、進牛棚體察民情，雙腳踏遍蘭考大地的精神，增強“為政不移公仆之心”的公仆情懷。發揚整風精神，從理想信念、宗旨意識、紀律觀念等方面，對“官”念來一次大排查、大掃除，切實增強執政為民意識。二是增強宗旨意識，從鞏固黨的執政地位的高度出發，真正把全心全意為人民服務的宗旨意識轉化為實際行動，切實轉變思維方式、改進工作作風，站在群眾立場謀劃工作，多為群眾辦好事、解難事。三是扎實開展“走基層”活動，深入基層、深入群眾，了解情況、傾聽呼聲，拉近干群關系。正確對待得失。把個人的追求融入黨的事業之中，正確對待個人得失、不計名利，不講價錢、不圖虛名，謙虛謹慎、不事張揚，愛崗敬業、任勞任怨，做好各項工作。

（三）祛除享樂主義。一是加強理論學習，千方百計擠時間學習，做到鍥而不舍，學而不倦。增強學習的系統性；在深入學習黨的十八大精神、黨的群眾路線教育、習近平總書記重要講話等黨的路線方針政策基礎上，更加系統地學習和鉆研業務知識，不斷提高理論水平工作能力；發揚理論聯系實際的學風，樹立與時俱進的思想，著眼于理論的靈活運用，著眼于對實踐的理性思考，提升解決各種復雜問題的能力。二是主動作為，克服“等靠要”思想，主動把自己的工作放在全鎮去思考，給黨委政府提出自己的意見建議。繼續發揚在縣委辦公室工作期間的不怕苦、不怕累的工作作風，保持永不懈怠、昂揚向上的精神狀態，堅決祛除貪圖享樂的思想。

（四）反對奢靡之風。一是自覺接受組織部門和干部群眾的監督，始終以最強的黨性原則要求自己，牢固樹立正確的人生觀、權力觀和事業觀，切實打牢廉潔從政的思想基礎。二是自覺遵守《廉政準則》和改進作風的“八項規定”，始終保持不驕不躁、艱苦奮斗的作風，反對奢靡之風。三是加強機關食堂管理，進一步規范接待公務接待，建立健全有利于厲行節約、不鋪張浪費的制度體系，有效杜絕餐桌上的浪費。

以上是我的個人對照檢查情況。在以后的工作中，我會不斷加強自我修養，時刻把為民務實清廉放在心中，做一名合格的黨員領導干部。在此也懇請各位領導、各位同志多批評、多指正、多提寶貴意見！

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