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勞務合作協議書

　　甲方；

　　乙方；

　　 為了緩解企業用工緊張的局面，本著互惠、互利、公平、公正的原則，經甲乙雙方協商一致，達成以下協議：

　　一、協議內容：

　　 乙方按甲方要求（年齡18——45周歲，身體健康，是本人真實有效身份證），為甲方組織輸送員工200名。同一少數民族或縣域不超過30%.

　　二、協議時間;

　　 年 月 日至 年 月 日。

　　三、雙方的權利和義務

　　 1.甲方給予員工提供合理的崗前和職工培訓，甲方有權調動乙方的崗位。

　　 2.甲方制定合理的用工和獎懲制度，并對員工進行績效考核。

　　 3.甲方須免費提供員工的生活（每日三餐、生活標準 每日不能低于10元生活費）及住宿。

　　 4.甲方對待員工必須實行人性化的管理，不得對員工進行人格尊嚴和人身權利的侮辱和侵犯，甲方不得隨意解雇乙方所介紹的員工，如乙方所介紹的員工有過大違規違法行為允許解雇。甲方應提前通知乙方，以便雙方共同協商處理。

　　 5.甲方須保證乙方員工每人每月260個小時工資不能低于2800元。如因甲方原因達不到工作時間，乙方員工的工資應按2800元計算。

　　 6.甲方應給予乙方所介紹來的員工購買相關保險。

　　 7.甲方企業提供符合國家規定的安全生產工作環境，保證乙方所介紹員工和駐廠管理員在廠內的人身安全，保證不安排到國家規定的有毒、有害崗位給乙方員工和駐廠管理員。

　　 8.為保甲方企業的生產正常運行乙方并按每介紹100名員工配一名管理人員，做好員工思想和穩定工作，甲方需免費提供管理人員的吃住，并給駐廠管理人員的管理費3000元每月。

　　 9.乙方所介紹的員工在甲方服務期間，須服從甲方的生活、住宿、上下班與休息等規章制度，如確認出發不合理的可向對方申訴處理。

　　 10.乙方所介紹的員工未經甲方允許，不得私自炒作甲方的機器及相關設備，如乙方介紹員工在未經甲方允許私自炒作機器及相關設備所導致工傷事故發生者，甲方不負責任。

　　 11.甲方須報銷乙方所介紹員工的往返路費（到廠后一次性結算，以車票為準）。員工工作滿7天后，甲方支付乙方介紹費、廣告費每人800元。

　　 12.甲方需提供公司營業執照、法人登記證、組織機構代碼等相關證件復印件作為本協議附件。并負責乙方為甲方輸送員工時帶隊人員的吃住及往 返路費。

　　四、薪資支付方式：

　　 1.甲方按月支付員工工資，每月10號發放工資。

　　 2.工作時間不滿一個月離開公司而未結算工資的，未結算的工資由乙方統一結算。

　　其他、

　　 一、未得到乙方同意，甲方五年內不得越過乙方直接與乙方所住地區或乙方客戶直接聯系。否則，如乙方查證屬實，甲方按當次接收人數*1000元/人向乙方付賠償金， 一次性向乙方支付5萬至20萬的違約金，并承擔乙方因甲方不正當行為帶來的一切經濟損失，違約金及賠償。情節嚴重的，乙方有權解除本協議。

　　 二、雙方應對合同內所有條款嚴格保密，不得向任何第三方透露。

　　 三、協議執行期間如甲方企業薪資上調，乙方所介紹的員工待遇也應作相應的調整。

　　 四、未盡事宜，由雙方友好協商解決，協議不成，任何一方可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。

　　 五、本協議一式兩份，雙方各一份，同等具有法律效力。協議自雙方法定代表人或其授權代表簽名并加蓋公章之日生效。

　　 甲方：（蓋章）：

　　 地址：

　　 郵編： 聯系電話：

　　 簽署代表： 簽署日期：

　　 乙方（蓋章）：

　　 地址：河南省

　　 郵編：456462 聯系電話：139399、、、、、

　　 簽署代表; 簽署日期:

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