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2011年度民主生活會發言提綱

這次民主生活會我們是遵照市分行黨委的統一部署，事先黨總支按照民主生活會規定的程序，進行了征求意見、談心、相互溝通等工作，確立了“以人為本，加強黨性修養；率先垂范，樹立良好作風”的主題，以重點查找和解決領導班子和領導干部在堅定理想信念、堅持科學發展觀和正確政績觀、樹立社會主義榮辱觀，以及踐行服務宗旨、建設和諧銀行等方面存在的問題。按照實踐“三個代表”重要思想和保持共產黨員先進性的要求，堅持改革發展, 堅持依法合規經營，提高領導班子的凝聚力和戰斗力，促進業務經營工作的健康發展。現本著團結--批評--進步的愿望，就領導班子和領導干部在思想作風、工作作風、領導作風、學風、和生活作風等方面存在的突出問題進行查找、分析和解決，現就我相關工作情況匯報如下：

一、 關于領導班子建設

一年來支行領導班子認真實踐“三個代表”，堅持把事業放在首位，積極進取、艱苦奮斗，團結拼搏，深入群眾，充分發揚民主，克服一切官僚主義思想，自覺接受群眾監督。正確面對經營管理工作中出現的困難與矛盾，知難而進，以身作則，為全行員工做好表率，領導作風明顯改進。

堅持成本、質量、效益觀，以業績論英雄，強化二線為一線服務、領導為員工服務、員工為客戶服務的意識，進一步營造“大服務”格局；銳意開拓營銷品種、調整經營結構，主動拓展市場，豐富各中間業務代理業務的品種，尋找新的發展增長點；健全與完善各項內部管理制度，提高了管理水平，提高了工作效率，工作作風得以明顯改進。

順應發展形勢，日常工作圍繞著我行改革發展的中心任務，牢固樹立大局觀、樹立科學的發展觀，更新觀念，弘揚求真務實的精神。在進一步提升全行發展理念上下功夫，在進一步提高核心競爭力上下功夫，在進一步提高經營效益上下功夫，主動克服一切畏難、消極的因素，改進了思想作風。

改進學風，堅持帶頭學習，與時俱進，與黨中央保持一致，與市分行黨委的部署保持一致。認真學習學習黨中央、國務院及銀監會有關治理商業賄賂的文件以及《中共中央紀委關于嚴格禁止利用職務便利謀取不正當利益的若干規定》，學習胡錦濤書記在建黨90周年上的講話，閱讀《國有企業創建“四好”領導班子探索與實踐》等文件讀本。認真開展主題教育活動，不斷提高自身的素質與水平。加強黨風廉政建設，嚴格遵守廉潔自律的各項規定。堅持勤儉建行，反對奢侈浪費，倡導積極健康的生活方式，反腐敗抓源頭，為廣大職工做好表率。

二、批評與自我批評

在本職工作崗位上，我堅持以黨員干部的標準嚴格要求自己，勤勉工作。但由于主觀與客觀等諸多原因，在崗位履職工作中仍出現多方面的不足，與組織對我的要求，尚有一定的差距。

一是工作中存在一定的畏難情緒，創新精神不足。面對激烈的市場競爭形勢，未能更好地制定與實施更有效的經營管理工作措施，表現在支行收入渠道不夠暢通，存款余額不夠穩定等方面，員工積極性未能充分調動和發揮，以至于今年上半年支行經營成效不夠理想，綜合考核排名落后，核心競爭力未從根本上提高。

二是作風不夠深入細致，思想教育工作缺乏前瞻性，導致日常工作的被動，主要表現在員工崗位培訓和服務管理工作上，經營理念相對滯后，以致優質客戶比例偏低，業務差錯運行風險時有發生。

三是學習效益低，存在形式化思想。學習缺乏針對性，缺乏有計劃性的周密安排，尤其是缺乏結合本行業務工作實際的學習內容，以至于學習收效低，導致走過場的現象。

四是在嚴格紀律與執行制度方面存在重檢查、重處罰，而輕整改、輕指導的現象，依法合規經營思想貫徹不徹底，未能從根本上解決問題，制度化建設有待規范，工作作風不夠踏實。

三、整改及今后努力的方向

這次民主生活會，在領導和同志們的教育和幫助下，我正確了認識自己在思想、工作、作風等方面存在的缺點和不足。在今后我將致力改進，揚長避短振奮精神，努力改進。

一是加強學習，不斷提高黨性修養。在日常工作與學習當中，堅持以科學發展觀為指導，結合黨的理論知識和業務知識的學習，提高自身素質，并利用工作之余，加強對政策理論的學習，以增強用自身掌握的理論指導實踐工作的能力。力求通過學習，提高水平增強信心，克服一切畏難情緒，進一步提高工作的積極性、主動性和創造性。

二是深入實踐，不斷改進工作作風。以“三個代表”的思想規范自己的言行，保持共產黨員的先進性，做好帶頭表率作用。堅持深入基層，深入一線調查研究，與網點主任、員工一起認真分析經營和管理中存在的問題，與廣大客戶及員工多交流多溝通，及時掌握第一手資料和信息，更好地做出準確的經營決策。

三是強化創新精神，不斷加大開拓新業務的力度。在工作中自我加壓發揚拼搏精神，積極參與激烈的市場競爭，不斷更新競爭觀念，不斷推新的競爭手段，貫徹實施“藍海戰略”，大力開拓“兩大市場”，力爭各項業務，特別是核心業務的市場份額及同業占比上，爭取有較大的提高或進位。

四是強化制度建設，不斷提高服務和內控水平。在今后管理工作中，要進一步堅持服務意識、制度意識和風險意識，注重管理的系統性，結合支行工作實際，建立健全規范化的管理體系，進一步構建“大服務”格局，營造“大風險”氛圍，加強制度的約束與激勵作用，深化員工遵章守紀的意識，預防各類違規操作及差錯風險事件的發生，全面提高內控管理水平和核算質量。

五是堅持民主管理，不斷加強企業文化建設。堅持原則，加強民主集中制，自覺接受群眾的監督，提高班子凝聚力、戰斗力。堅持全心全意為人民服務的宗旨，堅持“以客戶為中心”的經營思想，深化“工于致誠、行以致遠”的企業文化精神。關心員工，更好地激發全體員工愛崗敬業的精神，充分發揮和調動員工的積極性、主動性和創造性，建設和諧銀行，以推進各項業務工作健康持續的發展。

通過這次民主生活會，就過去的工作進行了回顧和反思，并在思想上進行了剖析，清醒的認識到自己的缺點和不足，并找到了努力的方向。感謝領導和同志們對我的關心和幫助，在今后的工作中我將振奮精神致力改進，揚長避短，為我行的業務發展而努力工作。

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