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縣委常委 年度民主生活會組織部長發言提綱：

按照縣委要求，本人對《廉政準則》進行了認真學習，結合本人征求到的意見建議進行了認真回顧反思，對今年以來的工作進行全面地總結，實事求是地查擺出自身存在的問題，同時也明確了今后的改進方向，真誠歡迎各位領導提出批評意見。

一、廉潔從政情況今年以來，本人立足本職工作，按照“忠實踐行宗旨、勤政廉政為民”的要求，全身心地積極投入到實際工作當中。和班子其他成員一道，認真貫徹黨的民主集中制和集體領導與個人分工負責相結合的工作原則，堅持個人利益服從黨和人民利益，自覺遵守黨的紀律，模范遵守國家的財政法律法規，執行黨的決定，自覺接受縣委領導、人大監督，虛心聽取政協委員的意見建議，致力于促進組織工作的長遠發展。認真落實黨風廉政建設責任制。提高廉潔自一是勤政廉政，律意識，改進作風，增強團結，提高執行政策的自覺性，密切黨群干群關系，維護社會穩定。嚴格執行《廉政守則》、組工干部“十嚴禁”等，堅決做到不受賄、不卡不要，堅持不取不義之財、不交不錚之友、不赴不明之宴、不去不潔之地。并實行黨務政務公開，自覺接受社會和內部監督。平時我始終堅持“八個堅持、八個反對”，牢記“兩個務必”，努力做到慎獨慎行、潔身自愛、嚴以律己，正確行使手中的權力。二是關注民生，堅持為人民服務的宗旨，積極轉變工作二是關注民生，堅持為人民服務的宗旨，積極轉變工作作風。近年來，注重從多方面嚴格要求自己，堅持一切從實作風。際出發，高度重視黨員干部的利益訴求，認真落實省、州、縣有關精神，平時工作求真務實，積極為黨員干部群眾辦好事，解難事，不做表面文章。三是緊密聯系實際，深入基層。調查研究，有針對性地開展工作。調查研究，有針對性地開展工作。帶著問題深入基層，與基層干部群眾面對面接觸，設身處地地為老百姓和弱勢群體著想，想他們之所想，急他們之所急，辦他們之所需，通過自己的實際行動，密切與人民群眾的聯系，按照縣委要求，扎實開展“四聯四幫”和“百個支部結對，千名黨員幫扶”活動，并取得了一定成效。

二、存在的問題及具體表現自己從宣傳部門調整到組織部門工作后，在各位領導的關心和組織、宣傳部門同志的支持下，雖然做了一些工作，較好的完成了各項工作任務，但也有一些方面需要改進，主要存在以下幾個方面的問題：

（一）理論學習不夠，學以致用也存在一定差距。（一）理論學習不夠，學以致用也存在一定差距。一是理論學習不夠，學以致用也存在一定差距學習的自覺性不強，工學矛盾處理不好。由于上半年自己兼顧組織和宣傳工作，半年多來疲于應付兩方面的日常工作，工作忙、時間緊、任務重，很少主動抽時間靜下心來學習。二是學習的廣度和深度不夠，系統性不強。雖然能夠參加中心組的學習，但學習上缺乏長期的規劃，經常是需要什么就學什么，與工作關系密切的多學，與工作關系不大的少學，更沒有深層次去理解科學理論的深層內涵，缺乏深度、廣度和系統性，甚至有時一知半解。三是在學以致用和理論指導實踐方面存在一定差距。如何將所學的知識運用到實際工作中，創造性地與實際工作相結合，指導和推動工作方面做得不夠好，運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決問題的能力有待進一步提高。如有時對一些經濟工作和重大問題缺乏科學的見解和科學決策的能力；有時出現思考問題缺乏廣度、分析問題缺乏深度、決策問題缺乏高度，甚至有時有顧此失彼現象。深入基層調查研究和督查指導工作不夠。

