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縣委把增強(qiáng)后備干軍隊(duì)伍建立放在可繼續(xù)開展的計(jì)謀高度，作為指導(dǎo)干軍隊(duì)伍建立的一項(xiàng)根底性任務(wù)來常抓不懈，“兩進(jìn)兩出”，實(shí)在增強(qiáng)后備干軍隊(duì)伍動態(tài)治理，建立了一支門類較全、構(gòu)造合理、數(shù)目足夠、本質(zhì)優(yōu)秀的后備干軍隊(duì)伍，為全縣指導(dǎo)干軍隊(duì)伍建立增添了生機(jī)。當(dāng)前，全縣后備干部總量達(dá)482人，個中：縣級后備干部48人（正縣9人、副縣39人），科級后備干部434人（正科153人、副科281人），35歲以下的占52%，婦女后備干部占25.1%，非中共黨員后備干部占48%。

“兩進(jìn)”，嚴(yán)把進(jìn)口，不時充分科級后備干軍隊(duì)伍。一是嚴(yán)把“五關(guān)”，仔細(xì)做好80后優(yōu)異年青干部入庫任務(wù)。嚴(yán)把成果關(guān)。依據(jù)平常審核狀況，將參與全市80后優(yōu)異年青干部選拔測驗(yàn)成果排名前100名的干部，悉數(shù)列為擬入庫科級后備干部調(diào)查對象。嚴(yán)把調(diào)查關(guān)。從縣紀(jì)委、組織部、人事局、計(jì)生局、教體局等本能機(jī)能部分抽調(diào)科級干部構(gòu)成5個調(diào)查組，對調(diào)查對象的政治素養(yǎng)、德才顯示、任務(wù)實(shí)績、開展?jié)摿捅旧韺ｉL、起勁偏向等方面進(jìn)行了具體調(diào)查。嚴(yán)把主要事項(xiàng)搜檢關(guān)。縣紀(jì)委、計(jì)生局對調(diào)查對象已婚后備干部方案生育和遵紀(jì)守法等主要事項(xiàng)進(jìn)行了專項(xiàng)查詢和審核，對已婚瞞報(bào)生育狀況的1名干部作廢了引薦市管后備干部的資歷，對不自動共同組織調(diào)查，不按時供應(yīng)相關(guān)材料的1名干部作廢了引薦縣管后備干部的資歷。嚴(yán)把評論研討關(guān)。調(diào)查對象均經(jīng)由本單元有關(guān)會議研討贊同引薦，縣委組織部召開2次部務(wù)會議，縣委召開2次“五人小組”會議、1次常委會專題進(jìn)行了擺設(shè)、報(bào)告請示和評論研討。嚴(yán)把培訓(xùn)教育關(guān)。接納“三三制”培訓(xùn)方法，在縣委黨校舉行專題培訓(xùn)班，培訓(xùn)中三分之一的工夫進(jìn)行理論進(jìn)修和軍事化集中培訓(xùn)，三分之一的工夫設(shè)置專題評論交流，三分之一的工夫深化縣內(nèi)龍頭企業(yè)、科技示范基地、黨建示范點(diǎn)以及重點(diǎn)項(xiàng)目建立現(xiàn)場觀賞調(diào)查。二是嚴(yán)厲調(diào)查，實(shí)時將差額選任中落第人員和有關(guān)干部列入后備干部庫。將上一年12月執(zhí)行科級干部差額選任任務(wù)以來的70名差額選任中落第人員，經(jīng)過綜合調(diào)查，契合前提的，列入科級后備干部庫，進(jìn)行重點(diǎn)治理、重點(diǎn)培育、重點(diǎn)運(yùn)用。還，將原列副科級后備干部現(xiàn)已選拔的干部，連系選任調(diào)查和跟蹤察看，列入正科后備干部庫，先后共入庫148人。

“兩出”，疏通出口，實(shí)時調(diào)整科級后備干部庫。一是將已選拔的原列科級后備干部實(shí)時調(diào)整出后備庫。后備干部優(yōu)先選拔準(zhǔn)則，勇敢選拔任用優(yōu)異年青后備干部，近年來共有130名科級后備干部獲得選拔（個中：副科提任正科52人、普通提任副科78人），調(diào)整出庫52人。二是將不契合前提的原列科級后備干部實(shí)時調(diào)整出后備庫。優(yōu)勝劣汰準(zhǔn)則，連系全縣科級指導(dǎo)班子建立狀況，對春秋偏大、學(xué)歷偏低、開展?jié)摿τ邢蕖⒉豁槕?yīng)新期間班子建立需求的原列科級后備干部進(jìn)行了調(diào)整，共調(diào)整出庫33人。然后，進(jìn)一步激起了科級后備干軍隊(duì)伍的活力和生機(jī)，有用地包管了科級后備干部庫的高效運(yùn)轉(zhuǎn)。

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