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公司中層職位競聘實施方案

一、競聘崗位職數

本次擬選拔聘任部門（分隊）副職崗位共10個，分別是：
1、總工辦：　　　　　　　　 主任助理1名
2、地勘院：　　　　　　　　 院長助理2名
3、測繪院：　　　　　　　　 院長助理1名
4、西北分隊：　　　　　　　 副分隊長1名
5、水工環部：　　　　　　　 副主任1名
6、礦山技術服務部：　　　　 副主任1名
7、地質災害防治部：　　　　 副主任1名
8、礦權部：　　　　　　　　 副主任1名
9、海外部：　　　　　　　　 副主任1名

　  二、競聘崗位任職資格條件
1、基本條件
思想政治素質好，有較強的組織觀念和大局意識，事業心和責任心強，工作勤奮積極，實績比較明顯，在群眾中有較高的公認度；有一定的組織領導和協調管理能力，具備擔任部門（分隊）職務所需的相關知識和工作經驗；工作作風扎實，公道正派，廉潔自律，善于團結同志。
2、資格條件
⑴ 入隊工作二年以上（2012年1月30日前參加工作），近二年年度考核連續評為稱職以上。
⑵ 年齡在35周歲以下（1978年12月31日以后出生），具有專科及以上文化程度，身體健康，德才表現和工作實績突出（隊機關及隊屬實體現任中層干部競聘同級崗位，可不受年齡限制）。
⑶ 熟悉所競聘崗位相關工作的政策法規、國家標準、行業規范以及相關工作程序、方法，有一定的工作經驗及管理經驗。
⑷ 競聘總工辦主任助理、地勘院院長助理、西北分隊副分隊長、礦山技術服務部副主任、地質災害防治部副主任、海外部副主任必須為地質專業，水工環部副主任必須為水工環專業，測繪院院長助理必須為測量專業。
 
三、競聘演講（元月14日）
組織競聘演講，由報名者根據擬競聘崗位職責發表競聘演講。具體步驟：
⑴ 評委會：組成由競聘工作領導小組、隊黨政領導、隊機關在職中層干部參加的評委會，對演講進行打分。設二名監督員。
⑵ 演講：競聘者就過去工作的總結、對競聘崗位的認識和工作思路進行演講，時間原則上不超過10分鐘。
⑶ 評分方法：每一位競聘者演講完畢，由各評委對其演講現場打分，填寫《演講評分表》，統一交監督員統計每位競聘者總得分值。
評價總分值為100分（在計算平均得分值時小數點保留到2位），累計后計算的平均得分值為競聘者演講綜合評價成績。由監督員填寫《演講評分匯總表》交監督員、記分員簽字后交競聘工作領導小組。
① 工作總結評價（40分）：
主要從以下兩個方面進行評價：以往工作業績表現（20分）；職業態度及操守（20分）。
② 競聘崗位認識和工作思路評價（50分）：
主要從以下六個方面進行評價：崗位的認識（5分）；工作思路和設想（15分）；資源整合能力（5分）；專業性（10分）；創新性（5分）；方案可行性（10分）。
③ 演講過程評價（10分）：
主要從演講現場觀察競聘者的表達能力、思維邏輯和說服應變力。
⑸ 競聘演講綜合評價得分按60%計算計入綜合成績。
四、民主推薦與測評（元月14日）
民主推薦與測評結合競聘演講進行，內容包括德、能、勤、績、廉等方面。
⑴ 參加測評人員為地勘公司所有工作人員，需旁聽競聘人員的競聘演講，競聘演講結束后現場無記名填寫《二四五隊地勘公司部門（分隊）干部競聘上崗民主推薦與測評表》，對競聘者的德才表現以及對競聘職位的適應程度進行民主測評，由競聘工作領導小組計算每位競聘者的平均分數。
⑵ 參加民主測評的人數必須達到應參加人數的80%以上。
⑶ 民主推薦與測評表中設“勝任”、“基本勝任”、“不勝任”三種評價和“同意推薦”一欄，參加測評人員對每位競爭上崗人員的評價，只能選擇其中一種，多選視為無效。
⑷ 勝任和基本勝任票不到三分之二的不能選拔任用。
⑸ 計分方法為：民主測評得分＝（勝任票數×1+基本勝任票數×0.5）×100÷總有效票數。
⑹ 民主推薦測評得分按40%折算計入綜合成績。
　  五、其他
　  請各競聘人員及時到公司經營部報名，并準備好演講稿，按期參加。演講完畢，上交書面演講稿1份。

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