（二）深入基層調查研究和督查指導工作不夠。調查研究和督查指導工作己所從事的組織工作涉及的內容多、范圍廣，特別是今年開展整臟治亂、踐行宗旨教育和創先爭優活動以及政府機構改革，工作任務較重，到鄉鎮、企業生產一線調查研究、督查指導工作次數不多，與基層干部、群眾面對面了解情況、尋策問計、解決問題做得不夠到位，有時即使下到鄉鎮、村，多數是與鄉村干部接觸，沉入基層、深入群眾還做得不夠好，對基層的班子建設、干部隊伍建設以及基層組織建設沒有全面深入的了解，因而為縣委參謀助手的作用發揮不夠。同時，在工作上還有重安排、輕督查的現象，在抓落實方面措施不到位、督查不力，從而使得部分工作推進遲緩。

（三）思想解放不夠，改革創新的能力不強。在圍繞全縣經濟建設抓黨建工作和組織工作方面，雖然有一些創新的思路和辦法，也進行了一些大膽的探索和嘗試，但由于各方面的原因，我認為探索的力度還不夠，缺乏三種勁頭。一是在思想上還缺乏“闖”勁。大多數的時候,還是用傳統的工作方式應付招架,開拓創新精神還不夠；二是在工作中還缺乏“鉆”勁。能夠解決的實際問題還不多,有時候工作中存在畏難情緒。三是在行動上還缺乏“韌”勁.特別是對工作中出現的新問題,產生的新矛盾,還缺乏有效的辦法,有時面對一時無法解決的問題有聽之任之、無可奈何的感覺。例如：如何解決目前鄉鎮干部緊缺，人少事多的問題；如何提高鄉鎮干部政治經濟待遇，促使基層干部工作有盼頭的問題；在干部選拔過程中如何對干部實績進行量化考核，并改完善考評機制、擴大考察面的問題；如何在干部人事制度改革工作中尋求突破的問題；以及如何發揮好公益性崗位人員作用的問題等方面思考較少，沒有大膽的探索和嘗試，致使部分工作比較被動。廉潔自律意識有待于進一步提高。

（四）我時常以黨員領導干部和廉潔自律的有關規定嚴格要求自己，經常對照《廉政準則》進行自查，雖然在大方向和原則性問題上把握較好，但有時也不同程度地存在對黨風廉政建設的一些規定、制度落實得還不夠好，例如有時存在超標準接待和接受有關部門的吃請陪客現象，有急事的時候存在有公車私用的現象等。

三、產生以上問題的主要原因

（一）理想信念方面。一是對政治理論學習的重大意義認識不足。政治理論學習抓的不緊，缺乏學習的緊迫感和自覺性，運用馬克思主義觀點來分析問題、解決問題不夠，而是憑經驗辦事情，工作缺乏新路子、新辦法。二是學習態度不夠端正。總是錯誤地認為只要工作做好了，學習可以次要一點，沒有完全明白“只有思想上保持了先進性，才能在行動上體現先進性”這一深刻道理，從而導致學習不夠而影響工作。三是學習的目的不夠明確。為學習而學習，存在著單純的任務觀點，應付了事。不能系統地、全面地、深刻地學習。

（二）工作作風方面。的基本理論、基本知識方面學習不夠，加強黨性修養不夠，工作中缺乏進取意識、開拓意識和創新精神，勤政為民做得不夠，堅持以人為本的理念不夠，從而導致工作標準不高，工作不夠深入，工作質量和效率不高。

（三）廉潔自率方面。一是放松了世界觀的改造，全心全意為人民服務的宗旨樹立不牢固。二是對自己要求的不嚴格，總錯誤的認為“只要大事不出格，小事就無所謂”，對一些“慎微”問題底線上把握不徹底，對自身的要求標準有所降低，這也是造成執行廉潔自律有關規定不夠嚴格的根本原因。

