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“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”黨建工作交流材料

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同仁，大家下午好！

根據(jù)安排，我很榮幸能夠代表人力資源部黨支部做交流匯報(bào)，我叫姚x，來(lái)自人力資源部人才開(kāi)發(fā)管理科，我今天匯報(bào)的主題是：開(kāi)展六個(gè)一活動(dòng)，積極推進(jìn)學(xué)習(xí)型支部建設(shè)。

2010年，人力資源部黨支部在集團(tuán)黨委、集團(tuán)機(jī)關(guān)黨委正確領(lǐng)導(dǎo)下，結(jié)合部門(mén)深化推進(jìn)用工分配制度改革重點(diǎn)工作，以開(kāi)展六個(gè)一活動(dòng)為主線(xiàn)，積極推進(jìn)黨建工作，加強(qiáng)部門(mén)學(xué)習(xí)。

六個(gè)一活動(dòng)具體是：

明確一個(gè)目的

制定一個(gè)計(jì)劃

做好一次培訓(xùn)

研讀一本書(shū)籍

撰寫(xiě)一份心得

開(kāi)展一次活動(dòng)

明確一個(gè)目的。

現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理，企業(yè)不僅要著眼當(dāng)前，還需要關(guān)注未來(lái)。對(duì)員工管理，在關(guān)注組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)、注重業(yè)績(jī)實(shí)現(xiàn)的同時(shí)，需要關(guān)注員工發(fā)展，注重能力提升。

2009年，借用工分配制度改革契機(jī)，進(jìn)一步完善考核體系，建立統(tǒng)一考核平臺(tái)，加強(qiáng)員工崗位任職考核，并納入集團(tuán)考核體系。

員工崗位任職考核具體包括員工業(yè)績(jī)考核和崗位勝任能力考核。員工業(yè)績(jī)考核主要依據(jù)組織績(jī)效目標(biāo)分解。崗位勝任能力考核依據(jù)崗位說(shuō)明書(shū)的任職資格要求，對(duì)所在崗位具備的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、職業(yè)資格、職業(yè)能力進(jìn)行評(píng)定，確定有針對(duì)性的績(jī)效考核內(nèi)容，促進(jìn)員工履行崗位職責(zé)。崗位勝任能力主要是對(duì)員工履職能力以及晉升潛力的評(píng)價(jià)，著眼未來(lái)，著眼發(fā)展?jié)摿Γ仃P(guān)鍵序列、關(guān)鍵崗位的崗位任職考核。崗位勝任能力最終目的是為了員工工作能力提升，提高履職能力，提升工作業(yè)績(jī)。

結(jié)合人力資源部門(mén)具體工作實(shí)際，制定部門(mén)員工崗位任職考核管理辦法,通過(guò)學(xué)習(xí)支部建設(shè),提升部門(mén)員工崗位勝任能力，提高人力資源管理服務(wù)水平和職業(yè)能力。

制定一個(gè)計(jì)劃

一個(gè)目的

　  提升崗位勝任能力

兩個(gè)階段

　  理論學(xué)習(xí)　 文化踐行

三個(gè)維度

　  內(nèi)化于心

　  固化于制

　  外化于行

做好一次培訓(xùn)

達(dá)到四個(gè)效果：

　　  全員學(xué)習(xí)《紅塔文化力》

　　  深入理解“紅塔價(jià)值觀(guān)”

　　  服務(wù)工作

　　  提升效率

研讀一本書(shū)籍——開(kāi)展讀《杜拉拉升職記》活動(dòng)

《杜拉拉升職記》是一本職場(chǎng)書(shū)本，是由一位外資企業(yè)人力資源管理背景的作者寫(xiě)的，在這本書(shū)中，體現(xiàn)了很多人力資源管理新理念和實(shí)際操作技巧。

人力資源實(shí)施戰(zhàn)略的管理。首先公司以能力素質(zhì)模型（也稱(chēng)“勝任力模型”）為員工規(guī)劃與職業(yè)的發(fā)展，才使得杜拉拉從行政助理到行政主管最后升到人事行政經(jīng)理。

其次人力資源的規(guī)劃與企業(yè)戰(zhàn)略相關(guān)。當(dāng)DB公司提出聚焦中國(guó)計(jì)劃，那么人力資源的規(guī)劃就要作為從短期迅速招聘人員以支持企業(yè)的整體戰(zhàn)略。當(dāng)員工招聘來(lái)到公司，人力資源部門(mén)工作并未結(jié)果，而是要做好相關(guān)的培訓(xùn)，包括新員工的入職培訓(xùn)及以勝任力模型為導(dǎo)向的相關(guān)職業(yè)素質(zhì)提高的培訓(xùn)。

同時(shí)，這本書(shū)體現(xiàn)了很多職場(chǎng)執(zhí)行力的

一個(gè)主題：進(jìn)一步深刻理解“紅塔人的修煉”

三個(gè)特色：領(lǐng)導(dǎo)重視　 參與積極形式多樣

四個(gè)成效：形成氛圍  文化落地  充實(shí)生活　 提升素養(yǎng)

撰寫(xiě)一份心得

支部書(shū)記帶頭開(kāi)展思想政治工作研究，撰寫(xiě)多篇論文

部門(mén)黨員員工結(jié)合學(xué)習(xí)體會(huì)，撰寫(xiě)《學(xué)習(xí)沈浩同志精神有感》及《讀杜拉拉升職記有感》等多篇心得體會(huì)

人力資源部黨支部朱書(shū)記親自演唱《敢問(wèn)路在何方》，部門(mén)員工參與表演三打白骨精，豐富了文化生活，提升了團(tuán)隊(duì)凝聚力

開(kāi)展一次活動(dòng)

組織“山高人為峰”登山活動(dòng)

積極開(kāi)展捐資助學(xué)等社會(huì)公益活動(dòng)

集團(tuán)人力資源部表演的小鬧戲《西游記外傳》中，唐僧已不用禪杖，孫悟空也改用了棒球棍，豬八戒也只用挖地的鋤頭，沙僧剃了胡子，簡(jiǎn)單風(fēng)趣的表演使參加晚會(huì)的職工開(kāi)懷大笑。

 “六個(gè)一”活動(dòng)開(kāi)展一年來(lái)，人力資源部黨支部在集團(tuán)黨委、機(jī)關(guān)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各單位支部的大力支持下，在全體黨員和員工的共同努力下，創(chuàng)新思維，團(tuán)結(jié)協(xié)作，腳踏實(shí)地，較好完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，得到了好評(píng)并取得了一定的工作業(yè)績(jī)。

2010年度，人力資源部黨支部考核分為89.12分，被評(píng)為年度先進(jìn)黨支部。年度企業(yè)文化建設(shè)考核分為95分，被評(píng)為企業(yè)文化建設(shè)實(shí)踐獎(jiǎng)。年度廉政建設(shè)工作突出并獲得紀(jì)檢先進(jìn)集體。

成績(jī)已經(jīng)屬于過(guò)去，面對(duì)集團(tuán)發(fā)展新的要求，人力資源部黨支部將繼續(xù)延續(xù)“六個(gè)一”活動(dòng)，組織更多有意義的支部活動(dòng)，更好地推進(jìn)學(xué)習(xí)型支部建設(shè)，提升人力資源管理服務(wù)水平和職業(yè)能力,進(jìn)一步完善和創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，破解人才瓶頸，為集團(tuán)新發(fā)展提供強(qiáng)有力的組織保證和人才支撐。

謝謝大家！

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