四、整改措施和努力方向針對上述存在問題和不足，對照《廉政準則》和這次民主生活會的有關要求，在今后的工作中，我將努力做到以下幾點：

一是增強學習主動性，進一步一是增強學習主動性，增強學習主動性不斷提高自身綜合素質。不斷提高自身綜合素質。提高自身認識到學習的重要性，自己身處為縣委“出主意、識干部、用干部”的重要崗位，牢固樹立終身學習的理念，把學習作為提高自身素質和決策能力的主要措施來抓，多領域、多層次的學習。加強政治理論學習,提高理論素養,增強理性思維，把在學習實踐科學發展觀活動和正在開展的踐行宗旨教育活動中形成的好的學習方法和風氣堅持、發揚下去。

二是要豐富學習內容。認真學習業務知識,學好法律法規、黨紀條規,不斷拓寬知識面,廣泛涉獵經濟、文化、科技、管理等知識,特別是加強對《廉潔準則》的學習，把《廉政準則》作為自身反腐倡廉標桿，納入自身和組織部門干部職工學習教育計劃之中，通過學習，不斷提高自身和組織部門干部職工的廉潔自律意識。

三是注重學習形式既要向書本學,更要向領導學向同事學,學工作方法學工作經驗,通過學習充實豐富自己,增強本領。進一步解放思想，努力推進組織工作創新。在今后工作中，我將嚴格按照十七屆四中全會對組織工作提出的要求，緊緊圍繞縣委中心工作，積極探索新形勢下組織工作的新思路。在干部工作方面，堅持德才兼備、任人唯賢的原則，為縣委選人用人當好參謀。積極研究建立健全干部教育培訓長效機制，努力提高干部隊伍整體素質；加大中層干部競爭上崗力度，積極探索公開選拔工作；加強年輕干部培養管理的力度，加大選拔優秀年輕干部到鄉鎮、村和信訪綜治部門掛職鍛煉的力度，拓寬干部培養選拔渠道；探索建立鄉鎮干部關懷激勵機制和干部能上能下的工作機制，研究制定調動退二線干部積極性以及優秀人才、緊缺人才的引進和管理辦法；在深入調研的基礎上，進一步理順鄉鎮股室站所管理體制，探索建立以鄉鎮管理為主的雙重管理模式。在基層組織建設方面，堅持“書記抓、抓書記”，嚴格落實基層黨建工作責任制，努力培育一批具有劍河特色的黨建工作新亮點；探索完善不同類型基層黨組織設置形式；進一步健全和完善村干部激勵和約束機制，充分調動村干部工作積極性；繼續探索創新黨員教育管理的有效載體和方法，進一步完善流動黨員和離退休黨員管理機制，建立不合格黨員處置辦法；繼續抓好后進村集中整頓工作，深入開展“雙培雙帶”和黨建幫扶等主題活動。結合實際，努力探索踐行宗旨和創先爭優活動的有效載體，確保活動取得實效。同時，扎實抓好組織部門“講黨性、重品行、作表率”活動，繼續推進“組工干部下基層”活動，堅持從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍，把組織部門建設成為“模范部門”把組織干部打造成為、“過硬隊伍”。

四是加強黨性修養，帶頭廉政勤政。從政治和全局的高度進一步抓好《廉政準則》的學習教育，把《廉政準則》納入組織部門理論學習的主要內容，列為干部職工教育培訓的重要內容，作為組織部門政治學習的必讀書目，深入細致地學習理解《廉政準則》。堅持從組織部門實際出發，把貫徹實施《廉政準則》與推進組織部門懲防腐敗體系建設結合起來，加大組織公開力度，保證群眾知情權、參與權和監督權。嚴格執行民主集中制、民主生活會以及民主評議制度，完善民主決策機制，堅持重大決策、干部任免和資金安排等嚴格按規定程序和集體討論決定，完善權力運行制約和監督機制。帶頭管好自己的親屬和身邊工作人員，凡是有礙公平、公正和廉潔的事，堅決做到不打招呼、不開口子、不徇私情，杜絕違反《廉政準則》的行為發生，推動組織部門不斷形成風清氣正、創先爭優的良好風氣，努力樹立組工干部為民務實清廉的新形象。

以上是自己對存在問題的剖析，如有講不到的，懇請各位領導批評指正，我將虛心接受并加以改進。

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